Если вы приняли решение подать заявку в первый раунд наступающего сезона и располагаете временем, тогда вам представится возможным сделать дополнительные шаги, чтобы создать сильный пакет документов.

Одним из подобных шагов можно считать подготовку рекомендательных писем, а если быть точнее, — рекомендателей, ведь чётко следуя инструкции, вам вовсе необязательно знать о том, какая информация содержится в письмах. Поэтому с помощью проведения маленькой разведки можно будет понять, не ошиблись ли вы в выборе рекомендателя.

Разведка — дипломатичный и аккуратный опрос бывших коллег по работе с целью понять, комфортно ли было их сотрудничество с вашим будущим работодателем. Например, стоял ли он горой за подчинённых перед вышестоящим начальником, или безразлично со стороны следил за происходящими событиями.

Узнайте больше информации о вашем потенциальном руководителе, чтобы понять, можно ли с ним эффективно работать. К тому же, бывшие коллеги тоже смогут поведать, как правильнее управлять рекомендателем, что также очень важно. Если вы будете знать, что рекомендатель является канительщиком, или что он работает лучше, если предложить ему некоторые наводящие пункты из вашего резюме, тогда можно будет избежать задержек пакета с документацией и лишних ссор.