«В 90% случаев, клиент рекрутинговой компании требует солидный опыт в нужной ему области и MBA в этом случае может только дополнительным плюсом», — говорит Наталья Завьялова, менеджер рекрутинговой компании Kelly Services. «Компания может предложить заплатить за нового работника, для того чтобы он получил MBA, но только после того как работник продемонстрирует, что он стоит таких инвестиций со стороны компании», говорит она.

Иногда компания может «купить» топ-менеджера у другой компании, с обязательством восполнить затраты на получение MBA этим менеджером, а работник должен будет выплачивать стоимость обучения уже новому работодателю. Некоторый компании даже включают определенный повышающий коэффициент в зарплату, если работник платит за MBA из своего кармана. «Если работодатель имеет сильное желание нанять такого работника, он должен удовлетворить зарплатные ожидания работника», — говорит Наталья Завьялова. Однако такие случае, в основном, касаются кандидатов с очень сильным профессиональным прошлым.

Получение MBA в некоторых случаях может быть просто не нужным. Когда кандидат сражается за топ позицию, то здесь гораздо важнее опыт, нежели степень . Так зачем же люди так стремятся получить степень MBA?
«Для некоторых людей, это вопрос престижа; некоторые считают, что получение MBA поможет им найти новую работу – даже если у них нет хорошего опыта работы. Мы кардинально не согласны с такой постановкой вопроса», говорит Завьялова. Получение степени в России, как и в Украине, означает, прежде всего, улучшение или приобретении новых навычек, знаний или умений, связанных с бизнес деятельностью.
«Обычно люди хотят получить MBA для того чтобы продолжить карьеру, т.к. после получении MBA, они смогут претендовать на новую, более высокую позицию, или смогут получит продвижение по службе со своим MBA», говорит Мария Маргулис, исполнительный директор в рекрутинговой компании Анкор (г. Санкт-Петербург).

Компании, который проходят процесс реструктуризации и реорганизации, также находят обладателей степени MBA привлекательными, говорит он. Компаниям нужны хорошие профессионалы с широкими познаниями во многих областях, которые знакомы с современными достижениями в области менеджмента, а также владеют подходящим виденьем бизнеса и умением привнести эти достижения в процесс развития компании, говорит Мария. Это основные причины, которые породили бум на получении MBA в России и Украине.

«Не так давно, количество MBA программ и соответственно выпускников бизнес-школ начало стремительно расти», говорит Наталья Лящук, консультант рекрутинговой компании Top Hunt International. «Это породило парадоксальную ситуацию: качество образования на MBA программах упало, а количество претендентов на получение MBA выросло, говорит она.

Если так будет продолжаться, спрос на обладателей диплома MBA все же начнет падать, если конечно школы не ужесточат требования для поступления на программы и не улучшат качество образования. Госпожа Маргулис заметила, что спрос на MBA кандидатов будет расти если российский, как впрочем и украинский бизнес, начнет реорганизацию и реинжиринг.

Однако нужно отметить, что спрос на обладателей степени MBA, сильно зависит от количества предлагаемых позиций в компаниях. Если кандидат ищет позицию топ менеджера, тогда MBA будет плюсом, говорят эксперты в области рекрутинга.
Для топ позиции, MBA все чаще становится общим требованием. «И теперь все больше компаний обращают внимание на обладателей MBA, которая была получена в известной и признанной бизнес-школе», говорит Анна Михалко, один из консультантов Top Hunt International.

Это ситуации немного разнится в Москве, в Питере и в Киеве. В Москве, западный MBA это большой актив для кандидата на топ позицию. В Питере и Киеве, кандидаты с хорошим западным диплом, находятся в худшем положении нежели их московские коллеги, так как международных компаний в этих городах меньше.
«В Москве, выпускники западных школ в большой цене, но в Санкт-Петербурге и Киеве, MBA полученный в топовой школе первой десятки, все еще редкость, и соответственно, отношение к такой степени слегка настороженное», — говорит Анна.

«Вы должны быть реалистичными при оценке перспектив и выгод от получения MBA, говорит Ольга Щеботкова, директор компании Top Hunt International (Санкт-Петербург). «В идеале, лучше всего получить MBA в топовой бизнес-школе и при этом продолжать работать в одной из компаний в России», — говорит она, — «если многообещающий профессионал покидает страну более чем на 2 года, он выпадает из российской действительности». Когда этот профессионал возвращается, он встречает предвзятое и настороженное отношение со стороны работодателей. С другой стороны, работодатели оценивают его как молодого, еще «зеленого» специалиста; кроме того ему могут вменить, то что он потерял «ощущение реальности», т.к. он не принимал участие в процессах, происходящих в родной экономике.

Обладание степенью MBA в России и Украине, не означает автоматически более высокую зарплату. Часто существует определенная стартовая зарплата для таких кандидатов, несмотря на квалификацию обладателя степени. «Как правило, работодатели не готовы изменять систему компенсации», говорит Анна Михалко. «Если компания нанимает человека на определенную позицию, они предлагают компенсационный пакет, установленный для данной должности, не предлагая при этом дополнительную сумму за MBA, которую получил кандидат».
Некоторые компании, их приблизительно 30%, готовы согласиться с ожиданиями кандидата и увеличить начальную зарплату, принимаю во внимание кумулятивный опыт и знания, а также доход, который принесет в компанию, но никогда — только за одну степень.