Исследовательским центром рекрутингового портала и Российской лигой МВА проведено исследование бизнес-образования России. Оказывается, отношение к МВА носит неоднозначный характер. По мнению одних, без курсов МВА нельзя сделать карьеру, другие же уверены, что подобное обучение — это бессмысленно потраченное время и средства.

Мужчины чаще задумываются о курсах МВА, а женщины делают это намного раньше.

Согласно результатам анкетирования выпускников программы МВА, составили портрет тех, кто проходит обучение по программе МВА в бизнес-школах России. 70 прцентов выпускников — представители мужского пола. Многими выпускниками получен диплом в возрасте до 40 лет.

Но при подробном рассмотрении становится понятно, что женщинам чаще, чем мужчинам, удаётся получить степень МВА до 30 лет.

80 процентов выпускников школ бизнеса приняли решение получать бизнес-образование, работая менеджерами. 20 процентов пошли на курсы МВА, будучи специалистами. Из этого напрашивается вывод, что люди, которые мечтают о карьере, планируют её с начальных ступеней.

Карьерный рост и заработная плата с дипломом МВА.

В среднем 39 процентов выпускников программы МВА карьерно выросли на протяжении нескольких лет после того, как получили бизнес-образование. Среди менеджеров и линейных специалистов данный показатель выше.

Примечательно, что тот, кто продвинулся по карьерной лестнице, увеличил доход за пару лет после прохождения программы МВА в 1,5 раза. Причем, это коснулось как менеджеров высшего звена, так и менеджеров среднего звена. Среди оставшихся на прежних позициях имеется различие: топ-менеджеры увеличили доход в несколько раз, менеджеры среднего звена — на 40 процентов.

Работники, которые получили диплом МВА до 40 лет, в своём большинстве самостоятельно оплачивают бизнес-образование, а вот за работников более старшего возраста платит организация. Подобная тенденция связана не с должностями, а исключительно с возрастной категорией работника.

Вероятно, молодые работники в большей степени сами заинтересованы в получении бизнес-образования, а в случае с опытными сотрудниками, скорее, заинтересованной стороной является работодатель. К тому же, вкладывая средства в работников постарше, работодатель сводит риск к минимуму,а вот предлагая бесплатное обучение молодым специалистам, он помнит о вероятности их ухода к конкурентам.