Как обучить сотрудников компании своими силами

Ни для кого не секрет, что обучение персонала и развитие всех членов коллектива является ключевым моментом в организации управления сотрудниками каждой организации.
Если компания (в частности – ее руководство) согласна и готова вкладывать средства в обучение работников и повышение уровня их профессионализма, ее по праву можно считать целостной, стабильной и успешной структурой. Желание сделать все для создания оптимальных условий развития и удержания грамотных, высококвалифицированных специалистов заставляло многие организации и предприятия вкладывать огромные деньги в проведение всевозможных тренингов и прочих обучающих мероприятий.
После того, как по миру прошелся экономический кризис, в целях экономии средств первыми были упразднены расходы на обучение сотрудников. Многие компании сейчас вовсе не предусматривают трат на повышение квалификации персонала, в некоторых организациях на это выделен минимальный бюджет. И только в единичных случаях руководители предприятий могут похвастаться своей щедростью и готовностью финансировать развитие персонала. Как правило, таких владельцев бизнеса интересует достижение стратегических целей компании. Что касается потребности в дополнительном обучении, то у большинства специалистов она остается очень высокой.
Из всего описанного выше можно сделать вывод о том, что перед отечественными HR-щиками все чаще встает логический вопрос: «Как можно обучить работников самостоятельно, при этом не тратясь ни на разработку программы, ни на услуги тренера?». Единственным ответом на него в той ситуации, которую мы можем наблюдать на сегодняшний день, можно считать создание в компании специальной обучающей системы.
Основное богатство каждой компании, организации или предприятия – это люди, которые трудятся на его благо. Не воспользоваться этим богатством было бы неразумно.
Итак, чтобы организовать обучение сотрудников собственными силами, нужно пройти следующие этапы:
определить у персонала потребность в обучении;
выявить актуальные задачи и цели учебы;
найти наставников;
Выбрать подходящую форму обучения;
организовать учебу;
закрепить полученные знания и адекватно их оценить;
провести анализ результатов.