Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Частным предпринимателям, которые стремятся к успеху в выбранном деле, приходится одновременно выполнять несколько ролей. Это приводит к чрезмерному напряжению, ведь поиск новых стратегий и желание получить прибыль изматывают, отнимают массу сил и времени. Однако даже тотальная загруженность еще не является залогом высокой продуктивности труда и достижения поставленных целей. В такой ситуации стоит обратиться к опыту людей, которые достигли небывалых высот в профессии и являются признанными авторитетами в своем деле. Давайте, рассмотрим секреты опытных предпринимателей, которые добились высоких результатов труда и при этом сохранили энергию.

1. Определение кратковременных целей

Президент компании Family Fare Ли Барнс разработал свой особый порядок, который позволяет ему быть продуктивным. Каждое утро он ставит перед собой определенную цель на день, а вечером анализирует выполненное и составляет список типа: «Сегодня мне удалось достичь…». Это, по словам господина Барнса, дает ему возможность акцентировать внимание на итоговой цели и действовать в строгом соответствии с составленным ранее планом.

В наше время очень непросто сделать правильный выбор МВА-программы и школы, в которой вы будете получать бизнес-образование. Часто от принятого решения напрямую зависит то, как в дальнейшем будет развиваться карьера (и будет ли она развиваться вообще), и какие плоды принесут «труды праведные». Поступая в бизнес-школу, человек на несколько лет полностью изменяет свой образ жизни. К тому же он вкладывает в учебу немалые деньги и рассчитывает на то, что в будущем они ему вернутся. Так как не растеряться во всем многообразии предложений и выбрать именно ту МВА, которая идеальным образом вам подойдет? Будем разбираться.

1. Определитесь с целью. Прежде чем приступить к анализу предложений, необходимо со всей честностью ответить на следующие вопросы: «Что я хочу получить от образования?», «Зачем мне нужна учеба в бизнес-школе?». Ответы на них вполне могут оказаться банальными – что-то типа «получу новые знания», «систематизирую свой опыт» и т.д., но даже если все эти мысли предельно просты, необходимо хорошенько над ними подумать и расставить личные приоритеты. Это позволит точно подобрать ту программу, которая будет соответствовать требованиям, и принесет неоценимую пользу в процессе подготовки к написанию эссе.

Вряд ли есть в большом городе что-либо другое, мешающее получению вечернего образования больше, чем пресловутые пробки на дорогах. Каждый день сотни людей нервничают из-за того, что пробки не дают им вовремя попасть на занятия. Поэтому специалисты предложили совершенно новый формат МВА, который предусматривает получение 30-ти процентов знаний посредством Всемирной Паутины. Следовательно, отныне получать бизнес-образование можно, когда угодно и где угодно.

Школы МВА с каждым днем становятся все популярнее, однако о них и по сей день гуляют по миру самые разнообразные мифы, отпугивающие тысячи желающих получить диплом. Мы сейчас поговорим о самых распространенных мифах и попробуем разобраться, что из них – правда, а что – чистой воды выдумка.

Все мы давно знаем, что нервные клетки не подлежат восстановлению, так давайте же, поговорим о том, как не потерять их на месте службы.

Гарантия успеха в бизнесе – это благоприятная обстановка в коллективе компании, мирные и дружелюбные отношения между сослуживцами. К сожалению, в реальной жизни слаженные коллективы, в которых царит тотальное взаимопонимание, встречаются нечасто. Разным людям с различными характерами и темпераментом не так просто ужиться друг с другом, поэтому главная задача грамотного руководителя состоит в том, чтобы объединять подчиненных для достижения общей цели и выполнения поставленных задач. Сделать это непросто, но вполне реально.

По мнению аналитиков, в настоящее время наблюдается постепенное перерождение законов ведения бизнеса. Он перестал быть таким, каким мы привыкли его видеть, и в этом нет ничего удивительного.

В мире появились новые возможности и технологии, новые инструменты, которые в корне поменяли подход потребителей к подбору товаров и услуг и, как следствие, привели к появлению проблем у бизнесменов. Для них взаимодействие между клиентом и брендом вышло на принципиально новый уровень.

В последнее время многие организации высказывают обеспокоенность тем фактом, что сотрудники, являющиеся представителями бэби-бум-поколения, постепенно увольняются, а заменить их на должностях старших руководителей совершенно некому. Следовательно, назрела необходимость в воспитании нового поколения лидеров.

Масштабы развития корпоративного лидерства весьма различны. Так, одним из признанных авторитетов в данном плане является компания General Electrics. Она взращивает профессионалов, постепенно занимающих наивысшие посты во многих организациях. Однако в большинстве своем все они – крупнейшие корпорации, в компаниях поменьше, где количество сотрудников колеблется в пределах от 1000 до 5000 тысяч человек, дела обстоят иначе. Масштабные вложения в программы по развитию лидерских качеств таким организациям не по карману, но, к счастью, есть пути взращивания молодого поколения талантливых кадров, которые доступны всем без исключения. О них мы сейчас и поговорим.

Сегодня для многих соискателей большой интерес представляет работа в солидном офисе, в котором сплоченный коллектив работает над выполнением интересных заказов. Однако в реальности найти работу в таком офисе удается далеко не каждому, поэтому необходимо сосредоточиться и посвятить все свое время плодотворному поиску работы. В этом вопросе особо актуальны будут следующие советы.

Прежде всего, необходимо выяснить, какие вакансии представляют собой большой интерес. Так, нужно быть уверенным в том, что именно вам надо и за какими вакансиями стоит особо тщательно следить. Конечно, к мнению других также имеет смысл прислушаться, однако, чтобы сделать оптимальный выбор между той или иной компанией, необходимо руководствоваться именно своими приоритетами, ведь у каждого человека свои цели, желания и ценности. К тому же, нужно понимать, что информация от других людей может быть крайне необъективной.

Если человек является настоящим профессионалом в своей отрасли, он должен обладать глубокими знаниями данной сферы и постоянно работать над собственным самосовершенствованием.

Понятие профессионального интеллекта в узких кругах начали использовать на протяжении нескольких последних лет. В большинстве современных компаний и организаций он функционирует на нескольких уровнях. О них и пойдет речь в нашей статье.

В процессе подготовки к важному собеседованию соискатели обычно беспокоятся по поводу вопросов, которые по своей сути не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности. К таким относятся подвохи типа «Как вы считаете, какую должность будете занимать через десять лет?». Однако кому, а главное – зачем все это надо? Будем разбираться!

Бытует мнение, что вопросы провокационного характера – это неудачная попытка неопытных рекрутеров подчеркнуть свою важность перед соискателем. Настоящие специалисты в своем деле, то есть грамотные, опытные кадровики задают потенциальному кандидату на вакантную должность исключительно вопросы по теме. Они понимают, что из-за незнания ректутером специфики работы компания может остаться без профессионала, который просто не в тот цвет окрасил нарисованные облака, якобы отображающие его излишнюю нервозность.

Человек за всю свою жизнь принимает массу решений, львиная доля которых — в корне неправильные. В этом нет ничего удивительного, так как от ошибок не застрахован никто. Однако существуют определенные советы, которые помогут принимать единственно разумные решения и совершать меньше ошибок. О том, что это за советы, мы и поговорим в нашей статье.

1. Старайтесь находить информацию, которая соответствует действительности, и руководствоваться ею в принятии решений. Дело в том, что имеющиеся вокруг сведения оказывают самое непосредственное влияние на жизнь человека, поэтому он перед принятием какого-либо решения просто обязан удостоверится в правдивости полученных данных, чего бы они ни касались. Следовательно, находите в себе силы подвергнуть сомнению мнение даже самых авторитетных источников, задавайте вопросы, дабы получить интересующие сведения от разных людей. Иногда с данной целью полезно «включать скептика» и рассматривать несколько точек зрения.

Несмотря на стабильность современных условий, крупные фирмы и предприятия могут в одночасье стать банкротами. Таким образом, необходимо уметь давать оценку различным формам бизнеса. Именно для этой цели разработаны и введены независимые оценки бизнеса.

Финансовая оценка форм имущества частного лица или же предприятия необходимо для того, чтобы оценить оправданность стоимости предмета сделки. Так, принимать решение относительно совершения купли/продажи необходимо на основе реальных данных, представленных после проведения независимой оценки. Чтобы решить вопрос реорганизации, слияния и ликвидации предприятия, нужно исходить из показателей оценки бизнеса. К тому же, их нужно принимать во внимание при желании повысить эффективность управления компанией.

Можете ли вы похвастаться успешным продвижением по карьерной лестнице? Возможно, вы чувствуете страх, когда принимаетесь за выполнение ответственных заданий? Готовы ли вы отдать все свои силы реализации нового проекта?

Специалисты считают, что в наши дни застой в карьере можно приравнять к профессиональной гибели. Однако из-за полной отдачи упорному карьерному росту многие из нас совершенно не уделяют внимания такой важнейшей составляющей профессионализма, как саморазвитие. Давайте же, исправим эту оплошность и поговорим о том, как можно достичь серьезных успехов в своей профессии.

Компания IBM в сотрудничестве с EMLYON Business School занялась реализацией плана подготовки образовательной программы для ВУЗов Smart Business School. По мнению специалистов, такая программа позволит гарантировать получение всеми желающими бизнес-образования по индивидуальному графику посредством использования облачного сервиса IBM Cloud. Стратегия будет базироваться на инновациях в образовательной среде, на цифровой коммерции, что позволит слушателям программы достичь более высоких результатов. Преподаватели же смогут добиться максимально активного участия студентов в процессе обучения.

В связи с тем, что сфера образования претерпевает серьезнейших изменений, в мире усиливается глобализация, а все большей популярностью среди учащихся пользуется цифровой контент, к тому же на ВУЗы, в том числе и школы бизнеса сейчас оказывается серьезное давление. В ответ на это руководство EMLYON Business School связалось с IBM и попросило компанию оказать посильную помощь в изменении существующих на сегодняшний день подходов к получению людьми новых знаний, умений и навыков для дальнейшего их применения за пределами учебного заведения.

В наши дни мужчины, получившие в свое время диплом МВА, демонстрируют куда более высокие достижения, нежели их коллеги противоположного пола. Разница в уровне оплаты труда у окончивших бизнес-школу мужчин и женщин просто колоссальная. А самое интересное – то, что разительно рознятся даже ожидания представителей разных полов. Почему? Попробуем в этом разобраться.

Эмма Гервасье, директор по маркетингу одной из крупнейших российских компаний, не так давно поступила на программу Executive MBA в Cass Business School в британской столице. Женщина поставила перед собой весьма амбициозные цели, и диплом МВА необходим для их достижения. Она очень серьезно настроена и планирует сделать головокружительную карьеру, поэтому не жалеет на образование никаких денег и даже взяла для этих целей кредит в банке.

Как правило, вопрос о получении бизнес-образования больше интересует представителей сильного пола. По крайней мере, об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного специалистами компании Neff Consulting. По данным статистики, мужчины составляют 68 процентов от общего количества людей, получивших диплом MBA.

«Портрет» слушателя МВА-программы

Возраст большей части слушателей МВА-программы колеблется в пределах от 22-х до 40-ка лет, это 81 процент от общего количества. 19 процентов – это люди, возраст которых превышает 40 лет. Категория 28-33-х лет состоит преимущественно из менеджеров среднего звена, а это – добрая половина от общего числа учащихся.