Пять шагов, чтобы показать – Вы профи

(потому что медлить нельзя)

Пусть у Вас будет план. Многие ошибочно полагают, что достаточно
всего лишь отвечать на поставленные вопросы. На самом деле – это всего лишь
минимум, которого от Вас ждут рекрутеры. Вы должны знать, как и в какое русло
направить интервью. Поэтому перед тем как купить новый костюм, подумайте, каким
образом Вы собираетесь открыть свои самые лучшие стороны перед интервьюером.

2. Хотите быть исполнительным директором? Первый шаг к этому – войти в
роль. Сядьте так, как сидит директор. Они обычно не стесняются занимать много
места, садятся посредине кресла, непринужденно откидываются на его спинку, а
одну руку обязательно кладут на подлокотник. После этого Вы несомненно
почувствуете себя увереннее. Не верите? Попробуйте прямо сейчас.

3.
Расскажите историю. У интервью должна быть тема, которая пронизывает весь
процесс. Может, история будет о Вашей изобретательности, может – о находчивости.
Главное, чтобы Вы рассказали ее четко и с умом. Последнее означает, что нужно
обязательно приводить примеры. Если речь идет о Вашей храбрости, например,
необходимо рассказать, как Вы спасли кого-либо или что-либо.

4. Признайте
свои прошлые ошибки, но так, чтобы было понятно, что Вы извлекли из них какой-то
урок. Например, однажды Вы сделали то, что понравилось клиенту, а босс, мягко
говоря, остался не в восторге. Поясните, что у Вас врожденный инстинкт ощущения
того, что клиент прав. (очень хорошее чувство!) Однако после этого Вы поняли,
что необходимо также прислушиваться и к менеджеру.

5. Подчиняйтесь
правилу трех. У Вас должно быть три пояснения, почему именно Вас нужно взять на
работу. Плюс – анекдот хотя бы к одному из них. Например, если Вы собираетесь
работать в сфере продаж, три пояснения могут быть таковыми: «Я продавал раньше»,
«У меня много связей», «Я понимаю этот бизнес». Это может казаться слишком
очевидным, но, к сожалению, об очевидном чаще всего забывают.

Три
признака, что Вы теряете контроль

(… и три способа его снова обрести)

1. Если рекрутер спрашивает в
очередной раз, есть ли у Вас вопросы, то наверняка он ли она уже сформировала о
Вас свое впечатление, скорее всего, не очень хорошее. Попросите стакан воды.
Драматично? Может быть, зато Вы сможете собраться с мыслями, пока Вам принесут
воду. Это также создаст впечатление, что интервью разделилось на две части: до
стакана воды и после. Теперь у Вас есть шанс исправиться и показать, что Вы
все-таки достойны работы.

2. Если Вы не знаете, что сказать, попросите повторить вопрос.
Большинство бояться это сделать, потому что думают, что будут выглядеть
по-дурацки. Неправда. Даже если Вы полностью поняли, о чем Вас спрашивают, у Вас
будет лишняя минутка чтобы подумать.

3. Бывает так, что Вы говорили-
говорили, а рекрутер та и остался сидеть с каменным выражением лица. Тогда
остановитесь и спросите: «Я ответил на Ваш вопрос?»