Тени, нависшие над MBA
По результатам опроса, проведенного OPP (компания, специализирующаяся на исследовании психологии бизнеса) Лондонский Сити поворачивается к MBA спиной, если не сказать хуже. Деловой центр столицы больше не считает, что программа способна обеспечить компании квалифицированными специалистами и настоящими лидерами.
Из 100 опрошенных менеджеров высшего звена финансовых служб (73 из которых MBA) большинство (81%) нелестно отозвались о программе. По их мнению, инвестиции, вложенные в MBA, не окупают себя. Компании, спонсирующие своих сотрудников, остаются в проигрыше, поскольку не получают после обучения полноценных лидеров. Как альтернативу MBA 34% опрошенных предлагают регулярное проведение тренингов внутри компании, 27% — менторство.
Лишь четверть опрошенных отметили, что наличие MBA у сотрудников незаменимо для развития компании. Остальные заявили, что очень сомневаются в эффективности MBA. По их мнению,знания, полученные в бизнес школах, являются чересчур обобщенными — их не всегда можно применить в определенной ситуации, поскольку все кампании разные. Для того чтобы учесть специфику каждой компании, необходимо ведение так называемых интеграционных схем развития лидерства – образовательных проектов, направленных на повышение квалификации персонала.
«Думаю,MBA приносит плоды, прежде всего, самому сотруднику. Вопрос в том, как это отражается на компании», — поясняет Хоббс. «MBA знает, на что он или она способен(а), и знает, сколько стоят эти способности. Это и беспокоит опрошенных top-менеджеров финансовых служб», -заключает он.
Association of MBAs, которая аккредитует большинство программ ведущих бизнес школ Великобритании, согласна с приведенными выше выводами. Ее представитель Паола Гласон отметила, что кампании, принадлежащие к финансовым службам, стали намного меньше нанимать MBA. «Несколько лет назад наличие MBA было обязательным для большинства должностей в банках. Такой подход абсолютно неправильный», — критикует Гласон. «Банки пересмотрели требован6ия к своим сотрудникам и напрочь забыли, что такое MBA. Это существенно отразилось на их работе», — продолжает она, — «Крайности никогда не приводят к успеху».
Хоббс приводит еще одну причину критики MBA: «Парадоксально, но в финансовых институциях сотрудник после MBA может получать значительно меньше, нежели он получал до этого. Дело в том, что менеджмент в финансовой сфере не всегда является самой прибыльной отраслью».
Некоторые компании, например,Dresdner Kleinwort Wasserstein, уже давно отказались от MBA. Другие, такие как Royal Sun Alliance и Ernst & Young, продолжают симпатизировать MBA. Как долго продлиться эта симпатия неизвестно, ровным счетом как неизвестно и то, не изменит ли свое мнение первая категория компаний.