Практически никто не ассоциирует выпускника МВА с женщиной, и в этом нет ничего удивительного, ведь многие школы бизнеса не могут похвастаться большим количество выпускниц, «перещеголявших» в достижениях выпускников-мужчин. В чём заключается причина такой дискриминации?

Сразу приходит на ум простое объяснение: в мире сильнейших мужчин нет места женщинам. Но согласно результатам исследования Manchester Business School, причина заключается в ином. В данной школе бизнеса проводят опросы среди студентов для выяснения того, сколько они хотят зарабатывать по окончанию МВА. Ответы удивили: оказалось, что женщины настроены на доход на 30 процентов ниже, чем у мужчин. Значит, проблема заключается в том, что дамы зачастую не видят себя на месте руководителей в крупных фирмах. Ожидания со стороны женщин занижены изначально, поэтому они не пытаются стремиться к большему, и, соответственно, не достигают больших результатов.

Такая ситуация плохо отразилась на оплате труда выпускниц МВА. В соответствие с данными Career Survey by the Association of MBAs за прошлый год, выпускницы МВА зарабатывают в разы меньше выпускников мужского пола.

Ещё один интересный нюанс данной проблемы — разница в планах. Так, мужчинами МВА воспринимается как возможность получения лучшей работы и повышение заработка, а у женщин отношение к степени как к одному из способов почувствовать в себе уверенность на занимаемой позиции.

Изменение сложившейся ситуации частично зависит от школ бизнеса. Возможно, тренинги по открытию своего бизнеса нужно заменить акцентированием внимания на личностном росте и умении правильно себя преподнести. С другой стороны, компании должны меньше внимания уделять полу претендента, а акцентировать его на навыках достижениях. Однако многое зависит от самих женщин, поскольку они повысили бы ценность в глазах руководителя, если бы оценивали себя не ниже мужчин-профессионалов.

Однако разница в заработных платах и занимаемой должности существует не только из-за самооценки и самопозиционирования. Мужчины и женщины занимают равные жизненные позиции, но равноправие заканчивается, как только появляются дети. После появления на свет малыша на женские плечи ложится большая ответственность, способная приостановить её карьерное развитие. Особенно это актуально среди женщин, чьи мужья считаются состоятельными. У мужчин ситуация складывается проще: они могут продолжать обучение даже после рождения детей. Практически на всех курсах есть мужчины, чьи жёны вынашивают беременность, но сложно представить женщину, получающую МВА в положении.

Несомненно, женщине сложно строить карьеру и одновременно воспитывать детей, поэтому нередко ей приходится делать выбор. И хорошо, если этот выбор она сделает до поступления на МВА, чтобы чётко определиться с целями и не тратить несколько лет на то, что в дальнейшем не пригодится.