Российские топ-менеджеры, собственники бизнеса все с большим ажиотажем садятся за парты в рамках таких специальных программ — Executive MBA. У обычных служащих это вызывает удивление. Но, если руководитель не будет развиваться, то, как стать лидером в собственной компании? Компания не сможет удержаться на рынке конкуренции. Для шага в обучение есть и другие весомые причины. Пришедший экономический кризис заставил многих поменять жизненные пути, подыскивать альтернативную область, где можно приложить собственные силы. Генеральные директора, собственники начали задумываться о личной жизненной позиции, личном развитии.

Среди отечественных собственников, генеральных директоров есть достаточно креативные, уникальные люди. Они смогли создать бизнес практически из ничего. Но вот подошла та черта, где горит надпись «стоп». Идти дальше некуда. Это не зависит от размера рынка. Компания растет, а собственник совершенно не справляется. Он нуждается в новых мыслях. К тому же, очень нужны все новые партнеры, которые помогут в обсуждении самых сложных проблем. С кем это обсуждать? С собственными сотрудниками? На вершине руководитель оказался совершенно один. Отвечая на вопрос, как становиться лидером, он оказался в «одиночестве лидера». Идти дальше куда-то надо. А куда?

А времени не хватает все больше. Часто сами руководители начинают задумываться, туда ли он идет? Соблюдается баланс работы и личного? Что конкретно я представляю как личность? Деньги, позиция, уважение – все это есть. А дальше что? Кем я являюсь для семьи, друзей, общества? Что именно должно волновать? Может отдохнуть, отправиться за город, увлечься фермерством, купить технику и инвентарь, как газонокосилка, и сменить род занятий? Такие вопросы представляют собой единую мотивацию, с которой приходят крупные руководители на программу от Еxecutive МВА. А называется она «Стратегическое управление и лидерство» при Президенте РФ. Ее создали в 2001-м году. Она считается самой лучшей программой в стране. Программа получила самую престижную аккредитацию — АМВА International.

Сама программа Executive MBA в качестве живого организма, постоянно развивается, меняется под действием внешней среды, от потребностей рынка. За счет новых реалий посткризисной экономики, поиска чего-то нового, другого инновационного вектора развития, активизации интереса генеральных директоров, собственников к осваиванию инструментов современного личностного роста. Все это предопределило потребность во внесении коренных изменений в идеологию, структуры программ.

В названии программы напрямую отражена идеология. Она рассматривает вопросы, как становиться лидером в разрезе образа жизни. Деловая жизнь топ-менеджера выходит на рассмотрение как единое целое. За счет конкурсного набора на программу, создаются гомогенные условия по основному составу учебной группы.

Преподавательский состав представлен сплавом из эффективных академических преподавателей, которые постоянно задействованы в консалтинге, бизнес практиков, консультантов, крупных общественных деятелей, бизнесменов. Все они могут делиться полученным собственным опытом. В учебную программу включены современные теоретические знания из области менеджмента, экономики вместе с передовыми методиками, практическими инструментами, способные доказать свою эффективность. Также задействованы разные знания из остальных областей, которые будут способствовать разностороннему личностному развитию слушателей.