Оценивание персонала методом «360 градусов»
Оценивание персонала согласно методу 360 градусов - популярная методика, завоёвывающая всё большее количество поклонников. Главная причина популярности заключается в том, что менеджер по персоналу доверяет обязанности, связанные с оценкой профессиональных, коммуникативных и деловых качеств, своим коллегам, которые более компетентны в данном аспекте. Непосредственно процесс оценки тоже перекладывается на работников, что в большей мере сокращает время для проведения оценки.
Однако при наличии плюсов система оценки персонала способом 360 градусов обладает и минусами. Поговорим об этом подробно.