Рекомендательное письмо в Chicago GSB

Рекомендательные письма являются очень важной частью пакета документов, наверное, самой важной после эссе. И при подготовке рекомендаций, кандидату приходится решать многие проблемы: как найти «правильного» рекомендателя, как участь специфику каждой бизнес-школы и не упустить в Вашей рекомендации именно то, что важно для той или иной бизнес программы. Предлагаем Вам на примерах проследить отличия и особенности подготовке рекомендаций в каждую из школ. Начнем с Chicago GSB.


Однако перед началом разбора того или иного рекомендательного письма для каждой школы, предлагаем обратить внимание на структуру рекомендации, которая, на наш взгляд, является наиболее оптимальной и удачной. А именно:


Профессиональные характеристики кандидата, которые дают ему возможность достигать успеха в работе, учебе, в достижении поставленных целей. Однако хотим Вас предостеречь от общих фраз, таких как: This applicant is an excellent leader… Наоборот, советуем Вам быть максимально конкретными в каждом предложении, для того, что бы данным словам поверили члены приемной комиссии.
Слабые стороны. Имеет смысл рассмотреть это пункт в вашей рекомендации, т.к. если он правильно написан, это может стать одним из лучших комплиментов в вашем рекомендательном письме. Другими словами, ваши слабые стороны – это то над чем нужно работать в ближайшее время и это говорит о том, что кандидат хорошо знаком с ними.
Карьерный путь. Как было замечено выше, приемная комиссия ищет аппликанта, с потенциалом для будущего роста. Самым лучшим способом понять это, является возможность посмотреть на его карьерное прошлое. Вот почему так важно, чтобы тот, кто будет писать вам рекомендации, сделал акцент на вашем карьерном росте, а также карьерных успехах и достижениях.
Будущее кандидата. В этом разделе очень важно сказать о том, куда, по мнению рекомендателя движется ваша карьера и вы в целом. Даже если вы достигли очень больших высот, то тот, кто пишет рекомендацию, должен показать и выразить свою уверенность относительно вашего потенциала к дальнейшему росту. Здесь очень хорошо использовать фразы, которые уточняют когда это может произойти: (In ten years, I believe Kate..is likely to be one of my partners…) Кроме того, очень важно, чтобы рекомендатель в конце написал, что он готов обсудить по телефону или электронной почте более подробно данного кандидата. И, конечно же, нужно оставить для этого контактный телефон или адрес.
Chicago
Общий совет: Данная бизнес школа не требует каких либо особенного формата вашей рекомендации, за исключением таблицы характеристик ваших персональных качеств, которые должен будет заполнить рекоммендатель. Как всегда, лучше всего начать рекомендацию, предложением, которое бы объясняло природу ваших отношений с человеком, который Вас рекомендует: начальник, коллега, клиент, профессор и т.д.

Ключевыми для данной бизнес-школы являются следующие моменты: Умение работать в команде, аналитические способности, лидерские качества.

Пример рекомендательного письма для бизнес-школы Chicago

I have known Olga for two years as a consultant with Accenture. The foundation of our relationship is based in our interaction in various client engagements in which h we have both been involved over the past two years. During that period, Olga has held a significant role on our development team we have had multiple interaction throughout the process. I have also received continuous feedback on Olga’s work results and capabilities from Associate Partner and Managers who reports to. She has continuously demonstrated deep expertise in the functional areas of finance and account receivables. This was most evident as she helped to lead an effort to match our client’s business process requirement with their application software requirement in these areas. I have found her excel at analytical problem solving using very logical and thorough thought process to get to the right conclusion. She is consistently focused, is very capable of working in diverse environment and has exceeded all expectations as a team player. She is creative in her solution development, but very practical in ensuring realistic business objectives are met.
I consider Olga’s development needs as only continuing paths from the experience that she has already gained. If any weaknesses exist, either in character or ability, I am not aware of them, nor are they represented in her work history, which I have reviewed. In discussions with Olga, she would like to have more understanding of broad and global issues which I have assured her will come with time. Though I do not necessary consider this a weakness, I am certain that this is an area she would like to continue to focus on, both through her educational and business experiences in future.
In the timeframe that I have know Olga, the most significant changes that I have seen in her development have come in two areas. Firstly, she has gone from focusing virtually all her attention on Account Receivables and Credit functions to gaining a much broader exposure to all of the finance progresses. This exposure has significantly increased her business and industry acumen and has allowed her a better perspective of the key indicators driving our client’s decision. Secondly, Olga has taken some supervisory responsibility in the development of the solution and has excelled at managing not only the quality and timeless of her own deliverable, but also those of several others on her team.
In ten years, I believe Olga will be working in a consulting company, hopefully Accenture, and is likely be one of my partners. Because of her interest and analytical capabilities, I could easily see her working in our strategy practice where she could help clients with such complex problems as divestitures and M&A. Given her breadth of skills, her intellectual and her intellectual potential, I see he as very successful in whatever she takes on. And, lastly, I see Olga as hard-working and honest, dedicated to doing the right things to help an organization grow and prosper.

Кроме того, автор рекомендации должен будет заполнить специальную таблицу, в которой указаны личные качества кандидата. Однако хотим Вас предостеречь от того чтобы везде поставить «outstanding». Никто не идеален, и это лишь добавит подозрительности в вашу рекомендацию. Обсудите с человеком, который дает вам рекомендации, что является вашим самым сильным качеством и делайте акцент именно на это. Вам следует ставить «outstanding» только в том случае если это является вашей самой сильной стороной и чему есть подтверждение в вашем эссе.

 

Вывод: Chicago, в отличие от многих других бизнес-школ, ищет «сбалансированных» личностей и не выделяет какое либо качество выше других, например лидерские способности как в случае бизнес-школы Harvard. Чем более специфичным и неподражаемым будет ваше рекомендательное письмо, тем больше у Вас шансов попасть в яблочко.



Отзывы (1) »

  1. Рекомендательное письмо пишет:,

    Март 6, 2008 @ 2:39 дп

    В России рекомендательные письма практически не используются, только в иностранных или в соместных компаниях

RSS feed отзывов к этой статье · TrackBack URI

Оставить отзыв