Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Сегодня обучающий процесс переходит в виртуальность. Вот уже более десяти лет абитуриенты участвуют в учебных веб-встречах. Обучающиеся погружаются в обучающую среду, позволяющую воссоздать очные встречи, предоставляя возможность для совместного рабочего процесса. Имеются также специальные обучающие порталы по требованию. Такие среды называются виртуальными средами обучения.

Итак, виртуальные среды обучения представляют собой новейшую волну в электронном обучении, предоставляющую простоту, а также экономичность, посредством которых можно достичь цели корпоративного обучения.

Почему одни организации успешны даже в неблагоприятных условиях экономики, а другие не имеют успеха? Главной причиной считается вовлечённость, которая помогает в увеличении дохода, рыночной доли, а также прибыли. От организации зависит создание благоприятных условий для вовлечённости, предоставление возможности сотрудникам, а также клиентам сделать правильный выбор. Это называется культурой вовлечённости.

При создании культуры вовлечённости немаловажное значение имеет руководство обучением, что позволяет создать важные условия для вовлечённости. Это означает, что убеждённость и понимание значимости культуры вовлечённости должны объединить руководителей.

Говоря про высшее дистанционное обучение, подразумевают один из видов современных методов получения высшего образования. Благодаря массе достоинств оно приобрело широкую популярность:

-позволяет сохранить привычный образ жизни;
-не предусматривает выводы на сессии, то есть не придется отрываться от работы ради учебного процесса;
возможность составления индивидуального графика обучения. Это означает, что можно учиться тогда, когда хочется или же когда есть возможность;
-полностью исключает дополнительные расходы на учебный материал и поездки: вся учебная программа существует в виде электронной книги или на бумажных носителях.

С возникновением дистанционных технологий появился реальный шанс получить новую специализацию, а также подняться по карьерной лестнице. Ведь подобные технологии позволяют получить высшее или второе высшее образование. Для этого сначала следует выбрать направление подготовки, чтобы в дальнейшем подать документы в высшее учебное заведение. До этого студент должен получить среднее образование, обратиться в паспортный стол Кировского района Санкт-Петербурга или УФМС в своем городе, получить документ, удостоверяющий личность.

Получить достойное высшее образование дистанционным методом в наше время можно во многих российских вузах, причем значения не имеет, имеют ли они статус государственного или нет. Ключевым моментом в данном варианте обучения является тот факт, что посещать вуз не надо. Некоторые институты допускают приезд с целью сдачи документов в приемную комиссию, а также выезд на сессии и на итоговую аттестацию. В отдельных вузах текущая проверка знаний, промежуточная и итоговая аттестация осуществляются равномерно на протяжении учебного года. Естественно, речь идет о вузах с активным применением дистанционных технологий. Выезжать в подобные учебные заведения не обязательно.
Во время выбора вуза для дистанционного обучения, прежде всего, нужно принимать во внимание периодичность посещения института.

Рассматривать дистанционное высшее обучение как вариант обучения не совсем правильно. Оно представляет собой набор технологий, которые используются в процессе различных форм обучения. Это может быть очное, заочное, экстернат. Следует напомнить, что заочная форма обучения предполагает обязательно применение дистанционных технологий. При этом в дипломе студента, который получил высшее образование дистанционным способом, в графе диплома «форма обучения» подчеркивается — «заочная».

Поступить в вуз с дистанционным методом обучения можно в любое удобное для себя время, при этом временной период начала и завершения стандартного учебного года не указываются. Сегодня все вузы дистанционного обучения приветствуют такой гибкий подход. Однако есть и вузы, зачисляющие студентов в конкретные периоды, к примеру, перед началом каждого учебного семестра. В подобных вузах разрешатся перевестись на очередной курс исключительно в этот временной промежуток. Это создает определенные неудобства для студентов-дистанционников. Во избежание этого во время выбора вуза нужно в обязательном порядке обратить внимание на вышеперечисленные моменты.

Вообще в процессе выбора вуза, который предлагает дистанционное обучение для получения высшего, второго высшего образования, необходимо проверить, включена ли требуемая специальность приложении в лицензию. Иногда специальности, которые отмечены в лицензии на право осуществления деятельности образовательного характера, не предусмотрены для обучения дистанционно. При отсутствии нужной специализации в перечне специальностей в конкретном вузе не стоит отчаиваться, в подобной ситуации рекомендуется поискать в другом.

Низкие продажи, отсутствие работы, негативное настроение работников — чума, которая поразила бизнес. Экономический спад негативно сказался на индустрии, многие пустились в поиски талантливых лидеров, которым под силу решение сложных задач.

Перемены в области бизнеса наблюдаются, когда проблематично найти хорошего лидера. На заслуженный отдых хотят уходить не многие, поэтому лидирующие позиции сегодня нередко занимает поколение бэби-бума, владеющее навыками организации и не желающие отдавать бразды правления в руки преемников.

На сегодняшний день государственные школы представляют в числовом выражении весьма значительную часть общего количества учебных заведений. При этом многие из них с углубленным изучением предметов, поэтому составляют серьезную конкуренцию частным школам. Разумеется, это затрудняет выбор учебного заведения. Вообще при выборе школы правильнее руководствоваться не названием, а его престижем и содержанием обучения.

Школы с иностранным языком обучения

В современной жизни изучение иностранного языка стало необходимостью. Исходя из этого, учащимся многих общеобразовательных школ предоставляется возможность учить иностранный язык с начального класса. Однако практика показывает, что это не обеспечивает достаточного уровня знания языка. Для желающих идеально владеть иностранным языком больше подходят спецшколы, которые зачастую предлагают стажировку за границей. Получить хорошую базу знаний иностранного языка также можно в государственных лицеях и гимназиях, поскольку в них обучение проводится на достаточно высоком уровне.

Одним из важных навыков, которым должен обладать каждый тренер, является творческое мышление, а также обеспечение обучающемуся возможности для качественного обучения при задействовании всего имеющегося потенциала. Сегодня работники любого бизнеса должны обладать созидательным творческим подходом к новому. При этом не все понимают, как развить эти навыки.

Вероятно, вы неоднократно слышали о правостороннем и левостороннем мышлении. Подобное понятие придумано профессорами Калифорнийского Университета. Ими было показано, что полушария головного мозга отличаются предпочтительными вариантами деятельности. При этом левое полушарие отвечает за выполнение задач аналитического характера, нуждающихся в пошаговом решении, а вот правое отвечает за общее мышление, видит определённые связи между разными вещами, любит оттенки, фигуры, а также картинки.

Если ваша специальность — линейный менеджер, и к вам поступает просьба стать чьим-то тренером либо инструктором, то вы сможете обучить кого-нибудь чему-то новому. Большинство менеджеров одарены способностью побуждать к процессу обучения. Подобная способность усиливается благодаря пониманию того, как необходимо учить.

Правильность инструктажа взаимосвязана с уверенностью в собственных силах. Если вам не приходилось проводить тренинги, вы будете переживать. Но при планировании сессии и продумывании тренингов до мелочей нервное напряжение можно свести к минимуму, создав драгоценный опыт эффективного обучения для тех, кто пришёл на ваши занятия.

Современный мир – явление довольно странное. Ежедневно мы слышим модное слово «мотивация», почему-то воспринимая ее как понятие необходимое, нечто, без чего нельзя нормально жить и работать. Но действительно ли так важна эта самая мотивация?

В большинстве случаев мотивация оказывает на человека внешнее воздействие, а проявляется она самыми разнообразными способами, начиная с бесконечных наставлений руководства и заканчивая примером более состоятельных, обеспеченных и довольных собой соседей. Как же трактовать внешнюю мотивацию? Замечательно, если ее характер не слишком уж навязчив, но если человека побеждают к действиям постоянно? На какой результат можно рассчитывать в таком случае?

Делегирование полномочий специалисты по праву считают залогом удачной управленческой политики и главным правилом грамотного тайм-менеджмента. Люди, которые хотя бы раз в жизни посещали тематические тренинги либо читали специализированную литературу, знакомы с данным термином. Однако действительно ли делегирование можно считать панацей? Не перегибает ли руководитель планку, когда многие из своих непосредственных обязанностей перекладывает на плечи подчиненных?

Согласно словарю, термин «делегирование полномочий» обозначает процесс передачи начальником определенной части своих функций иным управляющим либо рядовым сотрудникам для того, чтобы оптимизировать силы руководства и быстрее достичь поставленных целей.

Не зависимо от того, каким родом деятельности занимается человек, рано или поздно он стыкается с «трудными» людьми, работать с которыми ой как непросто. А если человек этот – бизнес-тренер, ему приходится еще сложнее, так как он призван дать слушателю новые знания и выработать у него необходимые в дальнейшей деятельности навыки. Как же себя вести, если в группе имеется один или несколько «сложных» учеников? Попробуем в этом разобраться.

Залог успеха в подобной ситуации – доскональное знание самого себя, ведь это знание поможет познать других и избежать сложных ситуаций во время тренинга. Много конфликтов возникает на почве тотальной занятости людей из-за того, что у них не хватает времени на общение друг с другом, и на то, чтобы нужную и соответствующую действительности информацию отделить от вымыслов.

Тренер – профессия творческая, поэтому представители данной отрасли, как и прочие артистичные и творческие личности, подвержены симптому так называемого «профессионального выгорания». И для того, чтобы не бороться с проблемой, специалисты советуют делать все для того, чтобы ее предотвратить.

Причем, чем опытнее человек, тем проще ему выдерживать давление и бороться со столь неприятным явлением.

Подавляющее большинство маркетологов со всего земного шара активно использует социальные сети в качестве действенного связующего средства с покупателями. Но извечная проблема неумения создать для собственной аудитории приятный потребительский опыт все еще не теряет своей актуальности.

Давно прошло то время, когда соцсети были для известных брендов этаким «полем непаханым». Сейчас для связи с покупателями подобного рода ресурсы использует не менее 97-ми процентов маркетологов.

Как правило, в начале осени люди часто задумываются над тем, чего им следует ожидать от завтрашнего дня. Кто-то подумывает о смене профессии, кто-то переживает, останется ли актуальным дело всей их жизни в условиях тотального технического прогресса и глобальной интернетизации. И было бы просто великолепно, если бы время хотя бы на миг остановилось, чтобы мы смогли переосмыслить происходящее и определиться с тем, в каком направлении двигаться дальше.

Часто работу человека, да и саму его жизнь можно сравнить с сувенирным снежным шариком. Внутри шара размещены всякие фигурки, но если его потрясти, пойдет декоративный снег, и внутренняя композиция не будет видна. То же самое происходит и с людьми: нас постоянно трясет, поэтому разобраться с тем, что происходит во всем ворохе повседневных забот и проблем бывает очень и очень сложно. Для этого действительно нужно на время успокоиться и подождать, пока «уляжется снег».

Современные технологии открывают перед работниками компаний и организаций воистину безграничные возможности. Так, в наши дни благодаря достижениям ИТ-отрасли можно выполнять свои рабочие обязанности, находясь практически в любой точке земного шара. Результаты исследования свидетельствуют о том, что многие представители сферы малого и среднего бизнеса у нас в стране полностью зависимы от современных технологий, благодаря которым они могут постоянно находиться в курсе дел компании, даже если в это время пребывают далеко от офиса.

Так, почти 85 процентов опрошенных заверили организаторов исследования в том, что доступ к Сети напрямую влияет на эффективность их работы, а 75 процентов респондентов считают ИТ главным аспектом их успеха в деятельности.

Технологии, работающие во благо общества и для его соединения, открывают перед людьми безграничные возможности для социализации и использования в своей деятельности всевозможных инновационных подходов. Облачные сервисы, мобильная связь, повсеместный доступ во Всемирную Паутину кардинально изменяют стереотипы ведения бизнеса, практически стирая грани между различными отраслями человеческой деятельности вообще и экономики в частности. Окружающая нас действительность изменяется столь стремительно, что для достижения успеха в бизнесе необходимо быть открытым к новым идеям и многочисленным современным технологиям, признавая и принимая инновации как таковые. Поговорим о том, как адаптировать традиционные способы организации рабочей деятельности к современной цифровой эре и при этом получить прибыль.

Ключевое различие между старыми и более новыми знаниями в наши дни состоит в возможности использования навыков практически в любой отрасли человеческой деятельности. Специалисты отмечают, что если раньше человек мог быть профессионалом только в какой-либо одной сфере, то сейчас благодаря познаниям в области ИТ-технологий он получает более широкие возможности для карьерного роста. Следовательно, чтобы достичь успеха, нам просто необходимы вложения в R&D и новейшие технологии.