Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Допустим, Вы написали просто великолепное эссе и правильно подготовили пакет документов. Но неожиданно один из пишущих Вам рекомендательное письмо заявляет: «Я хочу помочь тебе, правда. Но почему бы тебе не написать самостоятельно рекомендательное письмо, а его подпишу. Таким образом ты подчеркнешь то, что считаешь самым важным».

Общее:

1. Будьте собой, покажите свою индивидуальность.
2. Отвечайте на вопросы честно и откровенно.
3. Постарайтесь понять, что именно вас спрашивают. Не стесняйтесь переспросить,
если не до конца поняли суть вопроса.
4. Избегайте идеально-правильных ответов и заносчивой манеры поведения.
5. Наведите справки о бизнесс-школе и о программе.
6. Не опаздывайте. Преведите в порядок свой внешний вид.
7. Протестируйте себя: что вы знаете о MBA, и как это может Вам помочь.

Детали:

1. Расскажите о Ваши целях и уточните, как школа может Вам помочь в их достижении.
2. Спросите о преподавательском составе, специфике их деятельности, уточните
детали, касающиеся Вас.
3. Рассмотрите с представителями школы Ваш опыт работы, подчеркните те плюсы,
которые Вы получили от данного опыта.
4. Уточните, какие возможности даст Вам курс, а также как он соотносится с Вашей
деятельностью.
5. Поинтересуйтесь, какова философия школы, ее подходы к обучению, руководство.
6. Узнайте о возможностях и ресурсах школы: библиотеке, компьютерах, жилье,
жизнью на кампусе.
7. Если финансовая помощь важна для Вас, спросите об ее источниках, возможности
и вероятности получения. Узнайте имя ответственного лица за организацию программы.
8. Опишите интервьюерам Вашу личность: сильных сторонах, положительных качествах
которые нуждаются в развитии.
9. Обсудите Ваше обучение в университете, уделите больше внимания тем предметам
или работам, которые являются ценными, яркими, стоящими и важными для Вашего
будущего.
10. Будьте откровенны, говоря о проблемах – существующих или предполагаемых.
Обсудите их без боязни или чувства вины.

Как можно подсчитать выгоду от MBA?

MBA – значительная инвестиция в Ваше персональное развитие. Однако, как и у многих других инвестиций, у курса MBA есть и измеряемая отдача. Зарплаты получивших MBA в престижных университетах стремительно возросли за последние 8 лет (за исключением
небольшого понижения в 2002 году). В прошлом году средняя зарплата получивших
MBA в таких известных американских школах как Wharton, Stanford составляла 95
тысяч долларов в США и 90 тысяч в Европе. Средняя же зарплата среди всех бизнесс-школ
составляла 77 тысяч долларов в США и 75,500 (48.000 фс) в Великобритании. Чтобы
подсчитать «чистый доход», необходимо принять во внимание еще и то, что большинсво
работодателей предлагают бонус в размере 18 тысяч долларов, а еще есть возможность
заработать 10-18 тысяч долларов за время летней практики.

Чтобы подсчитать «чистый расход», нужно сложить вместе стоимость обучения,
проживания, переезда и литературы. Также следует принять во внимание упущенную
возможность получения зарплаты. Обучение за год в таких школах как Wharton,
Stanford, Harvard стоит 34 тысячи долларов. В Европе Лондонская школа бизнеса
(LBS) предлагает лишь двухгодичную программу, в то время как программы IMD,
INSEAD, Cranfield, и других лидирующих школ составляют один год. Минимальная
стоимость годового обучения – 5 тысяч фунтов стерлингов, максимальная – 31,500.

Таблица 1 помогает посчитать приблизительную сумму расходов на обучение. При
помощи таблицы можно подсчитать, сколько времени уйдет на возвращение вложенной
в MBA инвестиции и каким будет NPV через 25 лет. (в фунтах стерлингов).

Вычисления показывают, что если MBA получают в США, то время возвращения вложений
составляет более трех лет. Это значит, что по прошествию трех лет после получения
MBA Ваше материальное положение улучшится (даже принимаю во внимание утраченную
зарплату). Для получения MBA в Европе (один год) Вам необходимо будет потратить
всего два года на возвращение вложений.

В любом случае, через 25 лет работы NPV составит 0.5 миллионов фунтов стерлингов.
Хотя расчеты могут быть немного неточными по отношению к зарплате до и после
MBA, 7% прибыли ежегодно – гарантировано. NVP может быть даже выше — при качественной
консалтинговой работе, банковском инвестировании или руководящих позициях в
промышленной сфере.

Как влияет экономический спад на MBA как инвестицию?

Забавно, но спад в экономике делает инвестиции в MBA еще более привлекательными,
чем обычно – даже, несмотря на то, что Вы утрачиваете ежегодно зарплату в 30
тысяч фунтов стерлингов (см. таблицу 1). Для тех же, кто не уверен в перспективе
карьерного роста или вообще потерял работу, расходы сокращаются. Время возврата
вложений в двухгодичный курс при таком раскладе сократится с 3 лет до 1.5 года.

MBA является прекрасным путем для изменения Вашей карьеры. Во-первых, это отличная
инвестиция, которая, несомненно, оправдает себя в будущем. Во-вторых, за время
обучения Вы можете основательно продумать, что и как делать дальше, используя
при этом полученные знания. Кроме того, MBA – это отличная возможность для переоценки
карьерных целей и ценностей, для оценки Ваших сильных сторон, для получения
новых навыков. В итоге, Вы возвращаетесь на рынок труда с новыми знаниями, идеями
и целями.
Серьезным аргументом является и низкая стоимость кредита. У любого кредита —
минимальные проценты. Так или иначе, инвестиция в MBA выгоднее, чем получение
мизерных 4% с депозитных вложений (в Украине % выше, но выше и риск).

Для того чтобы начать посещать Boston’s University School of Management два года
назад, Елена оставила свою работу в компании Merck&Co., где она проработала
четыре года. Она говорит, что это было очень важно решение, и даже ее начальник
хотел, чтобы она осталась. Она же полагала, что ей следует улучшить свои долгосрочные
перспективы, получив степень магистра бизнес управления.

Это, в конечном счете, оказалось правдой. Теперь, накануне окончания учебы, 28-летняя
Елена противостоит реальности жестокого рынка труда, порожденного слабой экономикой.

Рынок биотехнологий, на котором так хотелось работать, просел, и ей только остается
догадываться, чтобы было, если бы она осталась в Merck&Co.

Это тяжелое положение, которое она разделяет со многими другими нововыпущенными
обладателями степени MBA. Их ожидания, относительно будущих работодателей, в тот
момент, когда они были зачислены в бизнес школы пару лет назад, были подпитаны
спросом со стороны работодателей. В тот «далекий» 2001, от 80% до 95% студентов
бизнес школ имели предложение о работе, сразу же после окончания, согласно исследованиям
большинства бизнес школ. В этом году этот процент где-то на уровне 50% — 70%.

Особенно разочарованны те студенты, которые оставили хорошие работы, потому что
видели бизнес-школы как возможность подняться, когда находишься на середине карьерной
лестницы. Многие сейчас задаются вопросом, дало ли обучение вообще какой-либо
немедленный толчок. Многие даже не могут вернуться на их прежние рабочие места,
потому что позиции уже заняты, а компании более не нанимают новых людей.

Бизнес-школы официально предупреждают получателей MBA, что им не следует ожидать
немедленной и полной отдачи. Но при этом признают, что на протяжении 20 лет, многие
студенты убеждались, что степень MBA это как билет к постоянному признанию и вознаграждению.

MBA всегда была «долгосрочной» степенью, но в поздние 90-е, это восприятие изменилось,
когда выпускникам стали доступны заоблачные стартовые оклады, говорит Гарри Фрасер
(Gary Fraser), помощник декана по вопросам карьерного развития в Stern School
of Business при Нью-Йоркском университете. Он полон надежды, что 72% класса 2003
года найдут работу сразу же после окончания.

В Атланте, в Goizueta Business School, Фред Шванке (Fred Schwanke) только собирается
заканчивать этой весной, но у него уже есть предложение о работе. Он изучал французский
в Балтиморе, в средней школе, до 22 лет, еще до того момента, когда он решил получать
MBA, надеясь использовать французский, возможно в условиях глобальной экономики.

Мало компаний заинтересованы в выпускниках, таких как Фред, практически без опыта
работы. (Спрос на знание французского не большой, хотя бы до того момента, когда
закончатся франко-американские политические бурления).

Даже компании, которые считаются традиционно надежными работодателями для новых
MBA, говорят о том, что выпускники MBA встречают сильную конкуренцию со стороны
не бизнес студентов. Один из вице-президентов в консалтинговой компании Booz Allen
Hamilton в Нью-Йорке говорит, что, даже не смотря на количество новонанятых MBA,
которые начнут работу этой осенью, компания ведет агрессивный рекрутинг студентов
с других программ, а также людей с пятью и более годами опыта в определенной индустрии.
«Это довольно трудный год для MBA », говорит он.

Еще одни выпускник бизнес программы из Аризонского университета, Carey School
of Business in Tempe, говорит, что он поступал на программу, ожидая, что это даст
ему возможность быстро повысить его рыночную стоимость. Но к моменту окончания,
он понял, что он обладает большей квалификацией, нежели была необходима в одной
из дистрибуционных компаний Чикаго, в которой он работал, а свежих предложений
от новых работодателей было совсем немного. Поэтому он принял решение пойти тем
же нелегким путем, что и многие другие студенты, которые ищут работу – рассылать
резюме он-лайн и строить необходимую сеть знакомств. «Никогда, даже в моих самых
диких мыслях, я не думал, что буду после окончания без серьезного предложения
о работе», говорит Энтони Фар.

Студенты, которые начнут обучение этой осенью, имеет более реалистичные взгляды
относительно того, что может дать им степень MBA и чего не может. Глава карьерного
департамента бизнес-школы Darden, уже получает звонки от студентов принятых в
класс 2005 года, пытающихся спланировать их деятельность, связанную с поиском
работы, еще до того как они свяжут себе инвестицией в образование. Они спрашивают,
как степень MBA окупится в долгосрочной перспективе, говорит глава карьерного
департамента.

Тара Хейл, 25 летняя студентка, которая работала маркетинговым аналитиком в компании
по производству медицинского оборудования, начнет учебу в этом году в бизнес-школе
UCLA Anderson School of Management этой осенью. Она говорит, что у нее нет иллюзий
относительно карьерной картины в Мае 2005 года. «Я осознаю, что я могу не получить
работу и зарплату мое мечты прямо после окончания», говорит Тара. «Но я знаю,
что это будет гораздо более достижимо со степенью MBA».

По материалам College Journal.

Определите школу, которая наиболее походит вам и окружение, которое вы ищете во время получения MBA.
Когда вы, наконец, определились с тем, что же вы хотите получить как во время учебы, так и после нее, вы должны:
1. получить информацию о различных MBA программах
2. Разумно воспользоваться этой информацией, для того чтобы выбрать школу, которая соответствует вашим критериям.

Поступление в бизнес школу очень редко бывает легким занятием. Получение MBA представляет собой значительные инвестиции, измеряемые не только деньгами и временем, но также и прерыванием вашей текущей карьеры. Кроме того это целый переворот в вашей личной жизни. И, следовательно, многие надеются, что опыт, полученный в бизнес — школе будет соответствовать ожиданиям и даст ощутимый возврат инвестиций.  

Для того, чтобы достичь этой цели, вы должны с должным вниманием отнестись к выбору бизнес школы. Второй шаг – добиться того, чтобы Вас приняли. Мы призываем вас, быть тщательными, на сколько это возможно при выборе бизнес школы и для этого предлагаем Вам следующие шаги:

27 февраля 2003 года Образовательная служба (Educational Testing Service (Princeton, NJ) издала пресс-релиз о новом поколении теста TOEFL, формат которого будет введен в сентябре  2005 года.

В июле 2004 года (на 40-летие существования теста TOEFL), ETS уже предложит полную версию этого экзамена вместе с наиболее важными пдготовительными материалами на сайте ETS. Пробные тесты не будут наблюдать администраторы, а результаты будут высылать только тем, кто сдавал тест.
Новая версия TOEFL выйдет в свет с сентября 2005 года в центрах тестирования ETS во всем мире.
Новая версия – это полностью новый подход к тесту TOEFL. Это больше, чем просто тест. Те, кто будут проходить тест, получат диагностическую информацию о своих сильных и слабых сторонах, а также рекомендации о усовершенствовании навыков.
В мире наконец появится тест, который дает информацию о реальной способности студента объединять разговорные, слуховые, письменные навыки и технику чтения — элементы, необходимые для эффективного функционирования в англоязычной среде высшего образования.
Теперишняя компьютерная и бумажная версия теста TOEFL будет использоваться до августа 2005 року. Сейчас еще не известна цена на новый тест TOEFL, но она будет соотвествовать ценам на другие тесты по английскому языку.
ETS будет размещать информацию о новом формате теста TOEFL и целый ряд связанных с этим услуг на сайте  www.toefl.org.
И конечно же, о всех изменениях вы сможете прочитать на нашем сайте.

Процедуры и правила поведения в центре тестирования GMAT:
1. Черновик, затычки в уши и карандаши предоставляются в пользование. Больше ничего нельзя использовать во время теста GMAT.
2. Кроме документа-удостоверения лица (паспорта) никаких вещей не разрешается держать при себе в комнате тестирования. Личные вещи, в особенности телефоны, пейджеры, книги, пакеты с пищей должны сохраняться в отведенном для этого месте.
3. Во время всех тестов идет аудио- и видео-запись.
4. Вы должны ставить свою подпись на подписном листе (Signature Log) каждый раз, если заходите или выходите из комнаты тестирования GMAT. Вы должны показать документ-удостоверение личности каждый раз, когда заходите в комнату. Если Вам необходима техническая помощь во время теста GMAT, поднимите руку, и администратор подойдет к Вам.

Процедуры непосредственно перед тестом GMAT (Candidate Check-In Process):
1. Заполните заявление о конфиденциальности (ETS Confidentiality Statement) перед тестом GMAT.
2. Непосредственно перед тестом GMAT администратор проверит с Вами такую информацию:
— Confidentiality Statement – Правильно ли он заполнен?
— Регистрация – Зарегистрированы ли Вы на верный экзамен и дату?
— Удостоверение личности – Отвечает ли Ваш документ-удостоверение требованиям GMAT?
— Персональная информация – Правильно ли отображены Ваше имя, дата рождения, адреса и телефон в компьютере администратора?

Структура теста GMAT (Exam Structure):
Определите учреждения (Designate Institutions) – Вы можете выбрать до 5 учреждений, чтобы прислать свои результаты. Если Вы не выберете учреждения сразу во время теста GMAT, Вы можете попросить ETS прислать Ваши результаты к определенным учреждениям позже, используя форму заказа дополнительных результатов (Additional Score Report form), представленную в бюллетене. Важно: Для выбора учреждения Вы должны обозначить учреждение в списке и нажать “SAVE”. Если Вы не нашли своих университетов на компьютере, администраторы дадут Вам специальную форму для дополнительных результатов (Additional Score Report Request Form) и отправят ее DHL в офис ETS.

Аналитическое письмо, эссе (Analytical Writing)

– Часть І – анализ представленной темы (Analysis of an Issue), 30 минут;

— Часть ІІ —  анализ представленного аргумента (Analysis of an Argument), 30 минут. Вы сохраняете свои эссе, нажав “Record answer”, если время на эссе уже завершилось, и —  “Confirm answer”, если Вы завершили раньше, и время еще осталось. Хотя система также сохраняет эссе автоматически. Перерыв по желанию (Optional Rest Break) – Вы можете выйти на 5-минутный перерыв.

Квалификационная часть (Quantitative) – 37 вопросов, 75 минут.

Перерыв по желанию (Optional Rest Break) – Вы можете выйти на 5-минутный перерыв.

Вербальная часть (Verbal) – 41 вопрос, 75 минут.

Просмотр или отмена результатов теста GMAT (View or Cancel Scores) – Вы имеете возможность просмотреть свои результаты и сохранить или отменить их во время этой сессии тестирования GMAT. Система автоматически сохранит Ваши результаты, если Вы не сделаете выбор на протяжении 5 минут. Биографическая анкета (Biographical and Exit Survey) – Вас попросят подать информацию для  ETS о Вашем  опыте тестирования. Поскольку GMAT адаптирован для компьютера, Вы должны ответить на все представленные в тесте вопросы. Нельзя пропускать вопросы или возвращаться к предыдущим вопросам.

Результаты (GMAT Scores):
Неофициальный результат теста GMAT будет распечатан сразу после завершения теста. Ваш официальный результат будет отправлен службой ETS (США) приблизительно через две недели после теста. Время на почтовую пересылку зависит от почтовой службы в Вашей стране.

КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ГДЕ СДАВАТЬ?

Зарегистрироваться для сдачи GMAT можно:
1. online на сайте gmac.com
2. позвонить в один из центров, которые проводят регистрацию список центров
3. позвонить в центральный офис 1-800-GMAT-NOW (1-800-462-8669)
4. отослать запрос почтой (Вам необходимо будет отослать форму форму Authorization Voucher Request Form, через 4 недели Вы получите Authorization Voucher и после этого сможете зарегистрироваться)

Компьютеризованный вариант TOEFL сдается только в официальном центре тестирования IREX. Адрес: Киев, 01004, ул.Красноармейская, 14, офис 19. Телефон: 537-06-04, 235-78-89.

КАКИЕ КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ НЕОБХОДИМЫ?
Вы можете проходит тест, даже если не имели предварительного опыта работи на компьютере. Вы пройдете тренинг на компьютере перед тем, как начнется Ваш настоящий тест. Часть-тренинг продемонстрирует Вам то компьютерные навыки, которые необходимы для прохождения теста.

КОГДА РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСТУПАЮТ В УНИВЕРСИТЕТЫ?
Результаты компьютерных тестов посылают в университеты в течение 14 дней после даты прохождения теста. Результаты бумажных тестов высылают через 3-4 недели после даты прохождения.

КОГДА Я ПОЛУЧУ КОПИЮ МОЕГО РЕЗУЛЬТАТА?
Вы получите копию результата приблизительно через 1-1,5 месяца. Если Вы не получили результат, обращайтесь направления к ETS. Ваш результат будет прислан повторно в случае необходимости.

КАК Я МОГУ ПОСЛАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ?
В бюллетене помещенная форма, заполнив и отослав которое к ETS, Вы можете заказать рассылку дополнительных результатов В этой форме Вы можете заказать либо больше сертификатов с Вашими результатами, чем предусмотрен правилами теста, либо попросить прислать результаты позже. Это делается за отдельную плату.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ДЕСТВИТЕЛЬНЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТОВ?
2 года — TOEFL ; 5 лет — GMAT.

СОХРАНЯЮТЬ ЛИ УНИВЕРСИТЕТЫ И ETS  РЕЗУЛЬТАТЫ И ДОКУМЕНТАЦИЮ ТЕСТИРОВАНИЯ?
Если Вы сдаете экзамен вторично, ETS пришлет в университет Ваш первый и второй результаты.

МОГУ ЛИ Я СДАВАТЬ ТЕСТ БОЛЬШЕ ОДНОГО РАЗА?
Вы можете сдавать компьютерные тесты один раз в месяц; хотя за наблюдениями ETS результаты изменяются незначительно. Если Вы сдаете тест больше одного раза в месяц, Ваши результаты не будут присланы и средства не будут возвращены.

МОГУ ЛИ Я ПОСЫЛАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ В КАНАДУ, ВЕЛИКОБРИТАНИЮ И АВСТРАЛИЮ?
Есть еще один экзамен по английскому языку — IELTS. Информацию можно получить в Британском совете или Посольстве Великобритании. Вообще, если университет требует TOEFL, а кода университета нет в бюллетене, обратитесь в университет за информацией.

МОГУ ЛИ Я САМОСТОЯТЕЛЬНО ПЕРЕСЫЛАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ?
Американские университеты требуют официальные результаты. Это означает, что результаты должны поступать с ETS. Вот почему так важно знать, к каким университетам Вы хотите прислать результаты, прежде чем сдавать тест. Если Вам нужно прислать результаты большему количеству университетов, чем разрешено правилами теста, заполните форму запроса для дополнительных результатов (ADDITIONAL SCORE REPORT REQUEST FORM), представленную в бюллетене, и оплатите каждое дополнительное название университета. 

КАК УЗНАТЬ, КАКИЕ ТЕСТЫ МНЕ НУЖНО СДАВАТЬ?
Каждый университет имеет свои требования. Вы можете найти эту информацию в общих справочниках американских университетов, каталогах колледжей и университетов, а также в аппликационных материалах, которые Вы получили из колледжей/ университетов.

КОГДА МНЕ НУЖНО СДАВАТЬ ТЕСТЫ?
Самым поздним сроком может быть декабрь, если Вы хотите начать обучение в сентябре следующего года. Результаты доставляют университетам приблизительно 6 недель. Лучшее сдавать тесты раньше. Например, GRE – сложный даже для тех, чей родной язык — английский. Требуется время на ознакомление с форматом тестов и подготовку к ним.

Но большинство карьерных центров просто не справляются, пытаясь обслужить текущих студентов и соответственно, просто не имеют возможности уделить внимание бывшим выпускникам, в том объеме, в котором они хотят. Некоторые представители школ говорят, что они просто разрываются. Конечно же, они проявляют максимум лояльности студентам этого года, которые все больше паникуют при приближении даты выпуска. В тоже время школы хотят, чтобы бывшие выпускники также были довольны, потому что в будущем они будут одними из тех, кто будет делать пожертвования и принимать на работу студентов. Это просто дилемма: выпускники все больше и больше нуждаются в помощи, в то время когда школы просто неистово борются с другой важной проблемой – трудоустройства текущих студентов.
Но, не смотря на то, что все так напряженно, было очень удивительно узнать, что некоторые школы выходят с высоко поднятой головой из сложившейся ситуации. Owen Graduate School of Management при университете Vanderbilt, создали новую позицию специально для предоставления услуг связанных с карьерными вопросами бывшим студентам. И следовательно они надеются, что теперь не будет конфликта интересов между текущими выпускниками и бывшими.
Обычно время при работе с выпускниками занимает критика их резюме и мозговые штурмы, например над вопросом как перейти из области технологий или финансов в какую-нибудь другую. Но больше всего выпускники заинтересованы в помощи, суть которой заключается в приобретении важных знакомств (networking), как бизнес школ, так и бывших студентов. Многие студенты готовы поделится своими контактами, после того как они устроились. Это своего рода замкнутая система.
Одна из студенток Owen Graduate School of Management – Мери МакКалум, которая оставила свою работу в компании IBM, и нашла себе место в новой компании, занимается теперь консалтингом в области здравоохранении через Интернет. А узнала она о новой работе, просматривая доску объявлений в Интернете своей бизнес школы. Работники карьерного центра школы помогли найти применении ее умениям в области консалтинга, в новой для нее сфере. «Именно такая помощь заставляет вас чувствовать заботу со стороны бизнес школы в вашем благополучии и профессиональном росте», говорит Мери.
Так же как и Мери, многие из студентов MBA программ ищут помощь, оставив их прежнее место работы всего два или три года, после того как получили степень. Они были частью бурлящего рынка труда, когда рекрутеры неистово конкурировали за них. Но тек кто закончили учебу по программе MBA в поздних 90-х, все было слишком хорошо. Предложений о работе было такое изобилие, что они не приобретали много опыта, ища эти возможности и взаимодействуя с влиятельными выпускниками. Теперь же они сожалеют, что отлаживали в сторону какое-либо предложение о работе. Сегодняшние студенты будут гораздо лучше подготовлены для получения новых контактов и поиска новых мест работы на протяжении всей их карьеры. Экономика заставила их работать усерднее, более изобретательно и находчиво. «Мы сохраняем надежду, что когда они устроятся, они вспомнят, как замечательно обходились с ними в бизнес школе и помогут школе тем или иным образом», говорит одни из представителей бизнес школы.
Но таких школ как Vanderbilt или Berkeley не так уж много. Больше все же школ, которые придерживаются принципа «не спрашивать, не рассказывать». Если звонит бывший выпускник, карьерный центр может предложить только жестко ограниченную помощь. И они не афишируют ни какую специальную помощь для бывших выпускников. Школа может поместить в список задач данную проблему, но это личное дело каждого обратившегося делать большую часть самой трудоемкой работы. А советы по карьере или в написании резюме могут быть предложены лишь в том случае, если студенты приедут в школу. «Мы слишком заняты, для того чтобы вовлекаться в долгие отношения с выпускником по электронной почте», говорит один из директоров департамента карьерных услуг. Единственное что делается в этом направлении – это организация различного рода событий с участием первых лиц различных компаний, которые дает свои советы по поводу организации поиска работы. Кроме того, создаются специальные Интернет доски объявлений посвященных трудоустройству.
Почему школы чаше идут на такой шаг, нежели на полноценную помощь бывшим студентам? Потому что это гораздо дешевле, нежели нанимать дополнительно советника по вопросам трудоустройства. Помимо размещения объявлений, школы также предлагают доступ к сети контактов бывших выпускников, к различной аналитической информации такого рода.
   Хотите, например, попрактиковаться в прохождении интервью он-лайн? Попробуйте использовать сайт Stanford GSB, специально разработанный для этих нужд. Тут вы найдете список практических вопросов на интервью для таких сфер деятельности как бренд менеджмент, маркетинг, инвестиционный банкинг и консалтинг. Вы также можете посмотреть, как отвечали на различные «стрессовый» вопросы некоторые из выпускников, например: «вы бы хотели занять место вашего босса» или «сколько вы стоите», «что вы можете сделать для нас такого, что не может сделать другой» и т.д. Если вы сможет успешно ответить на эти вопросы, вы овладеете искусством прохождения интервью. Stanford также предлагает доступ своим выпускникам к базе данных вакансий со всего мира. Это стало возможным в результате совместной работы таких грандов бизнес образования как INSEAD, Kellogg, Harvard. Эти 3 бизнес школы эффективно покрывают всю территорию США,  INSEAD в основном предлагает работу в Европе и Азии.
Попытавшись подытожить сказанное, можно сделать предположение, что карьерные услуги для выпускников будут все более и более востребованы и популярны, особенно в то время когда многие ставят по сомнение ценность степени MBA, и предоставлять эти услуги следует на протяжении всей жизни.

По материалам Wall Street Journal.

Если вы хорошо прислушаетесь, то вы сможете услышать звук студентов вздыхающих с облегчением. После парочки тяжелых лет, рынок труда для выпускников MBA программ значительно улучшился. Руководитель служб по трудоустройству, говорят, что они снова видят интерес к выпускникам почти во всех областях, особенно в консалтинге и инвестиционных банках. «Бизнес поднимается и фирмам не достает рабочих рук», говорит Peter Degnan, директор по трудоустройству MBA студентов бизнес школы Wharton. Goldman Sachs, например, планирует увеличить набор прямо с кампуса на 30%. В прошлом году, 23% опрошенных GMAC работодателей не нанимали студентов MBA программ вовсе, но в этом году для ищущих работу есть хорошие новости: всего 12% компаний не собираются нанимать обладателей MBA.
Члены MBA классов этого года снова наслаждающиеся вниманием со стороны работодателей, а следовательно у них есть выбор относительно места их дальнейшей работы. На протяжении 8 лет подряд, McKinsey&Co получала статус самого популярного работодателя, согласно опросу MBA студентов, в то время как Citigroup сместила Goldman Sachs (обычно наиболее рейтинговый банк) на второе место. Консультанты, такие как Bain&Co и Boston Consulting Group упали в рейтингах, но в то же время аудиторские компании большой четверки (Big Four) вернулись на прежние позиции. В этом году наиболее высокое место среди аудиторских компании занимает Deloitte на 11 месте.

Инвестиционные банки и консалтинговые компании возвращаются
Что же отличает рынок труда этой весной? «Гораздо больше компаний представлено на кампусах, скорость, с которой делаются предложения, намного выше той, что была предыдущие годы, и количество размещений вакансий увеличилось почти в 5 раз по сравнению с предыдущим годом», говори руководитель департамента по трудоустройству Indiana University’s Kelley School of Business.
Как инвестиционные банки так и менеджмент-консалтинговые компании, которые проводили сокращения в прошлом из-за спада , снова возвращаются на кампусы. Некоторые фирмы даже возвращаются за повторно помощью, размещая вакансии для студентов, которых они не успели проинтервьюировать к поздней осени. Так например, Degnan, профессионал с 20 летним стажем работы на Wall Street, верит в скорый, взрывной рост набора в инвестиционные банки. «Два года назад было гораздо больше интереса связанного с набором выпускников в область продаж или трейдинга, и совсем не много в корпоративные финансы». Сейчас же идет активный набор для обоих сегментов.
Goldman Sachs, который был неизменно на первых местах в выборе места работы для выпускников программ MBA, которые хотели бы работать в инвестиционных банках, ожидают более тяжелый набор в этом году, говорит глава рекрутинго-трейнингового центра.
«Не только из-за того, что инвестиционные банки увеличили свой аппетит, но еще из-за того, что вернулись консалтинговые компании, а это автоматически превращается в большее количество предложений на одного студента», говорит предыдущий респондент.
Консалтинговая индустрия работала на протяжении определенного времени, пока существовала дополнительная потребность, и теперь мы снова нанимаем талантливых выпускников,- соглашается руководитель службы по университетскому рекрутингу компании Booz Allen Hamilton. Кроме того, Bain&Co. собирается нанять на 50% больше людей чем в прошлом году, в котором это количество было на 30% больше чем год до этого. Boston Consulting Group также агрессивно ведет набор персонала, тем самым отображая не только количество бизнес направлений компании, но также свое виденье деятельности компании в будущем. 
 Это просто музыка для ушей студентов таких школ как MIT (Sloan School of Management), где от 40 до 50 процентов учащихся класса получили работу в консалтинговых компаниях во время бума, но только 18% в прошлом году. Руководитель службы по карьерному развитию бизнес школы Sloan, предполагает, что это число приблизиться к 30% в этом году. Кроме того, Columbia направит около 50 выпускников в McKinsey, в сравнении с 25 в прошлом году.

Другие работодатели.
Один из выпускников бизнес школы Wharton, сказал что видит возращения интереса от работодателей не только из банковского и консалтингового сектора, но также из области здравоохранения, производства и потребительских товаров.
Аудиторские компании также возвратились в список топ 50 наиболее интересных работодателей в этом году, и возможно в этом им помог спрос на аудиторов. После всех аудиторских скандалов (Enron, WorldCom), аудиторские компании снова стали набирать студентов сразу после окончания бизнес школ.

Сдержаные прогнозы.
В целом, перспективы этого года, гораздо лучше предыдущего, но это не год перед бумом. Поскольку ситуация на рынке ценных бумаг постепенно улучшается, это внушает больше доверия. Конечно же, этот рынок никак нельзя сравнить с тем, что был в 1999 и 2000 годах. Кроме того ожидания выпускников этого года отличаются от ожиданий их предшественников. Они почти сходны с тем, что были у выпускников 2001, которые закончили как раз в тот момент, когда бум прекратился. Другое отличие от предыдущих годов, это так называемый, «рекрутинг вовремя», — стандарт годами используемые среди технологических компаний, а теперь активно распространяющийся на все индустрии. Хотя консалтинговые компании и инвестиционные банки все еще в большей мере нанимают студентов, которых они проинтервьюировали осенью, большинство компаний размещают вакансии уже сейчас с возможностью начать работу уже летом. Так как студентам стало гораздо удобнее пользоваться этой моделью, они чувствуют себя увереннее, даже если у них не подписан контракт еще в Апреле.
Сейчас интереснее возвращаться на кампус, когда экономика на подъеме, потому что появляется много энергии и желания работать, говорит представитель компании Bain&Co. Три года все было просто угнетающе и большинство студентов просто были немотивированны. Для класса же этого года это просто удобное время. Иногда лучше быть удачливым чем умным.

По материалам CollegeJournal.

Несмотря на это многие из них наблюдают уменьшение ежегодного процента женщин в классах бизнес школ, что конечно же не может радовать. Мало того, руководство не видит четких и достаточно действенных способов увеличить этот процент, который обычно колеблется между 25% и 35% от общего количества студентов в классе.
Недавно стали известны новые данные полученные из  Graduate Management Admission Council (GMAC) и проливающие свет на данный вопрос, который однако, не добавляет оптимизма школам.
Изучение выпускников, которые получили свою степень между 2000 и 2003 годом, проявило поразительно неравенство между отношением как к получении степени MBA так и последующей карьере между мужчинами и женщинами.
Хорошая новость во всем этом, — женщины оценивают степень более высоко. Менее приятная новость, что энтузиазма по поводу получения степени у них гораздо меньше нежели у мужской половины. В частности, они значительно менее довольны карьерными выгодами их степеней.
Когда спросили как ваша степень подготовила вас к «мягкой посадке» на новом месте работы, почти четверть мужского пола ответила что они «чрезвычайно довольно», для сравнения, так ответили только 16% женщин. На вопрос о увеличения карьерных возможностей, треть мужчин ответила положительно, в то время как у женщин это была лишь четверть. Количество женщин оставивших в последствии свое место работы, из тех что принимали участие в исследовании, значительно больше соответствующей группу мужчин. При увольнении, в два раза больше женщин заявили что они это делают потому что неудовлетворенны работой. Для контраста, при уходе 24% заявили что переходят на лучшую позицию, в сравни с 16% женщин.
Другим больным местом в этом всем является вопрос компенсаций. Исследование показало, что начальные средние оклады для мужской половины обладателей степени MBA составляли $72,331, что на 10% выше, нежели сумма предлагаемая прекрасному полу, это $69,659. Бонусы и другие компенсации составили в среднем $17,558 для мужчин и $14,200 для женщин. Не удивительно, что только 16% женщин были более чем довольны тем, как степень MBA увеличила из заработки, в сравнении с 22% мужчин.
Исследовании даже обнаружило половое различие в том, чему научились выпускники за время учебы. Около 30% мужчин были чрезвычайно довольны тем как им удалось развить свои управленческие качества и знания, у женщин же эта группа составляет 24% соответственно. Что касается специфических знания, то женщины были гораздо менее обрадованы таким предметам как анализ статистических данных, финансового анализа и подготовкой бюджетов.
Получив такие данные исследования, возможно становится не удивительным, что женщины порой уклоняются от инвестиций в $100,000+ в степень MBA и жертвования двумя годами доходов. Некоторые руководители приемных комиссий уверены, что женщины в отличии от мужчин менее охотно отказываются от гарантированного рабочего места в данных экономических условиях и идут снова  учиться.
Даже подпорченная репутация корпоративной Америки не помогает руководителям приемных комиссий в их разговорах с прекрасным полом. «Большинство женщин думают что бизнес, это не то окружение в котором бы им хотелось быть», говорит Николь Честанг (Nicole Chestang), один из топ — менеджеров GMAC. Корпоративные скандалы являются не очень позитивным примером для большинства молодых женщин. Организационный климат и «то что может обогатить личный мир» наиболее привлекает большинство респондентов женского пола, в то время как мужчин больше интересует компенсация за труд, а также возможность профессионального роста.
Для того чтобы помочь понять результаты исследования, мы попросили их прокомментировать помощника декана бизнес программы Southern Methodist University Cox School of Business. Вывод был таков: «Школы должны учить женщин воспитывать уверенность в себе и поощрять их когда они, что называется, гнут свою линию. Очень часто, женщины не так заряжены на успех, как мужчина, а это именно то качество, которое ценится в большинстве компаний. 
Большинство женщин, которые были опрошены, соглашаются с тем что вся шумиха о семейно-ориентированной политике, балансе между работой и личной жизнью, лежит в основе того как каждый пол воспринимает удовлетворение от работы после получения MBA. Они говорят что большинство женщин сталкиваются с тем, что вынуждены уделять больше времени заботе о семье, а недостаток гибкости  в компаниях приводит к тому что компании ищут менеджеров сконцентрированных исключительно на одном жизненном направлении, а именно работе. «Я очень удовлетворенна тем что дала мне степень MBA, но я просто не хочу работать 100 часов в неделю», так говорит одна из опрошенных, которая решила основать свою собственную компанию продающей потребительскую электронику на аукционе eBay. Многие женщины, не хотят работать в инвестиционном банках и консалтинге, так как не намерены провести их жизнь в офисах и в дороге.
На самом деле,  как уточнил глава глобального рекрутингового центр Deutsche Bank, — в наши дни очень трудно привлечь женщин в нашу отрасль, и в основном, главным вопрос является вопрос баланса между работой и семьей.
В исследовании GMAC (Graduate Management Admission Council), 27% респондентов женского пола работали в менее напряженных областях , например, продажи или маркетинг, в сравнении с 21% мужчин. Другие 3% женщин занимали должности в области управления персоналом, мужчин же всего 1%.
Некоторые выпускники программ MBA верят в то что бизнес-школы, а не только компании, должны помочь женщинам справится с требования связанных с правом на личную жизнь. Возможно, семейно-ориенторованные MBA программы могут быть ответом на вопрос, что же все таки хотят женщины.

По материалам Wall Street Journal.

Как на счет того чтобы принять одно из наиболее важных инвестиционных решений в вашей жизни (очевидно, гораздо более важное чем покупка дома, поскольку это будет источником доходов до конца вашей жизни)? И для того, чтобы принять это важное решение вам нужно будет провести очень большую подготовительную работу. Исследование, посвященное данному вопросы, проведенное на основании анализа бизнес-школ,мнений рекрутеров и студентов помогает определится при принятии решения. Однако не следует забывать что нет и не може быть единого для всех кандадатов варианта выбора школы. Ваш выбор должен основываться только на личном опыте и предпочтениях.

Причины получать MBA

Каждый год проводятся исследования, которые направлены на определения спроса на менеджеров, обладателей степени. Главным образом исследуется именно спрос, так как большинство людей руководствуются именно этим фактором при принятии решения относительно получения степени.

МBA (Master of Business Administration) – наиболее популярная и востребованная степень в области менеджмента и управления. Ежегодно около 100,000 тысяч человек в год поступают в бизнес-школы мира для того, чтобы потом с гордостью называться MBA. Ежегодно сотни миллионов долларов тратятся (инвестируются) менеджерами в своё MBA-образование. Ежегодно крупнейшие компании мира устраивают «охоту» за выпускниками топовых MBA школ, предлагая им заработные платы выраженные шестизначными суммами. Возникает вопрос ради чего? Что же такое степень MBA и почему она так популярна? Не является ли данная лихорадка временной?

Существует множество способов финансирования программы: кредит для обучения, кредит для карьерного развития, стипендии и корпоративная помощь. Интересно, что корпоративная помощь является наименее популярным видом финансирования – большинство студентов стремятся быть независимыми от прежних работодателей. Почти самым популярным методом является кредит для обучения или карьерного развития. Сроки возвращения кредита зависят от выбора бизнес школы.