Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Собственно, этих «нельзя» существует очень много, более того: у каждого менеджера по персоналу есть свои запреты, через которые он ни в коем случае не переступает. Однако три основных табу, о которых, к сожалению, часто забывают не только продажники-новички, но и настоящие гуру, станут темой нашей статьи.

1. Продавать абсолютно всем. Это самая серьезная ошибка, которую можно представить в отрасли продаж. Ее ценой может стать не только потраченное время, но и серьезные финансовые траты. Пока вы будете обрывать телефоны всем, чьи номера записаны в телефонной книге, вы потеряете прибыль, которую вполне можно было бы получить, сконцентрировав внимание на соответствующей целевой аудитории.

Подчас выбор профессии является достаточно сложным решением, ведь от него зависит обеспечение будущего и реализация собственных планов. Для этого потребуется не только четко представлять свой путь движения, но и критически отнестись к своим способностям и возможностям.

Представляя свою будущую работу — мечтайте, представляйте свое любимое занятие, если бы в работе не было бы необходимости. Ведь часто самая лучшая работа – это реализованное в профессиональном плане хобби. Ответ на этот вопрос даст вам возможность выбрать профессию, которая принесет не только стабильный доход, но и удовольствие. Если сферой ваших интересов является музыка, выбирайте смежную специальность, к примеру, звукооператора.

Аналитиками уже давно доказано, что основная ценность каждой компании, не зависимо от рода и специфики ее деятельности – это люди, сотрудники, рабочий персонал. Они должны быть заинтересованными в результатах своего труда – так организация будет процветать и развиваться. Также необходимо, чтобы сотрудники той или иной компании обладали высокой квалификацией, только тогда они смогут обеспечить эффективность работы. Но где найти настоящих профессионалов?

Можно искать сотрудников на стороне, переманивая их из компаний-конкурентов. Неплохой вариант – найти перспективного человека из числа специалистов своей организации и «вырастить» из него настоящего гуру своего дела.

Получение новых профессий за рубежом является таким же обычным товаром, как и все в мире. Существует ряд программ, которые помогают иностранному гостю получить нужное образование.

Языковые курсы

Различают разные по интенсивности курсы. Они отличаются по количеству учебных часов в неделю, по возрастным характеристикам, по направленности на специалистов в самых разных областях деятельности. Отличаться языковые курсы могут и по цене. Это будет зависеть не только от общего количества учебных часов, но и от статуса престижности школы, количества обучаемых студентов в группе. Сейчас на рынке присутствует достаточно жесткая конкуренция. Если курсы стоят дорого, то это оправдано качеством. Стандартная стоимость недельного стандартного обучения будет равняться 450$. Значительно дороже стоят курсы обучения детей за рубежом. Это примерно 550$. В цену включены экскурсии, полное проживание.

Любое портфолио должно гарантировать получение места на курсе, где идет обучение дизайна. Все будет зависеть от выбранной профессии. Если поступать на анимацию, то год потратится на создание всего одного 30-секундного фильма. Художник за это время сможет сделать целый ряд работ. На какой бы специальности вы не учились, проделанная работа должна говорить сама за себя. Преподаватели не дают шансов говорить о портфолио целиком. А это значит, что сама работа должна восприниматься без дополнительных разъяснений, целиком и без ссылок. Аннотации должны четко указывать на материал, масштаб, дату изготовления, другие мелочи. Если включить рисунок с натуры, который относится к конкретному времени, сделанный левой рукой, то нужно убедиться, что все будет указано на ярлыке. Так у приемной комиссии появится возможность проследить эволюцию работы полностью.

Соблюдать требования

Перед выбором работ для составления портфолио, лучше уточнить выставляемые требования для каждой ведущей программы. Стоит узнать материал, формат, количество работ, крайние даты подачи. Как правило, число работ варьируется. Это может быть и 20 работ. Самым популярным форматом является А3. Но это совсем не означает, что все работы должны делаться одного размера. Работы небольшого размера могут быть наложены на чистый один лист. Объемные же работы можно сфотографировать, распечатать. Приемная комиссия совсем не мечтает получить огромное масляное полотно, которое доставлено к дверям университета.

В наше время актуальность принципа так называемой личной материальной заинтересованности остается достаточно высокой, поэтому сейчас мы поговорим о том, как же нужно делать деньги. Но давайте обо всем по порядку.

Каждый человек, который собирается открыть собственное дело, в первую очередь должен задать себе вопрос: Каковы мои преимущества перед другими людьми, и вообще – есть ли они – эти преимущества? Что можно назвать моими сильными сторонами? Многие стартаперы, начиная свое дело, просто подражают конкурентам. Их цель однообразна, они просто хотят быть «такими, как все». Но у любого бизнеса должна быть своя изюминка. Он обязан либо производить уникальные вещи, либо производить обычные вещи, но совершенно уникальным способом. Начинающие же бизнесмены в своем большинстве просто боятся экспериментировать, и это – их главная ошибка. На самом же деле даже заурядный человек в состоянии организовать выдающееся дело, но лишь при условии, что он придаст своему бизнесу преимущества. Дело всей жизни должно быть умным, оно обязано владеть особенными отличительными чертами. Иначе бизнес не выдержит конкуренции и прикроется, так и не набрав мочи.

Очень часто стартаперов упрекают в недостаточном уровне практических навыков, столь необходимых для успешного ведения бизнеса. Людям намекают на то, что им стоит подучиться, а те в ответ приводят пример того же Марка Цукерберга, который немалого добился и без соответствующего диплома. А вот Аарон Шварц, который является одним из самых известных в наше время производителей часовых механизмов, напротив, залогом своего успеха считает именно наличие у него бизнес-образования. Причем, не высшего, а того, которое в США принято называть МВА-степенью.

Господин Шварц называет себя предпринимателем и уверяет, что это – факт шокирующий для человека, который родом из Кливленда. Однако мужчина горд тем, что в свое время ему удалось поступить и закончить обучение в бизнес-школе на базе университета Беркли. И он вовсе не расстраивается из-за того, что ради учебы пришлось на время бросить работу и потратить немалую сумму денег на оплату курсов.

Ни для кого не секрет, что обучение персонала и развитие всех членов коллектива является ключевым моментом в организации управления сотрудниками каждой организации.

Если компания (в частности – ее руководство) согласна и готова вкладывать средства в обучение работников и повышение уровня их профессионализма, ее по праву можно считать целостной, стабильной и успешной структурой. Желание сделать все для создания оптимальных условий развития и удержания грамотных, высококвалифицированных специалистов заставляло многие организации и предприятия вкладывать огромные деньги в проведение всевозможных тренингов и прочих обучающих мероприятий.

Сегодня высокий уровень квалификации специалиста в аудите можно подтвердить не иначе как получением сертификата CIA. Он был учрежден ИВА из Соединенных Штатов Америки. Если вы получите этот сертификат, то сможете не только повысить собственный статус в глазах коллег, но и подняться по карьерной лестнице.

Те условия, в которых сейчас живет украинский бизнес, требуют от компаний и организаций наличия контролирующих структур и подразделений. Они должны строго следить за соблюдением правил сотрудниками организации. День ото дня внутренний контроль становится все более обширным, он распространяется и на риски, с которыми связана деятельность компании. Самой распространенной разновидностью внутреннего контроля можно по праву назвать аудит.

В развитых европейских странах мировой экономический кризис практически не снизил популярности бизнес-образования. Более того: люди, у которых появилось больше свободного времени, готовы тратить его на саморазвитие и получение дополнительного образования. Менеджеры и управленцы, оставшиеся из-за кризиса без работы, идут учиться в школы МВА для того, чтобы после окончания кризиса получить более высокую квалификацию и повысить тем самым собственную значимость на рынке труда.

Но в России и в Украине сложилась кардинально противоположная ситуация. Так как современное поколение еще не забыло страшных 90-х годов прошлого века, его представители бояться тратить деньги на что попало, и тем более – на получение дополнительного образования. Они считают подобные вложения неоправданными.

Подавляющее большинство организаций малого и среднего бизнеса ставит перед собой единственную цель – оперативное получение максимальной выгоды. Причина подобного поведения – неуверенность руководителей компаний в будущем, далекое от идеала законодательство (мы сейчас говорим о России), большие налоги, нежелание финучреждений кредитовать малый бизнес, а также высокие кредитные ставки, если ссуда все же выделяется. Как результат – владельцы компаний не видят смысла в построении долгосрочных планов на перспективу, они работают в готовности прикрыть бизнес в любой момент, если возникнет какая-либо кризисная ситуация.

Не удивительно, что руководители, которые просто пытаются удержаться на плаву, не могут себе позволить принимать в штат высококвалифицированных управленцев. Но так как без персонала не может обойтись ни одна компания, этот самый персонал формируется из числа друзей и родственников владельца. А они не всегда владеют всеми необходимыми знаниями и навыками. Как ни парадоксально, но пытаясь сэкономить на профессионалах, бизнесмены не учитывают того урона, который наносит их организациям некомпетентность сотрудников, их пассивность, нежелание работать на благо компании. Далеко не последнюю отрицательную роль играют проблемы в отношениях, а они обязательно возникнут, если имеет место смешивание родственных и деловых связей.

Когда человек слышит слова «выпускник МВА», он представляет себе презентабельного молодого человека в полном рассвете сил, который занимает высокий пост в крупной компании и стремительно понимается по карьерной лестнице. У очень немногих людей приведенное выше словосочетание ассоциируется с представительницами прекрасного пола. И в этом нет ничего странного, так как в наше время ни одна из известных бизнес-школ не может назвать выпускницу, которая перещеголяла бы по уровню своих достижений выпускника-мужчину. Особенно это касается размера зарплат. С чем связана такая дискриминация?

На первый взгляд может показаться, что объяснение всему очень простое: в этом заангажированном мужском мире нет места даже умным и сильным женщинам. Но результаты исследования Manchester Business School определили другую причину. Оказывается, в этой школе в самом начале каждого учебного года проводятся опросы, которые призваны определить, каковы зарплатные ожидания студентов после получения ими диплома. Ответы поражают: оказывается, что дамы изначально настроены на доходы, которые на четверть ниже зарплат, предполагаемых мужчинами! И проблема здесь вовсе не в том, что женщинам нет места среди представителей сильной половины человечества. Просто часто выпускницы не представляют себя на месте не то что руководителей крупных компаний, на даже обычных начальников отделов. Выходит, что и ожидания их занижены, они не стремятся к покорению больших высот и, как следствие – не достигают их.

Согласно статистике, многие выпускники школ МВА трудоустраиваются в сфере консалтинга, и в этом нет ничего странного. Работа в этой отрасли отличается массой преимуществ: она не только престижна, но и весьма интересна, к тому же материальная сторона вопроса очень привлекательна для специалиста. Но прежде чем посвятить себя построению карьеры в данной отрасли, нужно хорошенько взвесить все «за» и «против», здраво оценив собственные возможности. Работа в консалтинге – дело очень непростое, подразумевающее частые командировки, высокую нагрузку и серьезное давление со стороны конкурентов. Все это способно утомить даже самого приспособленного и выносливого человека.

Консалтинг – услуга, которая сводится к решению проблем клиентов. Она подразумевает продажу опыта, компетенции и знаний во всех сферах жизни, начиная с добычи нефти и заканчивая информационными системами. Многие компании сейчас занимаются оказанием подобного рода услуг.

Ни для кого не секрет, что сдача теста IELTS – задача достаточно сложная. Немало абитуриентов не достигают поставленной цели, даже не смотря на хорошую подготовку. Почему это происходит? Проблема состоит в ошибках, которые соискатели допускают во время изучения материала и подготовки к тестированию. Давайте, рассмотрим основные ошибки, которые абитуриенты допускают чаще всего.

1. Отсутствие четкого плана действий.

Уверено пройдя главные этапы подготовки, многие люди расслабляются, считая, что теперь удача практически у них в кармане. Но результат теста зависит не от счастливого случая, а от уровня владения абитуриента учебным материалом. Для того, чтобы достичь успеха, нужно составить подробный план, который поможет самоорганизации и самодисциплине. В процессе подготовки важную роль играют практические занятия. Специалисты советуют составить подробнейший план обучения, даже не смотря на занятость людей, и посвящать учебе хотя бы по одному часу в день.

Современный рынок труда, особенно в посткризисный период, диктует повышенные требования к специалистам в разных областях. А как можно получить качественное образование или повысить свою квалификацию без отрыва от производства? Конечно с использованием современных технологий и средств, то есть дистанционно. Именно поэтому дистанционное обучение является перспективнейшим направлением развития, по праву пользующимся повышенным спросом, особенно в корпоративном обучении. Обучаясь на расстоянии, студенты избавляются от необходимости посещения занятий по расписанию, получая возможность найти в тесном графике время для занятий, формируя свое собственное расписание.

Посредством дистанционного обучения изучаемый материал при помощи информационных технологий доставляется студенту. В процессе самостоятельной работы над предложенным учебным материалом, обучающийся получает возможность взаимодействовать с преподавательским составом и сокурсниками, что облегчает процесс обучения. В процессе получения знаний информационные технологии исполняют роль инструментов, обеспечивающих учащимся доступ к учебному материалу дистанционно. На всем протяжении процесса обучения осуществляется контроль и управление учебным процессом. У обучающихся есть возможность оттачивать и закреплять свои знания посредством симуляций ситуаций и эффективных тренажеров.