Статистика гласит, что с каждым годом женщины все меньше и меньше дорабатывают до руководящей должности, а многие даже получая предложение о повышении, попросту отказываются от него. Возникает вопрос, причем здесь бизнес-образование? Ответ простой: политика многих компаний подразумевает то, что сотрудник, претендующий на руководящую должность, должен пройти как минимум специальные курсы, а в идеале — получить ученую степень бизнес-образования. Не секрет, что женская часть населения, начиная с младших классов, относится к учебе более щепетильно и внимательно, чем мужчины. Но статистические данные, которые предоставил Financial Times, говорят о том, что в сфере бизнес-образования дам становится все меньше уже после нескольких месяцев обучения. Они попросту бросают учебу либо переводятся на другие специальности.

Большое количество бизнес-школ уже сегодня всячески пытаются привлекать женскую аудиторию к бизнес-образованию. Они предлагают особенные стипендии, которые может получить только женщина, проводят различные семинары, ведущие которых — самые известные топ-руководители женщины, заключают контракты с всевозможными компаниями, предоставляющими рабочие места в основном женщинам. Некоторые студенты бизнес-школ протестуют против подобных программ администрации. Они предлагают не направлять внимание на привлечение женской аудитории студентов, а больше пропагандировать руководителей крупных фирм к тому, чтобы дамы, занимающие руководящие должности, сами осознали важность бизнес-образования и поступали в бизнес-школы по собственному желанию. Это можно сделать, включив в программу совещаний небольшие тренинги, пропагандирующие и призывающие не только женщин, а всех руководителей получить дополнительные знания в бизнес-сфере, либо усовершенствовать уже полученные. Причем, мотивация может быть самой различной: от банальных сюрпризов в виде тематической вечеринки до более ценных, таких как премии или повышение зарплаты.