Платный поиск – наиболее распространенная и успешная модель Интернет-объявлений, в которой деньги берут за размещение вашего объявления на Веб сайтах. Но насколько это эффективно для тех, кто ищет работу?

И хотя большинство сайтов, посвященных работе, предлагают так называемое бесплатное размещение вашего резюме, некоторые также предлагают платную услугу, что ускоряет процесс попадания вашего резюме потенциальному работодателю, а также место в списке кандидатов. (CareerJournal.com предлагает только бесплатное размещение резюме) Но то, что вы получите за заплаченные деньги в значительной степени зависит от сайта, и чем больше кандидатов размещают свои CV, тем меньшая вероятность, что ваше окажется на верхних позициях. И если вы все же решили использовать платные услуги, эта статья поможет вам извлечь из этого максимум пользы.

SalesJobs.com содержит примерно 500 000 резюме, и около 172 000 принадлежат тем, кто платит ежемесячный взнос в размере $9,95, для того чтобы их резюме попало на верхушку рейтинга, а также для получения определенных привилегий, предлагаемых Эриком Мартинезом, вице-президентом отдела по развитию бизнеса сайта, посвященного работе и базирующегося в Сан-Франциско. Среди платящих клиентов, резюме которых появляются в результатах поиска на первых местах, также появляются резюме тех, кто только что зарегистрировался, говорит он. После оплаты ваш документ помещается наверху списка из 328 000 не платящих клиентов, но тем не менее ваши данные размещаются среди таких же как вы, а это примерно половина от вышеприведенного количества. «Будущие работодатели просматривают нашу базу данных, и чем выше позиция вашего резюме, тем у вас больше шансов, что вы будете замечены, и с вами свяжутся», говорит Мартинез. 

Том МакАйвер, 38 лет, заплатил SalesJobs.com месячный взнос $9.95 в апреле. За последующие 2 недели ему поступили приглашения от работодателей сразу на 5 интервью. Они нашли его через Веб сайт. Том получил два приглашения на работу и в мае был принят на должность менеджера по маркетингу в нью-йоркское представительство компании Concord, отделение компании Certified Restoration Drycleaning Network. Помогло ли купленное место для резюме? «Теперь мне трудно сказать, ведь я не пробовал сделать по-другому», говорит мистер МакАйвер. «Но для меня это сработало».

Барбара МакКинзи из Чикаго, уволившаяся в феврале с позиции финансового директора фирмы по недвижимости, искала другую работу на этой же позиции. Она разместила свое резюме на сайте WomensJobSearch.net на «золотой» уровень, который стоит  $19.99 в месяц.  С июня с Барбарой никто так и не связался. МакКинзи отказалась от использования платных услуг. «Я могу сказать, что от того платите вы или нет, ничего не меняется», говорит она.

«В процессе поиска работы, вы должны использовать любые возможности и ресурсы, имеющиеся у вас в распоряжении – друзей, семью, сайты, посвященные работе, газеты», комментирует описанный случай Браян Кёрк, партнер одного из сайтов. «Нельзя надеяться только лишь на один источник информации». Другой момент, это то насколько долго ваше резюме остается наверху рейтинга после оплаты. На сайте WomensJobSearch.net, например, услуга за $9,99 гарантирует вам помещение вашего резюме в «серебряный» список, как результат, его открывают  на 42% больше работодателей. Кёрк говорит, что официально на сайте зарегистрировано около 2 600 компаний, предлагающих работу.

Но оплата еще не гарантирует, что вы так и останетесь первыми в списке. Самые свежие резюме в любом из списков занимают самые высокие позиции, тем самым вытесняя предыдущих лидеров. Для того чтобы ваши данные снова оказались впереди списка, вам будет необходимо зарегистрироваться снова, и повторно заплатить взнос.  

CareerBuilder.com, являющийся собственностью медиа компаний Gannett Co., Tribune Co. и Knight Ridder Inc., предлагает три уровня размещения резюме, стоимость которых варьируется от $50 до $150 в месяц. Это объясняется тем, что владельцы сайта контролирует наплыв приходящих резюме и дает вам гарантию, что в уровне «титан», ваши данные появятся в 95% при поиске. Платящие клиенты размещены соответственно уровню и над списком бесплатных. Однако администрация сайта не дает гарантии, что ваше резюме будет первым в списке всегда, не смотря на комбинацию слов, введенных при поиске.    

Фредерик ДиГрегорио, независимый HR консультант в Dracut, Mass, говорит, что ему приходится править свое резюме каждые две недели на сайте Monster.com, иногда просто меняя имя Фредерик на Фред. «Система видит, что вы только что обновили резюме и снова ставит вас во главе списка», говорит он.

Monster.com, содержащий 50 миллионов резюме, не скрывает, что системой можно манипулировать в этот способ. Если вы не хотите заниматься этим в ручную, так как это делает ДиГрегорио, вы можете воспользоваться автоматической настройкой системы, обновляющей ваши данные каждый день за $15.95 или ежемесячно за $8.95. Эта услуга также включает в себя доступ к другим полезным услугам.

По мнению рекрутеров, чем более заурядны ваши знания и умения, тем большую пользу приносит плата за размещение. «Если вы, допустим, менеджер среднего звена, как и миллионы людей, в ход идет игра цифр», говорит Жозе Тамез, менеджер в Austin-Michael Executive Search LP. «Чем больше людей такого же уровня как и вы, занимающихся таким же делом, тем более выгодно становиться использовать платные услуги».

Чарльз Колман, директор по трудовым отношениям в Hyatt Hotels Corp. в Чикаго, говорит, что он зашел на сайт CareerBuilder.com в поисках кандидатов на работу в 30 отелях на Среднем Западе. «Вам действительно нужно быть на верхушке списка, поскольку я не могу просмотреть все из предложенных мне 250 резюме», говорит он. «Когда я нашел 5-7 подходящих кандидатур, я прекратил поиск».

Но невозможно подстроится под систему поиска каждого работодателя. Алан Фишер, менеджер по работе с персоналом в Premier Financial Search, вообще игнорирует первые строчки рейтингов. «Если я просматриваю 10 первых резюме, я делаю то же самое, что и мои конкуренты», говорит он.

Так что платить, или не платить, решать только вам. Иногда результат могут принести самые, казалось бы, абсурдные способы.

 Sarah E. Needleman, CollegeJournal.com

Первое, что Вы должны указать в резюме, это Ваша контактная информация: имя, адрес, телефон и адрес электронной почты.

За контактной информацией должно последовать краткое, но конкретное изложение Вашей цели – objective. В отличие от указания контактной информации, в некоторых случаях данный раздел не является обязательным – например, когда Вы поступаете в бизнес-школу. 

Образование – следующая секция. Если Вы не так давно закончили университет, опишите свое обучение подробно, подчеркните все его достоинства. Если же у Вас достаточно большой опыт, данная секция должна ограничится краткими фактами. Поскольку без опыта работы в бизнес-школу Вы поступать не станете, секция образования у Вас не должна быть слишком большой.  

Далее следует работа. В большинстве случаев это самая важная секция. Перечисляя опыт работы, сфокусируйтесь на том, что Вы делали. Грань между отличным и посредственным описанием своих обязанностей тонкая, но заметная. Например:

• Работал в сфере аудита
• Управлял командой из … человек, достиг таких-то и таких-то результатов 

После детального описания работы и своих обязанностей переключитесь на премии и награды. Это нетипичная секция, и нет гарантии, что она обязательно будет в Вашем резюме. Если у Вас есть что написать, включите эту секцию в свое резюме. 

Секция хобби не обязательна, но если у Вас есть хобби, которые могут быть полезны для той или иной работы, обязательно впишите их.  Кроме того, подумайте, можно ли Ваше увлечение действительно назвать хобби – иными словами, не пройдет ли Ваша страсть к иностранному языку через несколько недель.

Кроме вышеперечисленных секций в  Вашем резюме могут оказаться и другие. Они включают:

• владение иностранными языками
• командировки
• работу волонтером
• статьи в прессе

В зависимости от длинны Вашего резюме, дополнительную информацию можно разместить либо после секции Objective (секция Summary), либо в конце под соответствующим заголовком.

 Когда рекрутер ищет кандидата online, результаты выстраиваются в зависимости от того, сколько раз ключевое слово упоминалось в резюме. Поэтому отнеситесь к ключевым словам серьезно.

1. Ключевые слова. В традиционных резюме достаточно часто встречаются глаголы и наименования тех должностей, которые Вы занимали. Однако ключевые слова должны быть «поисковыми», то есть легко находиться. Поэтому используйте существительные, а также сложные слова и профессиональный жаргон.Например: Microsoft, product management, SQL Server, HR, human resources, communications skills, MBA, technical writer, data delivery, administrative assistant, developing, creating.

2. Терминология. Большинство рекрутеров ищут резюме, пользуясь терминологией, которая упоминается у них в рекламе. Ребекка Смит, создательница eResumes.com, советует просмотреть сайты тех компаний, которые Вас интересуют. Проанализируйте информацию на сайте и добавьте в свое резюме несколько терминов.

3. «Умения и возможности». На эту секцию Вашего резюме рекрутеры обращают особое внимание, поэтому не будет ошибкой добавить все Ваши умения и возможности в ключевые слова. При этом, используйте чаще существительные. Перечислите все программы, с которыми Вы работали, сделайте акцент на организационных умениях, коммуникационных навыков и менеджериального опыта. Однако не перестарайтесь, лимит - 20-30 наименований.

4. Разные формы ключевых слов. Если Вы написали слово «координация», то постарайтесь не повторяться. В крайнем случае, употребите глагол «координировать». Используя разные формы ключевых слов, Вы повышаете свои шансы быть приглашенными на работу.

5. Слова и сокращения. Если Вы используете акронимы, аббревиатуры и тому подобное, то обязательно расшифровывайте их в следующих частях резюме. Например: MBA и Masters in Business Administration, “HR” и “Human Resources”.

Один охотник за работой снимал свою приветственную речь 26 раз и, в конце-концов, отказался от этой идеи. Другой снимал свое видео в Сакраменто, а потом полетел домой в Южную Калифорнию, где его жена забраковала видео и отправила его назад. И так три раза. Не очень радужная перспектива, правда?

«Надеюсь, мне не придется снимать одно и то же 20 раз», - говорит Брайант. «У меня нет работы вот уже неделю и мне это не нравится». Брайант, ветеран управления call-центрами Apple Computer, Xerox и MCI надеется быстро отснять свое видео-резюме и получить работу в новой компании. Она думает о том, в каком темпе говорить, с какой интонацией, как подкорректировать сценарий. «Привет, я Кети Брайант», - говорит она. «Добро пожаловать в мое веб-портфолио».

Мультимедийные резюме варьируются в зависимости от мастерства и, следовательно, цены. Это может быть как простенькое видео-приветствие, размещенное на веб-сайте, так и полноценный ролик на DVD с первоклассной графикой, впечатляющими спецэффектами и саундтреком, заставляющим останавливаться сердце. Вы можете сделать свое резюме самостоятельно или можете заплатить приличную сумму профессионалам. В последнем случае, как гарантируют сами компании, Ваше резюме можно будет номинировать на Оскар.

Однако видео-резюме подходит не для всех. Некоторые соискатели все еще бояться дискриминации, основанной на расовой принадлежности, возрасте или инвалидности. С другой стороны, многие уже избавились от страхов и поняли все преимущества видио-резюме. «Мне 58», - говорит Уиллиям Бошам, бывший президент Media Human Resources Association. «Когда я отправлял обыкновенное резюме, я писал очень кратко, иначе мне не хватило бы и нескольких листов. Видео-резюме эту проблему устраняет, а еще я собираюсь выглядеть на 40».

Действительно, видео-резюме не ограничено страницами, поэтому Вы можете рассказать о себе столько, сколько считаете нужным. Единственная проблема заключается в том, что такое резюме могут позволить себе не все. Кроме того, некоторые люди чувствуют себя перед камерой неудобно, что может стать существенным минусом.

Несмотря на это, большинство соискателей, особенно исполнительные директора, считают себя готовыми к съемке. Они прилетают в Сакраменто из разных частей страны для того, чтобы их видео подготовила компания Corporate Warriors. Некоторые компании могут отснять резюме дешевле, однако в Corporate Warriors предоставляют наилучшее качество.

«Мы готовим такие портфолио, которые демонстрируют лидерские способности кандидата», - рассказывает Дон Стрейтс, на чьей визитной карточке (она, кстати, впоследствии оказалось видео-резюме) красуется "CEO and Dragon Slayer". «Видео-резюме значит больше, нежели обычное, поскольку оно демонстрирует уверенность  в себе – ведь говорить перед камерой сложно», - добавляет он.

Каждый клиент компании получает CD размером с визитную карточку, где содержится его или ее портфолио. Видео может быть достаточно коротким (1 минута) или же содержать полноценную презентацию (20 минут).

Цена такого резюме варьируется от $1,800 до $11,800, последняя включает набор других услуг: помощь в размещении рекламных статей, представление резюме работодателю, электронный ящик. Увидев расценки, многие разворачиваются и хлопают дверью, хотя цена резюме оправдывает себя – увеличиваются Ваши шансы найти высокооплачиваемую работу.

«Мультимедийное видео резюме сократило мои поиски работы в два раза», - рассказывает Роуланд Феллоуз. «Когда я добрался до последних интервью, я почувствовал разницу: они уже знали, что я им подхожу». Теперь Феллоуз вице-президент Software Ventures International. «Online резюме открывают широкие возможности для ищущих работу, особенно среди транснациональных корпораций», - делиться опытом Феллоуз. Действительно, видео-резюме пользуются наибольшей популярностью в достаточно крупных компаниях, которые тратят огромные деньги на рекрутинг.

Пытаетесь ли Вы найти работу за границей или на соседней улице, мультимедийное резюме может Вам помочь. «Такое резюме не безлико, оно прежде всего демонстрирует личность», - говорит Майкл А. Партино II, президент SwapJobs.com. «Это все равно что пре-интервью». SwapJobs.com сделала более 10,000 видео-резюме с февраля 2000 года. Вы снимаете свое резюме самостоятельно и отсылаете видео в компанию, которая приведет его в надлежащий вид. Конечный продукт обойдется Вам в $79, плюс – размещение на сайте в течении 6 месяцев.

Есть еще один сайт - BroadcastAResume.com, который предлагает мультимедийные резюме особого типа. С одной стороны экрана располагается Ваше обыкновенное резюме, с другой – видео-подтверждение. Все, что Вам нужно, это загрузить заявку, поснимать себя веб-камерой, составить текстовое резюме и добавить заголовки. Остальное сделает компания. Цена - $99 за 10 минут видео.

Большинство видео должны длиться около минуты, хотя некоторые умудряются найти объяснение тому, почему резюме должно быть длиннее. «У Вас могут быть нестандартные умения или знания, которые следует выделить, но которые не вкладываются в минуту»,  - говорит Синтия де Лоренци, исполнительный директор Broadcast A Resume.
Длинные видео-резюме предпочтительнее для тех, для кого важно продемонстрировать свои коммуникационные навыки. «Чтобы нанять менеджера по продажам, мне нужно его увидеть, а многочисленные интервью – пустая трата нашего и его времени», - говорит Джефри Ли, президент JobWizard.com, где Вы можете бесплатно загрузить видео-резюме. «Мне нужен Ph.D. в продажах. Мне нужно посмотреть видео-резюме в течении четырех секунд и я смогу определить, приглашать ли этого человека на работу или нет», - продолжает он. «Если бы у всех были видео-резюме!»

Большинство работодателей дорожат своим временем, поэтому они не будут смотреть видео более одной минуты. Следовательно, старайтесь быть лаконичными. «Сфокусируйтесь на определенном виде деятельности», - советует Девид Сандерс, президент рекрутинговой фирмы MRI Sierra International Group.
Конечно, видео-резюме очень полезны, однако, что если Вы только начинаете свою карьеру? «У недавних выпускников бизнес-школ тоже есть, чем похвастаться», - говорит Стрейтс. «Если они должны представить кейс-исследование, они могут говорить о инновационном подходе, уникальном анализе, давать рекомендации и прогнозировать результаты».

Возвращаясь к резюме Кети Брайантс, стоит отметить, что ей удалось его отснять всего за два раза. «Девушки часто волнуются по поводу своего внешнего вида, нас потоянно не устраивает то наша прическа, то макияж», - жалуется она. «Но я довольна тем, что получилось».

Ее мультимедийное портфолио (corporatewarriors.com/katie1204) было размещено уже на следующий день после съемки. Брайантс послала ссылку рекрутерам и через неделю получила предложение о работе. Угадайте, где? В Corporate Warriors!

Любая причина, по которой Ваше резюме можно посчитать недостойным, делает жизнь члена приемной комиссии, рекрутера или работодателя значительно проще, а Вашу – намного сложнее. Специально для Вас опытные люди делятся правилами написания идеального резюме.

Не вписываем нереальных или смешных цифр

Если успех можно выразить количественно, сделайте это, но будьте осторожны. Хвастовство и откровенное выставление напоказ неправдоподобных чисел свидетельствует о недостатке опыта и здравого смысла. «Фразы типа «управлял бюджетом в $500,000» или «управлял командой в два человека» могут мне очень не понравится», - говорит Олаф Векессер, рекрутер  McKinsey & Co. «В таких случаях лучше написать по-другому: «управлял наибольшим бюджетом компании», «управлял группой, работающей над стратегически важным проектом»,  - добавляет он. «Если небольшая цифра является значимой, обязательно укажите ее в каком-либо контексте», - поясняет Александра ДеМарино, рекрутер Citigroup. Поскольку для академических баллов контекста быть не может, по возможности не включайте в резюме GMAT, если его результат меньше 650 баллов. ДеМарино не советует также хвастаться своим GPA, если он меньше 3.7 баллов.
Не даем стилю отдыхать

Не поддавайтесь искушению написать неформальное резюме. «Если Вы не соблюдаете определенных правил и пишете резюме в вольной форме, его наверняка отложат в сторону после прочтения первой же строчки», - говорит Синтия Шор, заместитель декана в University of Buffalo's School of Management. «Это все равно, что написать в рекомендационном письме «Привет, Синтия», вместо «Уважаемая мисс Шор», - продолжает она. Искушение изменить сухой формальный стиль на более непринужденный возрастает, если Вы отправляете резюме по электронной почте. Поэтому будьте бдительны, помните, что от Вашего резюме зависит Ваша будущая карьера.
Не переусердствуем с ключевыми словами

Это правда, что иногда как члены приемной комиссии, так и рекрутеры сканируют резюме, чтобы найти в нем ключевые слова. Однако если ключевые слова просто таки пронизывают резюме, оно выглядит надуманным и неправдоподобным, поэтому старайтесь с ними не переусердствовать. Например, описывая свою должность, не используйте фразы типа needs assessment или contract analysis, они сильно раздражают, поскольку встречаются в 90% всех резюме. Помните, что резюме читают живые люди, а не компьютеры, и только 25% рекрутеров и членов приемной комиссии используют сканеры.
Не пишем ничего личного

«Если Вы упомянули свой возраст, Ваше резюме пополнит корзину для мусора», - заявляет Джереми Эскенази, вице-президент Idealab!, калифорнийской инкубаторной фирмы. Дело в том, что в процессе рекрутинга компаниям запрещено спрашивать о возрасте, расе и семейном положении претендента. Чтобы не быть обвиненными в предвзятом отношении к потенциальному сотруднику, компании приняли негласную  политику: "просто не говори".
Не придаем резюме странный вид

«Рекрутеры, получившие резюме в красивенькой папочке, скорее всего, поспешат он него избавиться», - говорит Дейв Оптон, бывший вице-президент Sterling Drug International. «Например, у меня просто не было времени, чтобы извлечь резюме из папки», - поясняет он. Еще один неверный шаг: запаковать резюме в стандартный бизнес-конверт, распечатывание которого может стать настоящей проблемой. После пяти-десяти минут, который уйдут на разрывание конверта, рекрутера или члена приемной комиссии уже вряд ли заинтересует его содержимое. Не пытайтесь также сделать свое резюме непохожим на все остальные: например, написать его на листке с рисунком. Резюме, которое отличается от других, настораживает и заставляет задуматься, не скрывает ли что-то пишущий его человек. Кроме того, нестандартное резюме сложнее сохранять и копировать. Вместо того чтобы ломать голову над тем, как придать Вашему резюме нестандартный вид, сосредоточьтесь лучше на содержании.

Однако, разрешите вас предостеречь, ибо резюме для работодателя и резюме для бизнес-школы – это вещи хотя не разные, однако немного отличающиеся. Попробуем разобраться в этом подробнее. Ваше резюме, которое ложится на стол приемной комиссии любой MBA программы, может или еще раз убедить всех, что вы верный кандидат или лишить вас шансов учится там, где вы хотите. Для того, чтобы обозначить роль, которую занимает резюме в пакете документов, было бы полезно еще раз повторить вкратце, что ищет в нем группа экспертов из комиссии. Конечно же, это общая информация, как-то: профессиональный опыт, должность, предыдущие работодатели. В действительности, на что же действительно обращает внимание человек, читающий ваши документы это три специфических элемента кандидата: логическая последовательность, разнообразие опыта, успех на всем профессиональном пути.

Относительно взаимосвязанный опыт В идеале, это когда различные этапы в карьере молодого профессионала будут связаны друг с другом возможностями, которые появлялись в его жизни и были созданы им самим. То есть, здесь важно, что вы не просто ждете такие возможности, а постоянно находитесь в поиске или, что еще важнее, сами их создаете. Кроме того, важно, чтобы они сочетались с вашими долгосрочными целями, были как бы логическим продолжением начатого пути.

Многообразие опыта

Этот фактор также важен, как и взаимосвязанность того, что вы делали. Член приемной комиссии ищет такого кандидата, который сможет привнести что-то новое и полезное в аудиторию, а также сможет понять и охватит всю многогранность и сложность предлагаемого учебного материала. Многие MBA программы разработали даже своего рода формулу соответствия этому требованию: опыт в управлении командой состоящей из представителей различных национальностей + опыт организации нового бизнеса на международных рынках. Все это безупречно увеличит ваши шансы быть принятым на MBA программу.

Видимые знаки успеха

Для того чтобы оценить ваше профессиональное состояние, приемная комиссия посмотрит на протяженность опыта в различных компаниях, обязанности которые вы выполняли, а также прогресс вашей зарплаты и бонусов в непрерывной связи с результатами, которые вы достигли как лично, так и в команде. Идеально, например, если при этом вы были руководителем этой команды.

Некоторые практические советы

Мы не хотим заново вам рассказывать как написать хорошо резюме, для этого существует уйма книг и пособий. Наша задача - дать вам практические советы, как адаптировать уже написанное резюме для нужд конкретной бизнес-школы. 

Адаптируйте резюме к выбранной вами MBA программе. Также как и эссе, очень важно выбрать именно то, что наиболее подходит в данном случае. Очень важно придать дополнительной важности тем моментам, которые были красочно описаны в вашем эссе. Например, если вы писали о работе в команде, тогда было бы закономерно описать ваш опыт управления командой, знания в проектном менеджменте. Особенно это важно для тех бизнес-школ, которые делают акцент именно на развитии данных качеств у выпускников.

Сохраняйте связь с остальной частью вашего пакета документов, особенно с эссе и рекомендательными письмами. Ваше резюме должно содержать конкретный опыт, который был упомянут в эссе. Очень поможет и тот факт, что ваши рекомендательные письма будут написаны от членов команды, работодателей, которые помогли вам достичь успехов описанных в резюме. С этой стороны, может быть очень важно обсудить ваш опыт работы с человеком, который вам будет писать рекомендательное письмо. Вы даже можете дать ему пример рекомендательного письма, для того чтобы ему было легче подбирать факты из вашей биографии.

Не бойтесь в превосходных тонах описывать компании, в которых вы работали. Хотя члены приемной комиссии и говорят, что им не важно где вы работали, они все же лукавят. Очень сильное впечатление производит резюме молодого человека, который успел добиться успеха в компании из списка Fortnes 500. Эти факт только увеличит доверие к вашему резюме.

Динамичное и оригинальное описание вашей карьеры. Единственный случай, когда это не надо делать – это если вас уже просили сделать нечто подобное в предыдущих частях вашего пакета документов. Описание мест работы должно включать: степень вашей ответственности, факты, цифры, подтверждающие ваши достижения. Не стоит забывать, что для западного типа мышления вообще характерен, так называемый формальный тип восприятия информации. Это когда основное внимание уделяется фактам, цифрам.

Ну и, конечно же, не лишним было бы упомянуть вашу социальную деятельно как в рамках вашей работы, так и за ее пределами. В Украине и России данная практика только зарождается, однако попытайтесь найти нечто такое, что характеризовало бы вас как личность не безразличную ко всему социальному и благотворительному.

И, прочитав резюме, в котором были учтены все выше перечисленные факторы, член приемной комиссии не сможет не заметить, что человек, который его писал, достоин внимания и места в аудитории бизнес-школы.

Варианты резюме составленного студентам бизнес-программ можно посмотреть на сайте различных бизнес школ, например Wharton, Stanford, Harvard, Columbia.