Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

В России система сертификации продукции может быть представлены двумя вариантами. Речь идет о системе добровольной сертификации или же обязательной сертификации продукции. На сегодня Россия располагает 16-ю системами обязательной сертификации. Наиболее известные системы, это сертификация Таможенного союза, сертификация в пожарной безопасности, сертификация требований Технического Регламента. Кроме них, насчитывается примерно 2000 систем по сертификации добровольного типа. У каждой системы имеется отличительный знак по соответствию системы. Также есть утвержденные формы сертификатов.

В последнее время можно наблюдать тенденции к выполнению сертификации систем качества управления предприятия. Данные системы представлены в виде подробного описания бизнес-процессов с дальнейшей их регулярной оптимизацией. Обычно, сертификация системы менеджмента происходит в два этапа. Первым делом, проводят анализы уже работающей системы менеджмента качества. Главное понять, как происходит на предприятии управление качеством. После завершения анализа нужно постараться внедрять рекомендации. Данный процесс, как правило, достаточно трудоемкий. Завершающий этап – это сертификация системы менеджмента качества.

Эксперты указывают на несколько преимуществ, характерных аутсорсинговым схемам. Банки имеют возможность заниматься только собственным бизнесом. Появляются дополнительные возможности в бизнесе. Бывает так, что банки, которые выносят функции процессинга транзакций, приема платежей на аутсорсинг с помощью одного аутсорсера, получают взаимовыгодные схемы для ведения успешного бизнеса. К примеру, есть банки, работающие только через одного аутсорсера, имеют возможность объединять собственные терминальные сети. При этом оказывают услуги на более выгодных коммерческих условиях.

Есть еще одно преимущество аутсорсинга. Оно состоит в том, что банк может принимать, быстро усваивать достаточно большое количество информации. Со временем появляется новое оборудование для приема платежей, протоколы, стандарты, интерфейсы. Штат аутсорсеров набирает специалистов, которые будут постоянно повышать квалификацию, быть в курсе новинок. Банки, которые сотрудничают с независимыми процессорами, не создают себе проблем с апгрейдером в технологических системах, не морочат голову с приведением их в соответствие со всеми меняющимися требованиями карточных ассоциаций. За все отвечает процессор.

Современный рынок светодиодных светильников предлагает большой ассортимент продукции, так как и современные и зарубежные производители выпускают подобные изделия. Организовать освещение в доме не так уж просто, ведь системы освещения не только должны быть стильными и оригинальными, но также экономными и безопасными. Но как же выбрать лучшую систему освещения?

Для этого необходимо ознакомиться с требованиями организации освещения в доме. Если вы стремитесь к экономичности при покупке светодиодных светильников, то следует правильно выбирать цоколь. Чтобы в будущем у вас была возможность использовать экономные лампы необходимо изначально покупать светильники, у которых цоколь с маркировкой Е14, Е27, а также GU5.3, GU10. Не рекомендуется устанавливать в цоколь экономные лампы с иной маркировкой. Особой популярностью среди потребителей пользуется тип патронов с маркировкой Е14, Е27.

В наше время модно рассуждать о работе в команде, и каждая уважающая себя компания пытается использовать данный способ взаимодействия сотрудников во благо организации. Однако в попытках сэкономить драгоценное время благодаря командной работе многие работодатели на самом деле не понимают, в чем состоят истинные преимущества этой деятельности. Они используют популярную тактику, но при этом получают не пользу, а только откровенный вред – как компании в целом, так и каждому работнику по отдельности. Перечислим ловушки, в которые попадают люди из-за неправильного применения принципов командной работы.

1. Утрата индивидуальности. Вследствие чрезмерного увлечения командной работой во многих организациях забывают о том, насколько ценный отдельный индивидуум. Это ведет к появлению так называемого «группового мышления» — члены команды просто соглашаются друг с другом, чтобы не спорить, что само по себе очень опасно. Так, из-за группового мышления возникает групповая ответственность, тогда как об индивидуальной ответственности просто перестает идти речь, кроме того, когда члены коллектива соглашаются во всем друг с другом, утрачивается такая важнейшая составляющая успешного бизнеса, как поиск интересных идей, которые как раз в споре и рождаются.

В любом тренинге ключевым этапом будет снятие запроса, иными словами, определение того, что нужно клиенту. Это начало бизнес обучения. Бывает, что очерченная руководителем тема тренинга вместе с содержанием блоков не точно отражают картину проблемы, ее сущность, которая может заключаться совсем с противоположной области. К примеру, если поступит запрос на тренинг для снижения уровня конфликтов, то это означает потребность в проведении оптимизации бизнес-процесса, наличие проблем в корпоративной культуре. Наличие запроса на тренинг по переговорам может скрывать потребность в развитии навыков продажи у персонала.

Бизнес обучение позволяет узнать реальную потребность для конкретного бизнеса, вникнуть в ситуацию, если задавать вопросы, слушать внимательно ответы. Тут-то мнения специалистов и расходятся. Они не знают, какие вопросы следует задавать, какой порядок вычислить. В Технологии Трехступенчатого анализа будут описываться потребности клиента, есть список вопросов и их последовательность задавания, что поможет понять запрос клиента.

На сегодняшний момент приемная кампания в ВУЗы России уже стартовала. Были опубликованы правила приема для российского образования, определились с контрольными цифрами приема иностранных, российских граждан. Контрактники могут получить информацию о стоимости обучения. Но с приемом иностранцев не до конца все ясно. Иностранные абитуриенты делают свой выбор, исходя из множества факторов. Все начинается из уровня престижности вуза, его программы, признание диплома в мире. А все заканчивается вопросами по безопасности проживания, уровнем жизни.
Страны-экспортеры

Государства, которые готовы предоставить образовательные услуги иностранным студентам-иностранцам, имеют такие основные принципы:

— наличие обязательных гарантий качеств по предоставляемым услугам, присуждаемых различных квалификаций за счет жесткой системы аккредитации, контроля над качеством;
— присутствие тесного взаимопонимания между всеми национальными агентствами по оцениванию качества, аккредитации для международного признания всех квалификаций;
— наличие конкретной визовой политики в интересах государств-экспортеров по образовательным услугам.

В нынешнее время владение иностранным языком является одним из ключевых требований, выдвигаемых студентам. Любой специалист должен знать как минимум английский язык. Однако стоит отметить, что существуют различные уровни владения языком:

1.Нулевой. Если вы можете на слух определить, какой это язык, понимаете некоторые простые слова, вроде yes или no, то у вас нулевой уровень. Также к этому уровню относятся люди, не имеющие никакого представления о языке.

2. Элементарный (Elementary). Этот уровень не предполагает никакого языкового опыта. Несмотря на то, что есть определенное представление о грамматике, никакой речи о точных правилах или понятиях нет.

Бизнес программы обучения стали популярными среди бизнесменов, менеджеров. За счет такого обучения можно в короткие сроки в значительной степени повысить профессиональные навыки, постараться структурировать полученные знания в один блок, что в дальнейшем позволит увеличить собственную значимость среди числа работодателей.

Пожалуй, самыми известными программами обучения считаются МВА. Про них говорят, что это элитная степень в своем бизнесе. Получение степени МВА позволит достичь намеченных вершин, заслужить звание универсального специалиста в бизнесе. Можно смело утверждать, что все выпускники МВА – это самые высокооплачиваемые в мире работники. При этом, совершенно не имеет значения, по какой именно специальности вы смогли получить диплом о высшем образовании.

Культура МВА достаточно недавно внедрилась в круги бизнес-сообществ России. В связи с этим выбрать бизнес школу достаточно непросто, ведь для этого необходимо уделить много времени и сил. МВА является специализированным образованием, предназначенным для тех, кто имеет опыт работы и владеет профессиональными навыками. Естественно, бизнес-образование может пригодиться по разным причинам. К примеру, оно поспособствует продвижению по карьерной лестнице, к тому же такой диплом будет подтверждением профессиональных знаний и поможет сесть на желанную должность в компании.

Если человек хочет сменить сферу деятельности, например, уйти из консалтинга и заняться маркетингом, то ему стоит обратить внимание на МВА, который способен сыграть в данном переходе большую роль. Помимо этого бизнес школы представляют собой особую ценность для предпринимателей, поскольку позволяют им обзавестись нужными связями, которые в будущем помогут в развитии бизнеса.

В России бизнес-образование начало свое становление с краткосрочных курсов, которые впоследствии переросли в двухлетние программы МВА, аналоги западных, завершающиеся присвоением степени Master of Business Administration. Позже возникли различные новые бизнес школы и специализированные программы, где начинали свой карьерный рост многие руководители ныне процветающих компаний. 1988 год ознаменовался появлением первых школ и институтов бизнеса экономической направленности, базой для которых стали ведущие российские вузы.

В конце восьмидесятых годов, когда подул ветер перемен, рухнули устаревшие стереотипы, и появилась жажда в новом и действенном для карьерного роста новоявленные предприниматели черпали элементарные прикладные знания на краткосрочных курсах бизнес-подготовки. И даже появление различных краткосрочных учебных программ стало значительным шагом на этапе развития российского бизнес-управления. С 1992-го по 1996-ой качество программ стремительно повышалось, постепенно вытесняя с образовательного рынка школы-однодневки, а оставшиеся программы жестко конкурировали. Это происходило за счет потери интереса руководителей к необходимости образования, так как внимание было обращено на жестокую борьбу за контроль над собственностью.

МВА — Master of Business Administration – признанная во всем мире степень в бизнес-образовании, отличающаяся наибольшей престижностью. Главной отличительной особенностью МВА является ее ориентированность на практический опыт, а также охват максимального количества областей управления. Структура курса в основном состоит из практических занятий над реальными ситуациями. Специалисты отмечают, что успех в бизнесе наиболее ощутим после прохождения подобной образовательной программы.

Сегодня существует стандартная программа МВА — General Management и специализированные курсы, которые условно делятся на: отраслевые и функциональные. Отраслевые специализированные курсы, к примеру, в нефтегазовом секторе, строительстве, банковском деле, чаще всего создаются под потребности крупных компаний. Российскому слушателю также предлагаются профильные программы по маркетингу, логистике, финансам, HR, IT и специализированные программы в области управления туристическим и гостиничным бизнесом или недвижимостью. Успеху в бизнесе способствует не только прохождение профильной программы, но и приобретение бесценного практического опыта, необходимых знаний и умений управления.

Российские топ-менеджеры, собственники бизнеса все с большим ажиотажем садятся за парты в рамках таких специальных программ — Executive MBA. У обычных служащих это вызывает удивление. Но, если руководитель не будет развиваться, то, как стать лидером в собственной компании? Компания не сможет удержаться на рынке конкуренции. Для шага в обучение есть и другие весомые причины. Пришедший экономический кризис заставил многих поменять жизненные пути, подыскивать альтернативную область, где можно приложить собственные силы. Генеральные директора, собственники начали задумываться о личной жизненной позиции, личном развитии.

Среди отечественных собственников, генеральных директоров есть достаточно креативные, уникальные люди. Они смогли создать бизнес практически из ничего. Но вот подошла та черта, где горит надпись «стоп». Идти дальше некуда. Это не зависит от размера рынка. Компания растет, а собственник совершенно не справляется. Он нуждается в новых мыслях. К тому же, очень нужны все новые партнеры, которые помогут в обсуждении самых сложных проблем. С кем это обсуждать? С собственными сотрудниками? На вершине руководитель оказался совершенно один. Отвечая на вопрос, как становиться лидером, он оказался в «одиночестве лидера». Идти дальше куда-то надо. А куда?

Сегодня программы МВА все больше начинают интересовать владельцев бизнеса, женщин. Большее количество слушателей бизнес обучения – это менеджеры-мужчины. Их возраст – до 35 лет. Все они хотят продвинуться по служебной лестнице, постараться добиться увеличения заработной платы. К такому выводу пришли специалисты, исследователи из Лиги МВА вместе с работниками компаний Superjob.ru. При этом были опрошены выпускники 53-х российских школ бизнеса.

Согласно полученным ответам, примерно 69% выпускников от программы МВА – это мужчины. Стоит отметить, что за последние 5 лет их доля значительно снизилась на 8-10% за счет активного достаточного роста интереса к бизнес обучению именно женщин. Основной поток обучающихся представляют собой менеджеров среднего, высшего звена. Еще доля слушателей, а именно, 18% — это линейные менеджеры. Сами исследователи отмечают, что, если сравнивать с прошлым годом, то значительно выросла доля владельцев бизнеса среди общего количества слушателей программы МВА. Еще раньше они составляли 4%, а сейчас – это 7%.

Даже добившись высоких результатов в профессиональной деятельности и занимая высокий пост, ежедневно приходится убеждаться в необходимости развиваться далее, то есть обучаться. Именно для таких слушателей предлагается программа Executive MBA. В условиях стремительно развивающегося мира образование в России необходимо, даже если вы являетесь отличным специалистом в определенной области и обладаете немалым опытом управленческой деятельности.

Программа Executive MBA готовит новую категорию руководителей, способных возглавить любую компанию. Обучаясь по программе ЕМВА, у вас появится возможность избавиться от комплекса «лидера-одиночки», так как обучение проходит в группе людей, которые равноценны по интеллекту, ментальности, опыту работы и положению в бизнесе. Главным результатом и показателем необходимости подобного образования в России является успешный десятилетний опыт существования Института Бизнеса и Делового Администрирования в Москве, где бельгийский государственный диплом получили более 350-ти топ-менеджеров России. Выпускники и слушатели этой бизнес-школы являются ведущими специалистами таких известных компаний как Alkatel Trading, Motorolla, Solvey Pharma, General Electric, British Petroleum, Ford, Siemens, Coca-Cola, Philips и многих других.

Кризисный период и извлеченные из него уроки способствовали формированию новых требований к менеджерам и сформировали образ нового поколения менеджеров. Это профессионалы, обладающие широким кругозором, знаниями, навыками, способные решить проблемные задачи, возникающие в процессе ведения бизнеса. Бизнес образование позволяет обеспечить рынок такими суперсовременными менеджерами. Различные программы нацелены именно на развитие этих навыков, что помогает руководителям работать в сложных условиях неопределенности, непредсказуемости, нелинейности процессов развития бизнеса.

Современные требования к ведению бизнеса диктуют свои условия, которые способствуют возникновению современных бизнес-школ на территории России, к примеру, таких, как ЛИНК — Международный институт менеджмента, где предлагается бизнес-образование в соответствии с современными требованиями рынка и на международном уровне. В построении бизнес образования на территории России немаловажную роль сыграл международный опыт, поэтому образовательный процесс невозможен без западного сотрудничества. Для ЛИНК образцом стал Открытый университет Великобритании – мировой лидер дистанционного образования. Подобное сотрудничество позволяет сохранять высокий уровень образования, качество, применимое к российским реалиям. Программы ЛИНК специально созданы и адаптированы к российским условиям.

Основной задачей эффективного менеджмента считается умение достигать результата. Такое умение нуждается в высоком профессионализме, непрерывном повышении собственной активности. Это достигается за счет ежедневных усилий по адаптации к реалиям жизни, управленческим процессам. Какие процессы будут задействованы? Как те, кто принимает эти решения, проводят оценку повышения личной эффективности? Все это можно узнать по результатам исследований общей эффективности планирования и менеджмента, которые проводились в центре прикладных исследований бизнеса с названием BARC на основе опроса предприятий Германии.

Эффективность менеджмента начала интересовать в 2007-м году. Данный интерес связывают с тщательными наблюдениями, отслеживанием внешних, внутренних факторов, дабы по времени постараться уловить самые первые признаки неблагоприятных тенденций, предпринять необходимые меры. Хорошая работа менеджмента определяется таким факторами, как методы, процессы, метрики. Оказывают влияние инструментальные планирования, управления, измерение результативности предприятия на тактическом, стратегическом, оперативном уровне. Помимо всего, основывается эффективный менеджмент на процессах контроля, управления. Эти процессы довольно часто поддерживаются информационными технологиями. Вот некоторые управленческие процессы:

Собственно, этих «нельзя» существует очень много, более того: у каждого менеджера по персоналу есть свои запреты, через которые он ни в коем случае не переступает. Однако три основных табу, о которых, к сожалению, часто забывают не только продажники-новички, но и настоящие гуру, станут темой нашей статьи.

1. Продавать абсолютно всем. Это самая серьезная ошибка, которую можно представить в отрасли продаж. Ее ценой может стать не только потраченное время, но и серьезные финансовые траты. Пока вы будете обрывать телефоны всем, чьи номера записаны в телефонной книге, вы потеряете прибыль, которую вполне можно было бы получить, сконцентрировав внимание на соответствующей целевой аудитории.

Подчас выбор профессии является достаточно сложным решением, ведь от него зависит обеспечение будущего и реализация собственных планов. Для этого потребуется не только четко представлять свой путь движения, но и критически отнестись к своим способностям и возможностям.

Представляя свою будущую работу — мечтайте, представляйте свое любимое занятие, если бы в работе не было бы необходимости. Ведь часто самая лучшая работа – это реализованное в профессиональном плане хобби. Ответ на этот вопрос даст вам возможность выбрать профессию, которая принесет не только стабильный доход, но и удовольствие. Если сферой ваших интересов является музыка, выбирайте смежную специальность, к примеру, звукооператора.

Получение новых профессий за рубежом является таким же обычным товаром, как и все в мире. Существует ряд программ, которые помогают иностранному гостю получить нужное образование.

Языковые курсы

Различают разные по интенсивности курсы. Они отличаются по количеству учебных часов в неделю, по возрастным характеристикам, по направленности на специалистов в самых разных областях деятельности. Отличаться языковые курсы могут и по цене. Это будет зависеть не только от общего количества учебных часов, но и от статуса престижности школы, количества обучаемых студентов в группе. Сейчас на рынке присутствует достаточно жесткая конкуренция. Если курсы стоят дорого, то это оправдано качеством. Стандартная стоимость недельного стандартного обучения будет равняться 450$. Значительно дороже стоят курсы обучения детей за рубежом. Это примерно 550$. В цену включены экскурсии, полное проживание.

Любое портфолио должно гарантировать получение места на курсе, где идет обучение дизайна. Все будет зависеть от выбранной профессии. Если поступать на анимацию, то год потратится на создание всего одного 30-секундного фильма. Художник за это время сможет сделать целый ряд работ. На какой бы специальности вы не учились, проделанная работа должна говорить сама за себя. Преподаватели не дают шансов говорить о портфолио целиком. А это значит, что сама работа должна восприниматься без дополнительных разъяснений, целиком и без ссылок. Аннотации должны четко указывать на материал, масштаб, дату изготовления, другие мелочи. Если включить рисунок с натуры, который относится к конкретному времени, сделанный левой рукой, то нужно убедиться, что все будет указано на ярлыке. Так у приемной комиссии появится возможность проследить эволюцию работы полностью.

Соблюдать требования

Перед выбором работ для составления портфолио, лучше уточнить выставляемые требования для каждой ведущей программы. Стоит узнать материал, формат, количество работ, крайние даты подачи. Как правило, число работ варьируется. Это может быть и 20 работ. Самым популярным форматом является А3. Но это совсем не означает, что все работы должны делаться одного размера. Работы небольшого размера могут быть наложены на чистый один лист. Объемные же работы можно сфотографировать, распечатать. Приемная комиссия совсем не мечтает получить огромное масляное полотно, которое доставлено к дверям университета.

В наше время актуальность принципа так называемой личной материальной заинтересованности остается достаточно высокой, поэтому сейчас мы поговорим о том, как же нужно делать деньги. Но давайте обо всем по порядку.

Каждый человек, который собирается открыть собственное дело, в первую очередь должен задать себе вопрос: Каковы мои преимущества перед другими людьми, и вообще – есть ли они – эти преимущества? Что можно назвать моими сильными сторонами? Многие стартаперы, начиная свое дело, просто подражают конкурентам. Их цель однообразна, они просто хотят быть «такими, как все». Но у любого бизнеса должна быть своя изюминка. Он обязан либо производить уникальные вещи, либо производить обычные вещи, но совершенно уникальным способом. Начинающие же бизнесмены в своем большинстве просто боятся экспериментировать, и это – их главная ошибка. На самом же деле даже заурядный человек в состоянии организовать выдающееся дело, но лишь при условии, что он придаст своему бизнесу преимущества. Дело всей жизни должно быть умным, оно обязано владеть особенными отличительными чертами. Иначе бизнес не выдержит конкуренции и прикроется, так и не набрав мочи.

Ни для кого не секрет, что обучение персонала и развитие всех членов коллектива является ключевым моментом в организации управления сотрудниками каждой организации.

Если компания (в частности – ее руководство) согласна и готова вкладывать средства в обучение работников и повышение уровня их профессионализма, ее по праву можно считать целостной, стабильной и успешной структурой. Желание сделать все для создания оптимальных условий развития и удержания грамотных, высококвалифицированных специалистов заставляло многие организации и предприятия вкладывать огромные деньги в проведение всевозможных тренингов и прочих обучающих мероприятий.

Сегодня высокий уровень квалификации специалиста в аудите можно подтвердить не иначе как получением сертификата CIA. Он был учрежден ИВА из Соединенных Штатов Америки. Если вы получите этот сертификат, то сможете не только повысить собственный статус в глазах коллег, но и подняться по карьерной лестнице.

Те условия, в которых сейчас живет украинский бизнес, требуют от компаний и организаций наличия контролирующих структур и подразделений. Они должны строго следить за соблюдением правил сотрудниками организации. День ото дня внутренний контроль становится все более обширным, он распространяется и на риски, с которыми связана деятельность компании. Самой распространенной разновидностью внутреннего контроля можно по праву назвать аудит.

Ни для кого не секрет, что сдача теста IELTS – задача достаточно сложная. Немало абитуриентов не достигают поставленной цели, даже не смотря на хорошую подготовку. Почему это происходит? Проблема состоит в ошибках, которые соискатели допускают во время изучения материала и подготовки к тестированию. Давайте, рассмотрим основные ошибки, которые абитуриенты допускают чаще всего.

1. Отсутствие четкого плана действий.

Уверено пройдя главные этапы подготовки, многие люди расслабляются, считая, что теперь удача практически у них в кармане. Но результат теста зависит не от счастливого случая, а от уровня владения абитуриента учебным материалом. Для того, чтобы достичь успеха, нужно составить подробный план, который поможет самоорганизации и самодисциплине. В процессе подготовки важную роль играют практические занятия. Специалисты советуют составить подробнейший план обучения, даже не смотря на занятость людей, и посвящать учебе хотя бы по одному часу в день.

Современный рынок труда, особенно в посткризисный период, диктует повышенные требования к специалистам в разных областях. А как можно получить качественное образование или повысить свою квалификацию без отрыва от производства? Конечно с использованием современных технологий и средств, то есть дистанционно. Именно поэтому дистанционное обучение является перспективнейшим направлением развития, по праву пользующимся повышенным спросом, особенно в корпоративном обучении. Обучаясь на расстоянии, студенты избавляются от необходимости посещения занятий по расписанию, получая возможность найти в тесном графике время для занятий, формируя свое собственное расписание.

Посредством дистанционного обучения изучаемый материал при помощи информационных технологий доставляется студенту. В процессе самостоятельной работы над предложенным учебным материалом, обучающийся получает возможность взаимодействовать с преподавательским составом и сокурсниками, что облегчает процесс обучения. В процессе получения знаний информационные технологии исполняют роль инструментов, обеспечивающих учащимся доступ к учебному материалу дистанционно. На всем протяжении процесса обучения осуществляется контроль и управление учебным процессом. У обучающихся есть возможность оттачивать и закреплять свои знания посредством симуляций ситуаций и эффективных тренажеров.

Предприятие не будет развиваться, если на нем нет места четкой организации деятельности персонала, основанной на осознании каждым работником структуры компании, освоении им главных технологий функционирования предприятия. Кроме того, чтобы та или иная организация развивалась, необходимо четко сформулировать ее цели.

Не менее важным условием развития предприятия по праву считается фиксирование главных позиций субъектов, которые принимают активное участие в деятельности компании. Здесь следует разделить такие позиции, как учредитель, директор, управленческое звено и рядовые специалисты. Третьим элементом профессионалы называют адекватную кадровую политику, правильный подбор сотрудников, коллективный и трудовые договора.

Если вы уже окончательно определились с будущей профессией, тем более с ВУЗом, вам необходимо запастись самоуверенностью, решимостью и настойчивостью. Так как порой даже самые высокие балы аттестата не являются гарантией успешного поступления в ВУЗ. Первая преграда, которая ожидает вас на пути к цели — это собеседование. Но мы имеем две стороны медали.

Ведь собеседование — это не только преграда, но и отличная возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны. Относиться халатно к этой процедуре не стоит. В народе говорят: «Встречаем по одежке, провожаем по уму». Увы, это так. Зачастую именно первое мнение играет решающую роль в вашем будущем. Согласитесь, никому не понравится неуверенный, перепуганный, с дрожащими руками подросток.

Как организуются грузоперевозки по России? С высокой долей ответственности и под пристальным вниманием специалистов. Ведь перемещение различных грузов и объектов, крупногабаритных, хрупких, тяжеловесных, ценных и прочих транспортными средствами должно быть качественным, надежным, быстрым и недорогим.

Грузоперевозки осуществляются автомобильным и железнодорожным транспортом, морским контейнером, авиацией. В зависимости от выбранного вида показатели скорости и стоимости могут варьироваться. Автомобильные грузоперевозки сегодня пользуются наибольшей популярностью, так как наиболее подходят под вышеперечисленные требования, к тому же автотранспорт значительно превосходит остальные средства для грузоперевозок по гибкости и универсальности.

Какую роль креативность играет в бизнесе, или она в нем вовсе неуместна? Многие специалисты склонны считать, что творческие способности человека будут полезны всегда и везде, даже в деловой сфере. Каждый из нас регулярно решает задачи, которые требуют особого, неординарного подхода, значит, креатив весьма полезен, как следствие – его необходимо развивать.

Окружающая нас действительность постоянно меняется. Бизнес, межличностные отношения – все это часто требует нестандартного подхода, сегодня, как никогда, эти самые нестандартные подходы к решению традиционных проблем весьма востребованы и в экономике, и в спорте, и в бизнесе, и даже в каждодневной жизни.

В наше время среди школьников очень модно проходить тест на определение уровня развития интеллекта, а потом сравнивать полученный результат с результатом одноклассников. Но если посмотреть правде в глаза, окажется, что далеко не все отличники в жизни достигают небывалых высот. Почему так случается? Что оказывает влияние на успех человека кроме индивидуальных особенностей характера и личных данных, заложенных природой с рождения?

Известный американский психолог Дэниел Гоулман считает, кто куда более важную роль в достижении человеком успехов играет не уровень интеллекта, а эмоции. Необходимое же каждому из нас умение понимать собственные эмоции и чувства, а также возможность понимать, а главное – учитывать чувства и эмоции окружающих господин Гоулман называет новым для российского человека термином «эмоциональный интеллект». Условно данный термин обозначается аббревиатурой EQ.

Основной постулат коучинга гласит о том, что невозможно руководить тем, чего не осознаёшь, ведь оно может управлять нами до момента, пока на сознательном уровне мы не вместим причинные и следственные связи всего того, что происходит, и вместо противоборства со следствием не увидим истинную причину, а затем примем соответствующее решение. Можно гневаться, плакать, однако это ничего не изменит. Под управлением может находиться лишь то, что осознаваемо. И одним из шагов к осознанию считается понимание того, в чём заключается моя особенность, что я могу сделать? Какой мой вклад? По каким причинам я останавливаю свой выбор на конкретном решении? Чтобы найти ответы на эти вопросы, можно воспользоваться помощью людей, заключающих коучинговый контракт.

Сегодня в нашей стране предложения коучей в несколько раз превышают спрос клиентов на данную услугу. На это много причин: непонятные формулировки о собственной деятельности, отсутствие у коучей существенных результатов, успехов, что не добавляет им плюсов.

Желание получать качественное образование неуклонно растёт, поэтому в последнее время очень остро стал вопрос о том, как можно получить образование, если средств на его получение не достаточно. Выход есть – можно воспользоваться услугами банка и получить кредит на получение образования. Занимая деньги в банке, клиент должен погашать не только ту сумму, которую он взял, чтобы оплатить обучение, но и установленный банком процент за пользование кредитными средствами.

Образовательный кредит, который подразумевает получение займа для оплаты услуг обучения, называют основным образовательным кредитом. Кроме того, клиент может получить деньги в банке для оплаты необходимых методических и научных изданий, проживания, бытовых нужд и питания во время учёбы. Такой кредит называют сопутствующим. Если заёмщик не уверен в стабильности выбранной профессии или в высоком уровне своего дохода после получения диплома, то есть огромные риски при взятии образовательного кредита. Перед получением кредитных денег в банке, стоит задуматься над правильностью и актуальностью выбранной профессии в будущем.

Оказывается, что учащиеся школ, у которых есть любимые учителя, имеют большую возможность поступления в институт, а в будущем построения головокружительной карьеры, в отличие от сверстников, которым ни один из учителей не пришёлся по душе.

Несмотря на очевидность данного утверждения, сложно было представить доказательства научного характера этого факта.

Каждый человек сталкивался с различного рода проблемами: личными, финансовыми и тому подобное. Менеджер считается человеком, который ежедневно решает проблемы, не всегда подозревая о полученной от проблемных ситуаций пользе.

В основном мы воспринимаем проблемы как что-то негативное. Что же такое проблема на самом деле?

Проблема — это задача, решение которой направлено на выработку методологической позиции.

В обществе сложилось мнение, что менеджером является человек, занимающийся планированием и контролем выполнения определённой работы в компании. Но в условиях постоянной неопределённости, непрекращающихся изменений разного характера современному менеджеру мало перечисленных умений.

На сегодняшний день каждый менеджер нуждается в лидерских навыках. Он может выступать руководителем, представляющим свою фирму или отдел, однако это не может автоматически сделать его лидером для работников. Ведь лидером считается тот, кто передаёт собственное видение остальным, завоёвывает уважение и доверие, вдохновляет людей на выполнение предстоящего объёма работы. Лидер полон идей, он переживает, как именно эти идеи смогут повлиять на других.

В жизни бизнесмена много рисков. Мы все слышали о стартапах, тративших большие денежные суммы и потерпевших крушение. Управлять денежными средствами в небольшом количестве трудно, но возможно. Поговорим о том, как максимально получить отдачу от потраченных средств.

1. Не отказывайтесь от бесплатных предложений.

Многие люди не уделяют должного внимания бесплатным предложениям. Но нужно посмотреть на это иначе: если организацией предложено что-то бесплатно, значит, она уверена в ценности своего предложения.

Тьютор — это человек с опытом практического управления, который успешно прошёл обучение по программе бизнес-образования в бизнес-школе Открытого университета и по программе, которая готовит тьюторов. В качестве стимуляции повышения профессионализма и квалификации тьюторов постоянно проводят их аттестацию. Тьюторы прикрепляются к учебной группе, чтобы помогать ей в период прохождения курса.

Тьютор — не традиционный преподаватель. Эту роль в учебном процессе играет обучающая литература. Задача тьютера заключается в том, чтобы:

Прибыль и развитие бизнеса, связанного с реализацией товара, зависят от наличия ресурсов, которыми располагает предприятие, и от их эффективного использования. Правильное управление обязывает учитывать сезонность динамики производительности труда, периодичность заполнения свободных вакансий, а также ввод в должность вновь принятых сотрудников.

Благодаря учёту сезонности рынка труда, представляется возможным с точностью рассчитать конкретную дату, когда повышение зарплаты важно и выгодно для торговой организации. В общем же принцип сезонности даёт возможность собственнику бизнеса максимально оптимизировать возможные расходы, которые с ним связаны, и повысить уровень конкурентной способности точки торговли.

В процессе собеседования при трудоустройстве кандидату может поступить просьба о прохождении тестов. Мы постараемся помочь вам понять, как правильно проходить тесты.

Типы тестов.

Профессиональные.

Многие начинающие специалисты даже не знают о том, что простая благодарность может положительно повлиять на их карьерный рост. При этом большинство работодателей обращают внимание на этот момент в процессе выбора кандидата.

Нормы этикета всегда в моде. Это относится и к студентам, и к выпускникам программ МВА, в особенности когда дело касается поиска места работы. Многие студенты школ бизнеса проходят практику, и согласно высказываниям экспертов, непосредственно хорошие манеры играют большую роль в их будущем трудоустройстве.

На сегодняшний день практически все деловые люди, которые хотят достичь высот в бизнесе, стремятся получить степень МВА. Только ленивые не проявляют интереса к бизнес-образованию.

1. Любое образование — это продукт, который предусматривает ряд условий для его получения. Причем, условия не только денежного характера. Например, чтобы получить бизнес-образование, нужно сдать ряд тестов, пройти собеседование и т.п. Но взамен вам предлагается неплохая перспектива карьерного роста, полезные знакомства и повышение заработной платы.

В последнее время на Западе стали все охотнее принимать на работу людей, прошедших обучение в рамках систем дистанционного образования. В России и странах СНГ наблюдаются схожие процессы, хотя и более замедленные.

Причины нежелания крупнейших российских вузов и бизнес-школ развивать проекты СДО вполне очевидны: очные программы и привычны, и более выгодны для учебного заведения в плане зарабатываемых средств. Однако дистанционные технологии могут принести куда большую выгоду по части эффективности обучения.

В наше время пластиковая карта стала обязательным атрибутом любого цивилизованного человека, пользующегося ей, как в зарубежных поездках, так и в своей стране. Для того, чтобы подобрать кредитку по своим потребностям, вовсе не обязательно заканчивать престижную бизнес школу или университет. Большую часть необходимых сведений вы почерпнете из этой статьи.

В первую очередь следует определиться с тем, в какой валюте будет оформлена ваша карточка. Путешественнику лучше всего иметь с собой карту с запасом валюты той страны, где он планирует побывать. Для европейских стран это евро, для США – доллары. Для тех, кому неудобно оформлять отдельную карту для каждой валюты, предлагаются так называемые мультивалютные карточки. Они содержат сразу несколько счетов на одной карте, и списание денег происходит сразу в валюте той страны, где была совершена оплата.

Традиционный состав российских резидентов оффшоров начинает меняться. Налоговые консультанты говорят, что к крупным холдингам в оффшорных зонах стал присоединяться средний бизнес. Причинами смены юрисдикции чаще всего называют большие налоги, защита интеллектуальной собственности и бизнеса и доступ к иностранному капиталу. Спрос на оффшорные переезды с начала 2012 года увеличился в 2,5 раза.

Традиционно оффшоры используют крупные компании нефтяной, газовой и строительной отраслей. В 2012 году ситуация начала быстро меняться. Средний бизнес увеличил интерес к созданию иностранных структур с оффшорной юрисдикцией. Ранее представители среднего бизнеса оптимизировали налогообложение при помощи «серых» схем с фирмами-однодневками.

В момент продажи нередко возникают ситуации, приводящие к отказу со стороны покупателя совершить покупку или заключить сделку. Подобные ситуации для одних компаний — привычное явление, а для других — недопустимое дело. Поэтому большое количество МВА основано на рассмотрении подобных ситуаций.

Сорвать процесс покупки или сделки достаточно просто. Нет необходимости в прохождении для этого МВА-обучения. Просто при работе с клиентом достаточно сказать, что вас срочно вызывает руководство. Прежде всего, клиент поймёт, что имеет дело с компанией с недостаточно высоким организационным уровнем. К тому же клиент почувствует неуважение к себе.

Все компании, проводящие тренинги, ждут положительного результата. Сотрудники должны быть довольны тем, что компания беспокоиться об их продуктивности в работе и предоставляет знания, необходимые для этого, а некоторым даже помогает продвинуться по карьерной лестнице. Но не всегда все бывает как в сказке, и часто тренинги воспринимаются как пустая трата денег, времени и сил.

Почему же так бывает?

Какой бы активной ни была пропаганда в отношении удовлетворения потребностей клиента, всё же важно оценивать реально, с кем работать, а с кем не стоит связываться. Немаловажной составляющей успешного бизнеса считается то, что менеджерами по продажам отбираются для работы лишь те клиенты, которые, по их мнению, лучшие и перспективные. Нет смысла тратить время на убеждение клиента без денег совершить покупку. Так, корпоративным обучением, которое проводится для сотрудников, предложено акцентировать особое внимание на достойном покупателе.

Такой способ не будет способствовать сокращению клиентской базы, она просто станет хорошо отобранной. MВА, проводимые в достаточно развитых странах, основаны на правильности самооценки.

Сегодня многие руководители склоняются к тому, что с целью обеспечения достойной конкуренции компания должна развивать профессионализм сотрудников, в чём помогает тренинг. Кажется, что для руководителя нет проще задачи, чем отдать приказание работникам прийти в указанное время и место на тренинг. Однако простого присутствия на тренинге мало, чтобы добиться хороших результатов от полученных знаний.

Принуждение к посещению тренингов не способно удовлетворить сотрудников морально. Они должны ясно осознавать, что для руководства имеют значение не только их собственные интересы, но и интересы работников, поэтому и организуются тренинги.

С целью привлечения солидных клиентов тренинговым компаниям приходится идти на разные хитрости и уловки, в обратном случае у них не получится оставаться на плаву. Если компания заинтересована в эффективных курсах повышения квалификации, тогда ей необходимо держать ухо востро, не поддаваясь на провокацию.

Сегодня мы поговорим о самых распространённых приёмах, используемых тренинговыми компаниями с целью вызова интереса у клиентов.

Сегодня очень популярно дистанционное обучение, представляющее собой один из важных способов формирования умений и знаний. В процессе роста популярности дистанционного обучения наблюдается и рост количества программ, использующих данный подход.

В процессе подготовки материала для обучения самостоятельно тренер должен иметь конкретное представление и учитывать индивидуальный стиль обучения слушателя. Немаловажную роль в процессе подготовки материала играет язык, уровень материала обучения. Типичная ошибка, которую свойственно допускать тренеру при разработке интерактивных тренингов по продажам, заключается в определённой снисходительности к слушателю и не структурированности излагаемого материала.