Сегодня обучающий процесс переходит в виртуальность. Вот уже более десяти лет абитуриенты участвуют в учебных веб-встречах. Обучающиеся погружаются в обучающую среду, позволяющую воссоздать очные встречи, предоставляя возможность для совместного рабочего процесса. Имеются также специальные обучающие порталы по требованию. Такие среды называются виртуальными средами обучения.

Итак, виртуальные среды обучения представляют собой новейшую волну в электронном обучении, предоставляющую простоту, а также экономичность, посредством которых можно достичь цели корпоративного обучения.

По каким причинам следует отдать предпочтение виртуальным средам?

Виртуальные среды обучения дают возможность:

сократить затраты на обучающий процесс;

расширить масштаб обучения;

достигать максимального успеха минимальными затратами;

обеспечить непрекращающийся доступ не только к контенту, но также и к предметным экспертам.

Советы по виртуальным средам обучения.

Организации, в планы которых входит успешное интегрирование среды обучения, должны последовательно воплотить в реальность определённые процессы:

Планирование и стратегический подход. Важно составить план и определиться с целями. Необходимо подыскать вендора с ответственным персоналом. Следует заблаговременно запустить процесс, хотя бы за несколько месяцев, создать единую модель бизнеса, привлекая команды всех без исключения областей деятельности компании, убедиться в активном участии всех.

Формирование опыта. Несмотря на то, что усилия прилагает кто-то один, без помощи не обойтись. Для организации процесса потребуется время, однако как всё будет сделано, можно начинать привлекать участников согласно составленному графику работы.

Реклама мероприятия. Мероприятие необходимо правильно разрекламировать, начиная за пару недель до намеченного числа.

Подготовка и процесс обучения. Важно обучить тех, кто принимает участие в мероприятии. Необходимо удостовериться, что посетителям доступны соответствующие ресурсы.

В день проведения мероприятия нужно осуществить запуск виртуальной среды.

Дальнейшие действия и проведение анализа. Не прекращайте заниматься привлечением к контенту виртуальной среды. Желательно продумать поведение участников, действуя в будущем соответственным образом. Не забудьте провести анализ поведения, чтобы понять, что нужно улучшить, а также проведите оптимизацию на должном уровне.