Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Некоторые аппликанты удивляют предоставлением профессорам и комиссии эссе, которые являются только черновиком, что крайне возмущает специалистов. Дело в том, что создание эссе требует многократных проверок — лишь так можно получить ожидаемый результат.

Если вы создаёте эссе, чтобы поступить в магистратуру, тогда правильность проверки нуждается в выполнении не менее трёх важнейших шагов.

Традиционный состав российских резидентов оффшоров начинает меняться. Налоговые консультанты говорят, что к крупным холдингам в оффшорных зонах стал присоединяться средний бизнес. Причинами смены юрисдикции чаще всего называют большие налоги, защита интеллектуальной собственности и бизнеса и доступ к иностранному капиталу. Спрос на оффшорные переезды с начала 2012 года увеличился в 2,5 раза.

Традиционно оффшоры используют крупные компании нефтяной, газовой и строительной отраслей. В 2012 году ситуация начала быстро меняться. Средний бизнес увеличил интерес к созданию иностранных структур с оффшорной юрисдикцией. Ранее представители среднего бизнеса оптимизировали налогообложение при помощи «серых» схем с фирмами-однодневками.

Часто в процессе подготовки к IELTS студенты после ознакомления с экзаменационными нормами сталкиваются с советами по поводу подготовительного процесса и сдачи теста. Но порой знания, которые получены из неформальных источников, сопряжены с заблуждениями, распространяемыми среди кандидатов и вызывающими ложные опасения.

Чтобы не поддаться уловкам неправдоподобных слухов, поговорим о распространённых заблуждениях.

В момент продажи нередко возникают ситуации, приводящие к отказу со стороны покупателя совершить покупку или заключить сделку. Подобные ситуации для одних компаний — привычное явление, а для других — недопустимое дело. Поэтому большое количество МВА основано на рассмотрении подобных ситуаций.

Сорвать процесс покупки или сделки достаточно просто. Нет необходимости в прохождении для этого МВА-обучения. Просто при работе с клиентом достаточно сказать, что вас срочно вызывает руководство. Прежде всего, клиент поймёт, что имеет дело с компанией с недостаточно высоким организационным уровнем. К тому же клиент почувствует неуважение к себе.

Все компании, проводящие тренинги, ждут положительного результата. Сотрудники должны быть довольны тем, что компания беспокоиться об их продуктивности в работе и предоставляет знания, необходимые для этого, а некоторым даже помогает продвинуться по карьерной лестнице. Но не всегда все бывает как в сказке, и часто тренинги воспринимаются как пустая трата денег, времени и сил.

Почему же так бывает?

Сегодня все большую популярность обретает режим онлайн-обучения. Организаторы и тренеры проводят семинары, тренинги и конференции в сети. Семинары в интерактивном режиме даже получили замысловатое название — вебинар, что включает в себя два слова – «вебинар» и «семинар», причём, они становятся неотъемлемой частью многих современных компаний. Для проведения качественного вебинара необходимо только одно условие — наличие скоростного интернета.

Технологии, которые предоставляет нам двадцать первый век, помогают многим компаниям сэкономить время, деньги и силы, которые обычно затрачиваются на проведение корпоративных обучений. Теперь не нужно ломать голову, в каком отеле разместить гостей и преподавателей, где взять столько денег, чтобы оплатить все сопутствующие расходы, арендовать помещение для проведения конференций и тренингов, причём, количество слушателей не ограничено, в онлайн-режиме достаточно просто приобрести хорошую веб-камеру и подключиться к скоростному интернету.

Какой бы активной ни была пропаганда в отношении удовлетворения потребностей клиента, всё же важно оценивать реально, с кем работать, а с кем не стоит связываться. Немаловажной составляющей успешного бизнеса считается то, что менеджерами по продажам отбираются для работы лишь те клиенты, которые, по их мнению, лучшие и перспективные. Нет смысла тратить время на убеждение клиента без денег совершить покупку. Так, корпоративным обучением, которое проводится для сотрудников, предложено акцентировать особое внимание на достойном покупателе.

Такой способ не будет способствовать сокращению клиентской базы, она просто станет хорошо отобранной. MВА, проводимые в достаточно развитых странах, основаны на правильности самооценки.

Лидерство настигает тех, кто прилагает все усилия стать лидером.

Лидерская компетенция поддаётся развитию, однако каждый человек обладает собственной скоростью профессионального и личностного роста, что зависит от его качеств и среды, в которой он обитает.

Сегодня рынок труда изобилует предложениями специалистов различных сфер деятельности, а резюме переполнены многочисленностью дипломов о пройденных тренингах и курсах. Вчерашнему студенту без опыта работы закрыта дорога в серьёзные компании до тех пор, пока он не пройдёт все круги ада. Так, тот, кому удалось занять высокий пост, продолжает обучение, получая степень МВА.

Степенью МВА считается одна из ступеней профессионального образования для менеджеров и руководителей.

Сегодня многие говорят об МВА, обучении в одной из зарубежных школ бизнеса, повышении с данным фактом мотивации, получении новейших навыков и открытии горизонтов бизнеса. Поговорим обо всём этом в нашей статье.

1. Итак, бизнес-образование является продаваемым либо приобретаемым продуктом. Чтобы данный продукт покупали, продавцы, то есть школы бизнеса, придумывают для этого условия.

Сегодня многие руководители склоняются к тому, что с целью обеспечения достойной конкуренции компания должна развивать профессионализм сотрудников, в чём помогает тренинг. Кажется, что для руководителя нет проще задачи, чем отдать приказание работникам прийти в указанное время и место на тренинг. Однако простого присутствия на тренинге мало, чтобы добиться хороших результатов от полученных знаний.

Принуждение к посещению тренингов не способно удовлетворить сотрудников морально. Они должны ясно осознавать, что для руководства имеют значение не только их собственные интересы, но и интересы работников, поэтому и организуются тренинги.

Последний писк моды в сегодняшнем корпоративном обучении — проведение тренингов и семинаров в интерактивном режиме. Виртуальные тренинги называются вебинарами и пользуются огромным успехом у большинства компаний. Одно из важных условий — хороший провайдер, способный обеспечить качественную связь и трафик для всех желающих поучаствовать в процессе обучения.

Из-за развития интернет-технологий представилась возможность экономить на расходах, без которых не могло обойтись ни одно корпоративное обучение. Прежде всего, не нужно арендовать помещение. К тому же отсутствует необходимость специально обучать работников для принятия участия в семинаре, так как всё, что от них требуется — это умение пользоваться компьютером.

Каким должен быть идеальный топ-менеджер? Отвечая на данный вопрос, стоит сказать, что этот специалист обязан отличаться незаурядными предпринимательскими способностями и неординарным мышлением. Помимо всего прочего, к важным профессиональным качествам «топа» относятся умение анализировать ситуации, оперировать знаниями в области аналитики, с помощью которых можно предвидеть схему развития событий, предсказывать кризисные моменты и правильно на них реагировать.

При этом не стоит забывать, что разные этапы и стадия развития той или иной компании требуют различных топ-менеджеров. К примеру, на этапе становления организации роль «топа» в ней должен выполнять человек яркий и активный, владеющий навыками опытного предпринимателя. Активный рост компании только усилится, если в штате ее сотрудников будет человек с ярко выраженными качествами стратегического мышления. На спаде организации или во время кризиса не обойтись без эффективного антикризисного управляющего.

При наличии степени МВА можно заниматься практически всем, чем желаете. МВА представляет собой магистерскую степень управления бизнесом.

Тот, кто обладает МВА, желанный кандидат для работодателей.

Также сегодня многими обучающими организациями предложена двойная степень.

В последнее время МВА перестала восприниматься как исключительно мужская программа: если верить статистике, в 2010-м году постигать искусство бизнес-администрирования решило рекордное количество представительниц прекрасного пола. К сожалению, положительная динамика наметилась только в сфере обучения – работу женщинам найти все так же непросто, ведь подавляющее большинство серьезных деловых предложений ориентировано все-таки на мужчин. В среднем дамам приходится подавать на пять заявок больше, если речь идет об их желании занять перспективное рабочее место.

Но не смотря на то, что описанная выше ситуация заставляет задуматься над проблемой равноправия полов, почти 60 процентов женщин уверены в своей успешности и довольны полученным образованием.