Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Сотрудники оцениваются в компаниях по их опыту, желанию работать, а также образованию. Если у вас есть большой опыт работы, и вы чрезвычайно лояльны к компании, но вам не хватает образования, то вам очень желательно получить степень MBA, если вы планируете какие-либо изменения в карьере.

Наличие MBA дает вам дополнительные преимущества, когда вы начинаете искать работу. Но почему? Что делает эти буквы такими особенными и тем самым отличает вас от других? В чем ценность MBA?

Выбор карьеры после получения степени MBA - одно из самых важных решений в профессиональной жизни человека. При этом нужно учитывать множество деталей, но самое важное - это определиться, насколько вам нравится ваше будущее занятие. Если вас привлекает работа в индустрии Интернета и высоких технологий, то стоит рассмотреть привлекательность такой карьеры для выпускника MBA.

Поиск работы во время кризиса имеет свои особенности. Работа для выпускников MBA в 2010 году будет определяться некоторыми ключевыми характеристиками рынка труда.

Во-первых, поиск работы во время экономического спада занимает намного больше времени. Большое количество кандидатов позволяет работодателю долго принимать решение о том, кто именно ему нужен. Кроме этого, опасение потратить лишние деньги заставляет нанимателя откладывать окончательное решение до момента, когда работодатель на 100% убедится в ценности, которую для него составит новый сотрудник.

Такой аргумент выдвигает Sainsbury Management Fellow, пытаясь вернуть утраченную привлекательность техническим профессиям. Одни из спонсоров, Лорд Сейнсбери, полагает, что промышленность Великобритании осталась позади Германии и Японии еще в конце 80-х.

Почему? Потому, что у инженеров нет MBA.
Крис Шелли, президент Sainsbury Management Fellow, согласен с выдвинутой версией. Он отмечает, что такая тенденция характерна практически для всех стран. Профессия инженера постепенно утрачивает привлекательность для молодых людей, в итоге поднимать и развивать промышленность некому.

Элин Ковени, вице-президент L.E.K. Consulting

Вопросы:

Компания использует кейс-интервью для того, чтобы как можно тщательнее и точнее протестировать знания кандидата. Ковени отмечает, что кейс-интервью направлены на:

Снова настали хорошие времена для выпускников МВА. «Я впервые за последние три года могу смело заявить об этом. Рынок рабочей силы действительно улучшился», говорит Минди Сторри, директор карьерного отдела при University of North Carolina-Chapel Hill. Деятельность рекрутеров находится на подъеме в 84% бизнес-школ. Начальные планки зарплат ползут вверх практически везде, а значительные бонусы для МВА теперь снова в силе. Ниже представлены самые многообещающие сферы труда:За последние несколько лет сразу 3 выпускника Stanford Business School получили Нобелевскую премию в области Экономики.

Заблуждение номер два: мое резюме должно быть прикольным

Резюме – это стандартный документ, поэтому приукрасить его можно только одним путем – приличным предыдущим местом работы. Писать резюме на листочке с мишками, а также описывать свой опыт работы в стихотворной форме крайне не рекомендуется. Проявить креативность можно и по-другому: например, описать свой заурядный опят работы так, чтобы у рекрутера появилось желание немедленно Вас нанять.

«Компании, ранее присутствующие в кампусах, стали предлагать на много больше работы выпускникам бизнес-школ», - говорит президент MBA CSC Минди Сторри, которая еще возглавляет департамент карьерных служб в University of North Carolina at Chapel Hill’s Kenan-Flagler Business School. «Наше исследование определило четкую тенденцию оживления рынка труда, в особенности сферы финансов и консалтинга», - продолжает она.

Исследование было проведено главой департамента карьерных служб UC Irvine Graduate School of Management Ренди Уильямс. «Впервые с 2001 года рынок труда оживился. Особенно это касается MBA, обладатели которой сильно переживали за свою карьеру, учитывая тенденции предыдущих лет», - говорит Уильямс. «Несомненно, это очень хорошая новость для выпускников, студентов и тех, кто только собирается поступать в бизнес-школу», - добавляет Ренди.

Для Роберта Уолкера, выпускника Owen Graduate School of Management at Vanderbilt University, поиск работы оказался достаточно длительным. Он штурмовал Maalox до тех пор, пока его наконец-то не взяли на работу. Это случилось в апреле – в то время, когда официальное время рекрутинга уже закончилось. «Чтобы найти работу, нужно иметь железные нервы», - комментирует Уолкер, уже аналитик большой компании.

Уолкер оказался среди растущего числа MBA, которых нанимают поздней весной или даже ранним летом, а не зимой. Тенденция, известная как «последний шанс устроиться на работу», похоже, становится правилом. Следует заметить, что для выпускников это крайне невыгодно – работодатели диктуют свои условия, не принять которые очень трудно. С другой стороны, поздний рекрутинг позволяет работодателю точно определить, сколько MBA ему нужно. Совмещение рекрутинга с циклами бюджета нравится многим компаниям. Те, кто традиционно нанимает зимой, часто встречает такую трудность как невозможность финансового содержания MBA.

Если традиционная программа full-time рассчитана на тех, кто хочет изменить карьерный путь, то EMBA подходит для успешных управленцев среднего звена, которые хотят совершенствовать свои навыки в выбранной сфере и не желают оставлять работу. Такая программа - преимущество для организации, поскольку последняя в результате получит еще лучшего работника.

Компании, которые отправляют своих сотрудников в бизнес-школы, ценят свой персонал и считают его интересы приоритетными. С другой стороны, успех компании зависит от работников: их знаний, умений и квалификации. Поэтому инвестировать в человеческие ресурсы выгодно. Вопрос вовсе не в том, чтобы стимулировать работника какими-либо выгодами, а в том, чтобы совершенствовать его.

Следует отметить, что в этом году выпускники отдали предпочтение прежде всего консалтинговым и финансовым компаниям, которые никогда не подводили бизнес-школы и ежегодно возвращались в кампус с новыми и даже более выгодными предложениями.

Банки и консалтинговые фирмы традиционно были самыми большими магнитами для MBA. Однако в предыдущие года, по данным Universum Communications – исследовательской и консалтинговой компании, которая обслуживает более 4,700 MBA в 50 американских школах, - рекрутинг этих компаний был довольно таки вялым.

В.: Что Вы делаете перед тем, как студенты прибывают в кампус?

О.: На протяжение лета мы рассылаем им примеры резюме. Дело в том, что написание резюме – стандартный процесс, в который трудно привнести что-либо новое. Нас удивляет, сколько студентов не знает, что резюме должно быть определенного формата и вмещаться на одной странице. Мы также предоставляем доступ к веб-ресурсам, которые существенно помогают студентам в поиске работы. У нас есть так называемый Career Leader, который дает представление о Ваших сильных и слабых сторонах.

В.: Какие качества Вы ищете у консультанта?

О.: Первое и, пожалуй, самое главное - аналитические способности и возможность принять правила и ценности компании. Также неплохо было бы, чтобы этот человек умел находить общий язык с сотрудниками, поэтому личные качества также важны. Ну, и конечно же, коммуникационные навыки.

Почему нет? Потому что, читая требования к поступающему, я всегда очень пугалась.

Я даже портрет идеального кандидата себе нарисовала: это такой себе мачо или красотка лет 24. Он или она уже успели построить свою карьеру, организовав компанию а-ля Fortune 500. А в свободное время они то и делают, что спасают больных детей, доставляя их в больницу на самолетах в нелетную погоду. У них есть Олимпийская медаль или даже две. Они пробегают марафоны перед работой.

Больше, чем деньги

Окончание 2004 года ознаменовало собой появление новой тенденции в бизнес-школах: все больше студентов думают о высшей материи, а не о деньгах. Под высшей материей они понимают социальную ответственность.

После трагических событий 11 сентября и ряда корпоративных скандалов, потрясших Америку, многие MBA стали относиться к деньгам не более как к средству существования. Согласитесь, это вовсе не характерно для людей амбициозных и казалось бы алчных.

В: Какие прогнозы на рынке труда данных регионов ожидаются в 2005 году?

Биван: После нескольких напряженных лет в экономике, которые не могли не отразиться на сфере консалтинга, ситуация постепенно начала исправляться. К концу 2004 года фирмы Европы наймут около 150 новых сотрудников – в основном, на должности заместителей директоров. У этих людей, конечно же, есть MBA. В 2005 году мы ожидаем такого же результата, частично из-за возросшей мобильности среди выпускников бизнес-школ.

В таком состоянии Вы наверняка готовы принять любое более ли менее приемлемое предложение, однако не спешите.

Помните, что никогда не поздно найти работу своей мечты, даже если сезон рекрутинга уже прошел. Тем более, что на помощь пришли советы топ-рекрутеров и карьерных консультантов.

Вопрос о том, стоит ли получать MBA, является крайне популярным. Ответов на него масса, однако почему он возник? Возможно ли сейчас, по прошествию времени после экономического спада вернуть сполна такую крупную инвестицию? Есть ли у MBA другие преимущества кроме денег? 

Не секрет, что поступить в бизнес-школу сейчас трудно. Каждый год требования к аппликантам растут. Один GMAT чего стоит: задания становятся сложнее, а минимальный балл – выше.

Мерилин Экельман – директор департамента карьерных служб в Boston College Carroll School of Management. Сегодня она рассказывает о тенденциях на рынке труда, о сильных сторонах программы в бизнес-школе, а также о перспективах выпускников.

Диплом МВА – это еще не гарантия того, что вы с легкостью получите желаемую должность. Для осуществления своей мечты необходимо будет потрудиться. В этом Интернет может стать первым помощником. Узнайте о новых технологиях поиска работы...

Условия принятия на работу очень изменились за последние три года. Теперь работодателям приходится потрудиться, чтобы подобрать должности, полностью соответствующие амбициям выпускников. Существует и еще одна тенденция – сокращение рабочих мест для иностранцев в США. «Сокращение количества выдаваемых виз Н1-В для въезда в США, что спровоцировало развитие рынка по найму МВА в Великобритании. Эта тенденция, скорее всего, будет продолжаться до тех пор, пока ограничения на выдачу американских Н1-В виз не будут сняты», говорит Эллисон Пинкхем, представляющая Darden Graduate School of Business.

Быть или не быть текущей системе оценки знаний студентов? Если бы Гамлет учился в современной бизнес-школе, он бы сошел с ума. Вся система оценки направлена на рекрутера, сами же студенты находят трудным оценить себя по сравнению с коллегами.

После года или двух Вы получаете MBA. Но действительно ли это то, чего Вы хотели с самого начала? Во многих бизнес-школах талантливых студентов отмечают так называемым distinction или merit вместо банального pass. Джанет Парсель, директор Association of MBAs, отмечает: «Осознание того, что ты лучше, чем другие студенты дает уверенность в себе. Кроме того, это дает работодателям возможность увидеть, что ты был лучшим среди своих коллег. Однако важнее то, из какой ты школы. Если школа престижна, работодателю все равно, какие оценки у тебя были».

«Чтоб тебе жить во время перемен», - гласит китайская пословица. Современное время таким и является – временем перемен. Однако люди быстро учатся приспосабливаться – так появились управленцы переменами.
Традиционный карьерный путь для MBA – инвестиционный банк или консалтинг. Сферы привлекательные, но не оригинальные. Куда оригинальнее работать в сфере Health Management , Change Management, Social Science Management, Project and Planning Management, Retail или Supply-chain Management.

Эти сферы быстро развиваются и требуют талантливых менеджеров, способных к оригинальным решениям. Во многих из вышеперечисленных сфер только недавно стали нанимать MBA.

После нескольких тихих лет спрос на MBA вырос. Наиболее популярный сектор, в котором и оказываются большинство MBA, снова готов к обширному рекрутингу. MBA с работой, а инвестиционные банки – с MBA.
В рамках исследования TopMBA.com Recruiter and Salary Survey 2005 года было опрошено рекрутеров из 30 стран мира. Рекрутеры подтвердили, что спрос на MBA в 2005 году был на 20% больше спроса 2004. Кроме того, начальная зарплата, которую готовы предложить компании за MBA, также растет. Если сумма бонуса ранее составляла $ 40,500, то теперь она может доходить до $100,000.

Для слишком амбициозных в инвестиционных банках есть одна очень привлекательная черта: деньги. С одной стороны, работать предстоит с деньгами, с другой – их будут платить за работу. Какую бы нишу Вы не выбрали в инвестиционном банке, Вам необходимо знать, что Вас ждут долгие и ненормированные рабочие дни, много стресса и не очень веселой работы.

Лето дает возможность многим студентам бизнес-школ использовать теорию на практике. Летняя практика является интегральной частью программы MBA и направлена на практическую реализацию полученных знаний. В этом году на летнюю практику придет студентов на 30% больше по сравнению с предыдущим годом. Более 90% крупных компаний США готовы принять практикантов на лето.

Такие инвестиционные банки как Goldman Sachs, Merrill Lynch, Deutsche Bank, JP Morgan, Lehman Brothers, HSBC и Barclays Capital всегда с удовольствием принимали студентов ведущих бизнес-школ. В этом году список рекрутеров пополнят Credit Suisse First Boston, Citigroup, а также консалтинговая компания Boston Consulting Group, и такие престижные компании как Temasek Holdings, Barings, Sandstone Capital.

В то время, как во многих офисах начинается праздничное настроение и сотрудники находятся в состоянии прострации и ожидания праздников, самое время навестить нескольких крупных боссов и показать им свое резюме.

Думаете, рекрутер, сидящий напротив Вас, всегда носил костюм от Hugo Boss и ездил на авто последней модели? Вы заблуждаетесь. Было время, когда и он , сидя в однокомнатной квартирке и дожёвывая последние запасы холодной вермишели, искал работу. Мысль о том, что интервьюер – это человек, превосходящий Вас во всем - это первое заблуждение.

Выпускники МВА становятся переборчивыми. Теперь перспектива работы в обычной интернет-компании им не привлекательна, они согласны лишь на самые высокие должности в самых лучших традиционных компаниях. Что ж, образование в лучших б-школах мира добавляет амбиций, статистика говорит сама за себя...

Согласно последнему исследованию, в котором приняли участие более 800 студентов MBA из десяти ведущих бизнес-школ США, после выпуска большинство MBA не будут работать в дот-комах или интернет-компаниях. Они хотят сделать карьеру в крупных традиционных компаниях.

Хотите разместить свое резюме на сайте поиска работы - пожалуйста. Хотите, чтобы оно было замечено работодателями - платите взнос. Насколько эффективно работают платные услуги и как не потратить лишнего, читайте в нашей статье...

Если у Вас уже есть представление о том, в какой сфере Вы хотели бы работать после окончания бизнес-школы, то выбор места прохождения летней практики не станет для Вас сложной задачей. Если же Вы сомневаетесь, подумайте о сфере, прямо противоположной Вашему предыдущему месту работы. Смените, например, производство на консалтинг.

Что даст такой «прыжок»? Дополнительные знания и опыт, которые в сумме с ранее приобретенными сделают Вас уникальным кандидатом на получение работы. Попытайтесь также определить для себя, хотели бы Вы работать в традиционной для MBA сфере. Большинство работодателей из традиционных сфер проводят рекрутинг в кампусе бизнес-школ.

Как известно, резюме – стандартный документ, поэтому при его написании не стоит изобретать велосипед заново: просто придерживайтесь проверенных правил. 

Первое, что Вы должны указать в резюме, это Ваша контактная информация: имя, адрес, телефон и адрес электронной почты.

Все больше и больше бизнес-школ предлагают дополнительный курс: о том, как вести себя на площадке с мячиками  и клюшками.  У студентов  MBA это вызывает в худшем случае восторг, в лучшем – ажиотаж. Наряду с обыкновенными дисциплинами, которыми в бизнес-школе никого не удивишь, Аманда Томпсон  - выпускница Krannert School of Management – занималась еще кое-чем. Если точнее, то ее осень 2004 года прошла за гольфом. Нетипично, правда? Томпсон была и остается заядлой спортсменкой, и, когда школа в набор курсов по выбору поставила гольф, Аманда с удовольствием записалась. Зачем ей гольф? Однажды она надеется произвести впечатление на своего потенциального босса.

Компании все больше и больше доверяют новым технологиям. Исключения не составляет и процесс приема на работу потенциальных кандидатов. Это не значит, что резюме, написанные на бумаге, можно считать мертвыми. Это значит, что Вам придется научиться перехитрить «умные» технологии. Ищут ли рекрутеры персональные странички в Интернете, базу резюме или капаются в собственной базе в поиске походящего кандидата, они всегда используют ключевые слова.

Может ли мультимедийное резюме (специально подготовленное видео) увеличить Ваши шансы на получение престижной работы? Этот "оригинальный" формат не характерен для стран СНГ, но в то же время, это иногда хороший способ выделиться. 

Один охотник за работой снимал свою приветственную речь 26 раз и, в конце-концов, отказался от этой идеи. Другой снимал свое видео в Сакраменто, а потом полетел домой в Южную Калифорнию, где его жена забраковала видео и отправила его назад. И так три раза. Не очень радужная перспектива, правда?

«В 90% случаев, клиент рекрутинговой компании требует солидный опыт в нужной ему области и MBA в этом случае может только дополнительным плюсом», - говорит Наталья Завьялова, менеджер рекрутинговой компании Kelly Services. «Компания может предложить заплатить за нового работника, для того чтобы он получил MBA, но только после того как работник продемонстрирует, что он стоит таких инвестиций со стороны компании», говорит она.

Иногда компания может «купить» топ-менеджера у другой компании, с обязательством восполнить затраты на получение MBA этим менеджером, а работник должен будет выплачивать стоимость обучения уже новому работодателю. Некоторый компании даже включают определенный повышающий коэффициент в зарплату, если работник платит за MBA из своего кармана. «Если работодатель имеет сильное желание нанять такого работника, он должен удовлетворить зарплатные ожидания работника», - говорит Наталья Завьялова. Однако такие случае, в основном, касаются кандидатов с очень сильным профессиональным прошлым.

Составляете резюме для бизнес-школы, для компании, в которой желаете пройти летнюю практику или для фирмы, в которой мечтаете продемонстрировать свои таланты MBA? Вам следует знать, что как среднестатистический рекрутер, так и член приемной комиссии бизнес-школы просматривает в год около пяти тысяч резюме. 

Любая причина, по которой Ваше резюме можно посчитать недостойным, делает жизнь члена приемной комиссии, рекрутера или работодателя значительно проще, а Вашу – намного сложнее. Специально для Вас опытные люди делятся правилами написания идеального резюме.

Планируем заранее

Чтобы найти работу, необходимо с самого начала составить расписание: предельные сроки, приоритеты, время на ознакомление со страной и т.д. Если Вы ищете постоянную работу, включите в свой план и примерное продвижение по служебной лестнице. В мире глобализации опыт работы зарубежом никогда не повредит, особенно, если этот опыт успешный.

Начинаем пораньше

При подготовке пакета документов для поступления в школу вашей мечты, вы, кажется, учли все: великолепно сдали тесты GMAT и TOEFL, подготовили великолепное эссе, собрали рекомендации и, кажется, можно уже расслабиться. Резюме, которое является обязательным элементом любого пакета документов, вы просто скопировали, т.к. неоднократно готовили его за время своей трудовой деятельности. 

Однако, разрешите вас предостеречь, ибо резюме для работодателя и резюме для бизнес-школы – это вещи хотя не разные, однако немного отличающиеся. Попробуем разобраться в этом подробнее. Ваше резюме, которое ложится на стол приемной комиссии любой MBA программы, может или еще раз убедить всех, что вы верный кандидат или лишить вас шансов учится там, где вы хотите. Для того, чтобы обозначить роль, которую занимает резюме в пакете документов, было бы полезно еще раз повторить вкратце, что ищет в нем группа экспертов из комиссии. Конечно же, это общая информация, как-то: профессиональный опыт, должность, предыдущие работодатели. В действительности, на что же действительно обращает внимание человек, читающий ваши документы это три специфических элемента кандидата: логическая последовательность, разнообразие опыта, успех на всем профессиональном пути.