Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Давайте, поговорим о том, что такое – венчурный бизнес, и что может дать бизнесмену работа в венчурной компании.

Бизнес, который стремится выжить в кризис, нуждается в главной своей пище – инновациях. Однако на всей планете наберется не так много компаний, которые будут готовы вложить огромные суммы в нечто принципиально новое.

Сегодня онлайн-образование является привлекательным и востребованным способом получить необходимые знания. Однако до сих пор существуют некоторые мифы о его «непривлекательности».

Миф «не заменит очное образование». С одной стороны да, а с другой – нет. Конечно, существует целый набор дисциплин, знаний, где обучение онлайн, преподавание может стать лучше, чем очное. Это особенно касается базовых знаний, когда человеку приходится вникать во что-то новое. Однако есть темы, которые пока что нельзя реализовывать в онлайн-режиме. Безусловно, сегодня часто становятся эффективными такие разработки, как Google glass и Oculus rift, которые, возможно, в будущем можно будет внедрить в образование онлайн. Но пока многие вещи остаются за гранью онлайн преподавания.

В последнее время люди стали по-другому относиться к интернет-рассылке как к одному из способов рекламы. Канул в Лету принцип «ОТправиьт письма как можно большему количеству народа». Маркетологи теперь склоняются к тому, чтобы за каждого клиента бороться так, будто он единственный. Если верить результатам исследований, проведенных компанией MailChimp, так называемые «сегментированные»

Письма просматривают на 14,4 процента чаще, чем обычную корреспонденцию из рассылки.

Как правило, руководители многих компаний и организаций заказывают для своих сотрудников тренинги с целью реализации положительных изменений, которые закреплялись бы на уровне навыков. Во время обучения служащие приобретают новые знания, однако специальной задачей метода они не являются. Иными словами, если есть необходимость в передаче одних только знаний, можно обойтись и без тренинга. Поэтому во время подготовки тренингов максимум внимания уделяется созданию специфической среды, которая повлекла бы за собой появление у слушателей желания меняться, становиться активнее, анализировать опыт и учиться взаимодействию с другими людьми. Часто это находит отражение в самой формулировке задач и целей тренинга – улучшать, совершенствовать, осваивать, развивать и т.д.

Однако достичь поставленных целей порой бывает не так просто – этому препятствует дисфункциональное поведение участников обучения. Под понятием «дисфункциональное поведение» имеется в виду любое поведение человека, мешающее двигаться к достижению заранее оговоренных целей. Это могут быть постоянные опоздания, болтовня, дискуссии с другими слушателями и пр. Дисфункциональным поведением является симптом, от которого необходимо избавляться путем четкого определения его причины. Для этого тренер должен быть настоящим профессионалом и уметь управлять непростыми ситуациями.

Как правило, в процессе обучения каждое занятие проходит неповторимо и уникально по-своему, что может подтвердить любой человек, который занимается преподавательской деятельностью. Внешние вопросы не играют в этом большой роли, скорее всего здесь ключевым фактором является личность преподавателя, то есть его состояние и уровень подготовки к занятиям. Для того чтобы оказать существенное влияние на процесс занятия, нужно находиться в особом состоянии сознания — «в потоковом состоянии». При этом впечатления от занятия, проведенного в потоке, совсем иные, нежели от занятия, которое проводилось в обычном состоянии.

Согласно теории М. Чиксентмихайи, потоковое состояние представляет собой особое психическое состояние, войдя в которое человек максимально сосредоточивается на том, что он хочет сделать. В результате получается деятельное сосредоточение, нацеленное на успех в процессе работы. Известный ученый рассматривает состояние потока как неоспоримое условие счастливой жизни.

На современном рынке труда сегодня наблюдается огромный дефицит в рабочей, технической и инженерной силе, что нельзя сказать о таких профессиях, как юрист, адвокат, экономист и проч. Отчасти причина в том, что средняя зарплата у подобных специалистов в разы больше, чем у человека с профтехобразованием.

Количество желающих получить образование в ПТУ, техникуме и инженерном вузе может расти, если минимальная заработная плата рабочих и инженеров достигнет заветной планки. Ведь наиболее важным фактором при выборе профессии является размер зарплаты будущих специалистов. Кроме того эти учреждения должны быть оснащены современным оборудованием. Также очень важно, чтобы работа преподавателей была высокооплачиваемой, что станет стимулом для возвращения хороших специалистов обратно в ПТУ и техникумы. Благодаря таким действиям восстановление промышленности будет проходить более быстрыми темпами.

По мнению некоторых специалистов, благодаря системному подходу к обучению персонала можно прогнозировать перспективы его развития, а также создавать кадровые резервы с учетом текущих и стратегических планов предприятия по развитию бизнеса.

Если компания особое внимание обращает на последовательность действий, то схему обучения персонала можно рассмотреть, как систему. При этом начальным этапом является определение потребностей в обучении, то есть осуществляется выбор кандидатов и конкретной тематики обучения. Второй этап представляет собой процесс обучения. Что касается третьего этапа, то здесь имеется в виду мониторинг и проверка результативности обучения. Последовательное выполнение всех трех этапов позволяет определить конкретные направления деятельности и разработать индивидуальные планы развития сотрудников.

По мнению специалистов, лучшей инвестицией в кризисный период является вложение денег в себя – в собственный профессионализм и знания. Однако в нашей стране получение образования и более высокой квалификации и по сей день считаются роскошью. На рынке бизнес-тренеров и коучей наблюдается значительное сужение и увеличение спроса на самых сознательных представителей профессии.

На самом же деле неблагоприятная экономическая ситуация – отличный повод подумать над актуальностью нематериальных инвестиций. И повышение уровня собственной конкурентоспособности на рынке труда – отличный вариант вложений. У настоящего профессионала, у которого за плечами диплом МВА и сертификаты многочисленных тренингов, шансы трудоустроиться высоки всегда, он даже при тотальной безработице будет иметь неплохие шансы на получение хорошей, высокооплачиваемой должности.

В 40-х годах на Западе под давлением технического прогресса появились бизнес-тренинги, которые были нацелены на то, чтобы быстро обучить работников новым навыкам. Уже в начале 90-х данное понятие проникло и на отечественный рынок. Сегодня бизнес-тренинги считаются одним из самых эффективных способов обучения персонала и представляют собой дополнительную систему образования. С помощью подобного инструмента можно решить ряд задач компании, увеличить производительность труда и поспособствовать хорошей прибыли.

Итак, в настоящее время разработаны множества направлений бизнес-тренингов, поэтому и руководители, и предприниматели могут найти для себя подходящую систему обучения. Сегодня существует много типов бизнес-тренингов, среди которых внимание можно обратить на такие виды:

В программу курсов по получению бизнес-образования входят и уроки умения нравиться окружающим. Это не удивительно, ведь на успех переговоров во многом влияет и межличностное общение. Страна нуждается в лидерах, которые умеют оказывать влияние на аудиторию. Ей необходимы не столько специалисты с так называемой «европейской внешностью», сколько люди, обладающие кросскультурным мышлением и гипернациональным менталитетом, приобретенным в процессе изучения иностранных языков и культуры других государств. Чем выше уровень делового общения, тем более высокие требования предъявляются к представителям стороны на переговорах. Здесь не обойтись без глубоких знаний иностранного языка и свободного им владения, пригодится также умение влиять на аудиторию и вызывать благосклонность окружающих.

Каждый серьезный бизнесмен появляется на публике и вынужден общаться с аудиторией. Однако требованиям публичности соответствуют не все. Поэтому перед современным бизнес-образованием стоит серьезная задача – работать над развитием у слушателей эмоциональной компетенции. Достичь желаемого можно в процессе обучения на тематических МВА-программах, слушатели которых постигают законы, позволяющие оказывать воздействие на людей. Таким законам обучают будущих актеров.

Вопрос о том, на какую МВА-программу лучше поступать – традиционную или более узкую – волнует специалистов не первый год. И пока профессура спорит над этим вопросом, отечественный работодатель уже давно определился с выбором. Его, как оказалось, больше интересует специализация, хотя такой момент, как личностные качества кандидатов на вакантную должность, не теряет своей актуальности.

В последнее время все большей популярностью стали пользоваться узкие программы МВА. Их центрами в наши дни по праву считаются Соединенные Штаты Америки и развитые европейские страны. Только в прошлом году на территории государств Евросоюза на такие программы записались около двух тысяч человек, хотя еще 10 лет тому назад этот показатель не дотягивал и до отметки в две сотни.

Часто инновации воспринимаются людьми как весьма загадочный феномен, результат творческих потуг и нешуточного таланта, хотя они являются не чем иным, как обычным бизнес-процессом, который к тому же легко управляем. Подавляющее большинство руководителей не задумываются о поиске каких-либо новых подходов к инновациям и ограничиваются лишь тем, что просто поддерживают уже опробованные инициативы на практике.

На самом же деле для того, чтобы компания либо организация развивалась и процветала, инновации должны восприниматься как прикладные дисциплины, как вполне реальный выполняемый процесс, который проходит все стадии, начиная с рождения идеи, ее вынашивания и заканчивая выпуском на рынок. В основе данного подхода лежит несколько ключевых факторов.

Как это ни странно, но достаточно часто причиной отказа в принятии человека на работу является его… сверхквалификация. Многие соискатели в надежде получить желаемую должность перечитывают огромное количество советов о том, как успешно пройти собеседование, зубрят историю компании, штудируют профили ее руководства в соцсетях, но в итоге все равно получают то, чего боялись – отказ, причем, не просто отказ, а от ворот поворот с весьма непривычной формулировкой – overqualified. Что это значит?

Иногда отказ соискателю по причине слишком высокой его квалификации на самом деле оправдан – человек просто превысил ожидания работодателя. Каждая должность в компании или организации имеет свои цели, к каждому работнику предъявляются определенные требования, и если на обычную вакансию принять сотрудника с очень высокой квалификацией, может возникнуть целый ряд проблем, а именно:

Новый год традиционно бросает частному бизнесу новые вызовы, поэтому у предпринимателей возникает вполне логичный вопрос: к чему им следует готовиться. Попробуем разобраться в данном вопросе!

В последние несколько лет технологии коснулись всех без исключения сегментов ведения бизнеса. Маркетинг, бухучет, продажи, трудоустройство, управление персоналом и обслуживание клиентов оказались навсегда изменены развитием новейших технологий и социальными сетями. В течение всего прошлого года происходило зарождение, развитие и укрепление определенных трендов в деловой сфере. Сегодня можно с полной уверенностью утверждать, что большинство из них в дальнейшем сыграет ключевую роль для бизнеса, и больше всего это относится к мелкому предпринимательству. Благодаря соответствию тенденциям, которые сейчас актуальны во всем мире, многие бизнесмены, даже если они только начинают свой нелегкий путь, могут достичь успеха. Специалисты Business News Daily описали ТОП пять основных трендов, которые следует учитывать в наступившем году.

Каждый человек стремится получить качественное среднее и высшее образования, поскольку это значительно увеличивает шансы на благополучное будущее. Так, особо актуальным сегодня стало обучение детей за границей. В связи с этим, достаточно часто зарубежные учебные заведения предлагают краткие учебные программы. Конечно, это потребует некоторых инвестиционных вложений со стороны родителей. Это достаточно сложный вопрос, поскольку инвестирование в образование ребенка требует тщательного анализа. Однако во внимание нужно принимать и современные мировые стандарты, и требования общества.

Чтобы детям было проще адаптироваться к новым условиям проживания, на первых порах подобные учебные поездки можно совершать вместе с родителями. С носителями языка ребенку будет легче практиковать свой иностранный язык, при этом он познакомится с незнакомой культурой и заведет новых друзей. Как было указано, подобные программы достаточно короткие – они могут длиться от 2 до 8 недель. Особое внимание уделяется и спортивному обучению. Так, в летние курсы, как правило, включают футбол, теннис или плавание, а в зимние – катание на коньках или лыжах.