Блог о Бизнес образовании, GMAT, TOEFL

Сегодня все больше и больше компаний пытаются привлечь к себе в штат профессионалов, но не все могут обеспечить удобное рабочее место. Сотрудники вынуждены работать в офисах с минимальным набором комфортных условий.

Сегодня мы постараемся взвесить преимущества как офисной, так и удаленной занятости.

Многие начинающие предприниматели жалуются на то, что перед запуском стартапа они изрядно нервничают. Но если не перебороть страх, об успехе можно будет забыть. Хотя одновременно с этим именно страхи способны стать этакой движущей силой, которая будет мотивировать и толкать вперед — к достижению более высоких результатов.

При запуске стартапа человека мучают самые разнообразные мысли. В этом нет ничего странного, ведь начинать что-то новое, незнакомое всегда непросто. И даже если вы уверены в том, что дело «выгорит», неудачи вы все равно будете бояться.

Деловой мир перевернулся, ведь вследствие появления новых стартапов огромные корпорации теряют в прибыли, а многие менеджеры, даже весьма опытные, не в состоянии вывести свои компании из кризиса. Давайте, поговорим о том, каким должен быть хороший менеджер, каким мышлением обладать и за какими тенденциями следить, чтобы всегда быть на гребне волны.

Не забывать о постоянном развитии

Так уж повелось, что многие организации оценивают свой успех по размеру полученной прибыли. Однако в наши дни не менее важен вопрос о том, как потратить заработанные деньги. Если компания что-то производит, потребитель ждет от нее ответственности за экобезопасность планеты. И касается этот вопрос не только промышленных гигантов – об экологической ситуации на Земле должны думать все. Отсюда одна из главных задач хорошего менеджера – осознанно подходить к проблеме экологии и делать все возможное для того, чтобы предотвратить отрицательные последствия своей деятельности.

Чтобы ускорить поиски работы и сделать их более эффективными, многие люди одновременно подают свои резюме в несколько компаний. Но даже это часто не помогает быстро достичь поставленной цели. Нервы соискателям портят постоянные переносы даты собеседования, несколько этапов отбора и пр. В результате люди часто оказываются в тупиковой ситуации – они не знают, как поступить: забыть об одной организации, обратив все свое внимание на другую, или же ждать вердикта предыдущего потенциального работодателя. Специалисты на этот счет дают несколько советов.

1. Осознанно подходите к отправке резюме. Кажется, что чем больше резюме человек отправил, тем выше его шансы получить работу. Но дело не только в количестве отправленных комплектов документов, но и в том, куда именно они были высланы. Если качества соискателя не соответствуют требованиям компании, и его профессиональных навыков не достаточно для того, чтобы занять свободную должность, все усилия окажутся напрасными, и даже самое правильно оформленное резюме не принесет желаемого результата.

Часто люди не в состоянии обнаружить разницы между понятиями «трудоголик» и «профессионал» и ошибочно считают эти слова синонимами. На самом деле разница между приведенными выше терминами более чем существенна.

В современном обществе есть разные типы людей. Кто-то привык отдаваться на все 100 процентов работе, а кто-то лениться прикладывать усилия к чему бы то ни было, однако с удовольствием жалуется на окружающих, ища причину низкого своего заработка, в чем угодно, начиная с неблагоприятной политической ситуации и заканчивая погодой. Однако почему бы не обратить внимания на людей, которые за что бы ни взялись, со всем справляются на «отлично». Их секрет кроется в искреннем желании достичь максимальных результатов.

Американские психологи выяснили, что работающие мамы не только не обделяют своих детей вниманием, они своим примером приносят им пользу.

Вы любящая и работающая мама, а потому чувство вины — неотъемлемая часть вашей жизни? Но теперь вы можете свободно вздохнуть: специалисты из бизнес-школы Гарвардского университета провели исследования в 25 странах мира на разных континентах. Цель исследования – узнать, как сложилась судьба тех людей, чьи матери работали, когда они были маленькими детьми.

Отечественным компаниям нужны профессиональные управленцы с большим опытом работы и внушительным багажом знаний за плечами. Сейчас в стране наблюдается острая нехватка в директорах по аудиту, менеджерах девелопмента, медицины, спорта и прочих отраслей.

К сожалению, по состоянию на сегодняшний день не так просто получить бизнес-образование в упомянутых выше сферах. Как правило, подавляющее большинство МВА-программ ограничены обучением основам менеджмента в маркетинге, мало внимания уделяя другим течениям, спрос на которые постоянно увеличивается. Поэтому основным конкурентным преимуществом на рынке делового образования становится внедрение новых дисциплин.

В последнее время люди стали по-другому относиться к интернет-рассылке как к одному из способов рекламы. Канул в Лету принцип «ОТправиьт письма как можно большему количеству народа». Маркетологи теперь склоняются к тому, чтобы за каждого клиента бороться так, будто он единственный. Если верить результатам исследований, проведенных компанией MailChimp, так называемые «сегментированные»

Письма просматривают на 14,4 процента чаще, чем обычную корреспонденцию из рассылки.

Как это ни странно, но достаточно часто причиной отказа в принятии человека на работу является его… сверхквалификация. Многие соискатели в надежде получить желаемую должность перечитывают огромное количество советов о том, как успешно пройти собеседование, зубрят историю компании, штудируют профили ее руководства в соцсетях, но в итоге все равно получают то, чего боялись – отказ, причем, не просто отказ, а от ворот поворот с весьма непривычной формулировкой – overqualified. Что это значит?

Иногда отказ соискателю по причине слишком высокой его квалификации на самом деле оправдан – человек просто превысил ожидания работодателя. Каждая должность в компании или организации имеет свои цели, к каждому работнику предъявляются определенные требования, и если на обычную вакансию принять сотрудника с очень высокой квалификацией, может возникнуть целый ряд проблем, а именно:

По мнению аналитиков, в настоящее время наблюдается постепенное перерождение законов ведения бизнеса. Он перестал быть таким, каким мы привыкли его видеть, и в этом нет ничего удивительного.

В мире появились новые возможности и технологии, новые инструменты, которые в корне поменяли подход потребителей к подбору товаров и услуг и, как следствие, привели к появлению проблем у бизнесменов. Для них взаимодействие между клиентом и брендом вышло на принципиально новый уровень.

В процессе подготовки к важному собеседованию соискатели обычно беспокоятся по поводу вопросов, которые по своей сути не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности. К таким относятся подвохи типа «Как вы считаете, какую должность будете занимать через десять лет?». Однако кому, а главное – зачем все это надо? Будем разбираться!

Бытует мнение, что вопросы провокационного характера – это неудачная попытка неопытных рекрутеров подчеркнуть свою важность перед соискателем. Настоящие специалисты в своем деле, то есть грамотные, опытные кадровики задают потенциальному кандидату на вакантную должность исключительно вопросы по теме. Они понимают, что из-за незнания ректутером специфики работы компания может остаться без профессионала, который просто не в тот цвет окрасил нарисованные облака, якобы отображающие его излишнюю нервозность.

По мнению специалистов, и работодатель, и соискатель для достижения взаимовыгодных целей должны демонстрировать такие качества характера, как уважение к собеседнику и гибкость, ведь на кону – длительное сотрудничество. Бывает так, что при идеальной, на первый взгляд, совместимости работодателя и потенциального сотрудника компании они почему-то не могут найти общий язык и договориться. Между ними словно возникает невидимый барьер, из-за которого в убытке оказываются обе стороны. Это происходит, в первую очередь, из-за ошибок, которые хоть и кажутся несущественными, тем не менее, играют важную роль, поэтому сейчас мы поговорим о том, какие оплошности нельзя допускать ни соискателю, ни работодателю.

Основные ошибки работодателя.

Если вы все чаще задумываетесь над сменой профессиональной деятельности и хотите освоить востребованную в наши дни профессию продавца-консультанта, чтобы достичь в ней успеха, наша статья наверняка будет вам полезной.

Прежде всего, отметим, что профессия консультанта будет актуальной всегда, ибо именно продавец играет главную роль в привычной каждому цепочке «товар – покупатель». Если продажник умел и опытен, он ценится на вес золота, а доходы его высоки во все времена и ни коим образом не зависят ни от кризиса, ни от курса иностранных валют. И чтобы стать в этом непростом деле настоящим профессионалом, необходимо хорошо знать и собственную аудиторию, и товар, реализацией которого занимаетесь. Если продавец грамотный, он не только поможет покупателю сделать хороший выбор, но и обретет в его лице довольного и благодарного постоянного клиента.

Для каждой развивающейся фирмы имеет большое значение организация корпоративного обучения персонала, которым предусмотрен определённый спектр программ, базирующихся на получении не только теоретических, но и практических навыков. По этой причине занятия важно формировать в соответствии с базовыми признаками конкретной фирмы.

В качестве учебных классов можно использовать залы для проведения конференций либо помещения административного назначения, где имеются столы, стулья, экраны, аппаратура. Регулярные семинары помогут повысить уровень профессионализма работников, а значит и конкурентоспособность организации. Можно провести обучающие курсы по заработку в интернете либо семинары, которые будут освещать инновационные технологии в определённой отрасли.

Имеется много советов по повышению продуктивности на рабочем месте. Но в них не предусмотрены моменты, о которых важно упоминать.

Растения.

Растения, впитывая углекислый газ, выделяют кислород, который даёт человеку прекрасное настроение в течение дня. Работая в окружении цветов и других растений, вы ощутите в себе силу, максимум энергии, что положительно скажется на процессе работы.

Вы – отличный линейный менеджер, которому пришлось «примерить» на себя обязанности инструктора либо тренера? Поздравляем, ибо подобная возможность – шанс проявить себя и пополнить багаж знаний других людей.

У подавляющего большинства хороших менеджеров есть способности побуждать к обучению окружающих, и способность эта еще ярче проявляется благодаря пониманию механизмов успеха тренеров и инструкторов. Кстати, эффективность инструкторов напрямую зависит от такого человеческого качества, как уверенность в себе. Действительно, люди, которым никогда ранее не доводилось вести тренинги, обязательно будут нервничать, но если составить тщательный план занятия и продумать каждую мелочь, волнение заметно уменьшится, а пришедшие на занятие обязательно вынесут из него много полезного.

Если ставить во главу угла определение слова, которое мы найдем в любом толковом словаре, то «навык» — это действие, доведенное до автоматизма путем систематических многократных повторений. Иными словами, это привычка человека поступать именно так и не иначе.

Естественно, за один тренинг, длящийся не более двух дней, из-за банальной нехватки времени изменить привычки и выработать тот или иной навык человек просто не в состоянии. Так почему же люди посещают данные мероприятия с завидной регулярностью? На что они рассчитывают?

Нужны ли современному обществу выпускники авторитетных бизнес-школ? Постараемся найти ответ на данный вопрос.

Конечно, диплом МВА – это далеко не залог успешной карьеры, ведь достичь успеха и заработать немалое состояние можно и без него. В качестве примера здесь можно упомянуть Билла Гейтса, Ричарда Брэнсона и еще нескольких известных на весь мир далеко не бедных личностей: они добились своего упорным трудом и незаурядным умом.

История показывает, что множество бизнесменов стали успешными без наличия образования, большую половину из них даже отчислили из университетов. Бил Гейтс, Марк Цукенберг, Стив Джобс, Майк Делл… Что же значит, нам незачем учиться и можно бросать ВУЗы?

Для начала нужно понимать, что между обучением и времяпрепровождением есть огромная разница. За партой вам вряд ли удастся себя хорошенько промотивировать, скорее всего, это получится посредством работы на заправке, либо если вы устроитесь грузчиком, обычно это лучший мотиватор. Также вы не научитесь правильно мыслить, если просто будете посещать занятия. Но перенять опыт предыдущих лет, увидеть ошибки предшественников и пути их решения, получить достаточную теоретическую базу для освоения профессии получится, только обучаясь в ВУЗе.

Существует множество способов и средств, чтобы привлечь внимание приемной комиссии: связи, приобретение полезных личностных качеств, прохождение различных курсов, рекомендации. Многие даже отправляются на поиски новой работы в новой фирме или отрасли. Нужно ли прибегать к такому?

В случае если вы также думаете о смене работы, подумайте, сколько вы работаете на свою фирму. Если вы трудитесь не больше года, не стоит думать о смене работы. Помните, что приемную комиссию интересует ваша преданность делу, а также работодателю, «вольных» работников мало кто любит и уважает. Если случилось так, что вы меняете работу, не проработав и года, стоит остаться и отработать хотя бы год на одной фирме. Тем самым докажете, что вы постоянный человек и на вас можно положиться. Если же вы работаете на одну компанию в течение длительного срока, смена работы вам может пойти на пользу.

Сегодня высокий уровень квалификации специалиста в аудите можно подтвердить не иначе как получением сертификата CIA. Он был учрежден ИВА из Соединенных Штатов Америки. Если вы получите этот сертификат, то сможете не только повысить собственный статус в глазах коллег, но и подняться по карьерной лестнице.

Те условия, в которых сейчас живет украинский бизнес, требуют от компаний и организаций наличия контролирующих структур и подразделений. Они должны строго следить за соблюдением правил сотрудниками организации. День ото дня внутренний контроль становится все более обширным, он распространяется и на риски, с которыми связана деятельность компании. Самой распространенной разновидностью внутреннего контроля можно по праву назвать аудит.

Руководители основных направлений, а также топ-менеджеры компании «Параллель» стали обладателями дипломов МВА, получив, таким образом, статус магистров бизнес-администрирования. Все они успешно прослушали корпоративную программу «Академия стратегического лидерства» в Киево-Могилянской бизнес-школе.

Над разработкой данной программы трудились преподаватели kmbs, выполняя заказ руководства «Параллели». В курс входили такие обучающие блоки, как успешное управление при условиях изменений, эффективное персональное развитие, функциональная и стратегическая архитектура бизнеса. Вскоре выпускники бизнес-школы получат возможность воплотить в реальность все свои инновационные идеи и реализовать проекты, которые были разработаны ими в процессе обучения. Все это должно вывести компанию на принципиально новый уровень.

Если вы неоднократно задумывались, что время неумолимо летит, а вы так и не продвинулись по карьерной лестнице, посвящая себя многие годы одной и той же работе, тогда пришёл момент задуматься над собственным бизнесом. А может быть, вы в поиске идеи для бизнеса, от которого вполне можно получить отдачу?

Предлагаем воспользоваться бизнес-идеями, которые не нуждаются в большом денежном вложении. К тому же запустить свой бизнес можно в процессе отпуска. И кто знает, возможно, вам и не придётся больше возвращаться на надоевшую работу.

Работа каждого менеджера заключается в действиях, которые подразумевают взаимодействие с людьми. С кем бы ни проходило общение менеджера, именно от его коммуникативных навыков зависит успех работы.

Если работник удовлетворён общением с руководителем, коллегами, то это имеет положительное влияние на его приверженность к компании.

Существует масса причин, по которым люди отправляются на поиск работы за границу. К примеру, мечта о достойной оплате труда, росте по карьерной лестнице, нормальных рабочих условий. А многие полны желания увидеть мир и пожить в какой-нибудь другой стране.

Некоторые отправляются на поиски работы за границу, чтобы можно было легально иммигрировать. Наконец, кто-то отчаялся и уже не надеется найти хорошую работу в своём родном городе. Как бы там ни было, очень важно запастись огромным терпением для того, чтобы поиски увенчались успехом.

Существуют определённые причины, по которым работу за границей найти сложнее, чем на родине.

Прежде всего, это высокий уровень конкуренции. В основном это относится к развитым странам, где и ищут работу наши соотечественники.

Кроме того, для иностранцев имеются законодательные ограничения. В развитых странах есть законодательная норма, согласно которой для оформления на работу нерезидента работодатель должен доказать компетентным органам, что ему не удалось восполнить вакансии местными жителями. Несомненно, не все работодатели идут на подобные сложности. К тому же, чтобы документы имели силу за границей, нередко требуется прохождения ряда процедур, что занимает много времени.

Помимо всего перечисленного, серьёзная проблема — языковой барьер. В какую бы страну вы ни отправились на поиски работы, важно знание языка.

Наконец, чтобы поиски работы за рубежом увенчались успехом, необходимо знать, как именно это делать. Несомненно, можно прибегнуть к услугам профессиональных агентов, но это достаточно дорогое удовольствие.

Не смотря на то, что курсы, рассчитанные на предпринимателей, являются в программах МВА преобладающими, чаще всего они становятся прекрасной стартовой площадкой для банкиров и консультантов. Предприниматели, у которых на руках есть диплом МВА, в большинстве случаев оказываются на так называемых фронтовых линиях стартапов в виду многих причин. Мы постараемся разобраться с самыми распространенными из них.

1. Пользователи приборов и инструментов.

Как правило, период созревания стартапов весьма существенен, и пока он длится, все члены команды пребывают в режиме раскрытия. Определяется наиболее стоящее предложение компании, целевой рынок, бизнес-модели и стоимость. Для этого нужны услуги людей, которые умеют расставлять проблемы в порядке их приоритетности, а не только решать те задачи, которые назрели в определенный момент времени.

Наличие степени МВА, которое часто воспринимается в виде самого простого и быстрого пути к приличным заработкам, больше не является гарантией высокой покупательской способности. Информация об этом появилась на страницах издания The Financial Times.

Так, размер зарплат американцев, которые получали МВА-степени в самых авторитетных школах в девяностые годы прошлого века, на протяжении пяти последних лет возросли как минимум втрое. Если же сравнивать данные показатели с зарплатами выпускников МВА 2008-2009-х годов, то их заработки после получения сертификата о столь высокой квалификации увеличились не более чем в два раза. Одновременно с этим стоимость самой программы за период с середины 90-х годов и по сей день возрастала из расчета 7 процентов за год.

Из-за участившихся слухов о невеселых перспективах выпускников школ МВА и грядущих сокращениях Wall Street можно не учесть тот факт, что спрос на обладателей МВА-степени все же достаточно высок. Согласно исследованию GMAC (Graduate Management Admission Council), которая является официальным администратором GMAT-теста, в скором будущем возможен бум популярности выпускников бизнес-школ среди компаний-работодателей.

Аналитиками GMAC за период с 31 октября по 16 ноября было опрошено более двух сотен компаний-работодателей, большинство которых функционирует на территории США. Оказалось, что 76 процентов респондентов собираются в 2013-м году расширять штат за счет обладателей МВА-степени. Отметим, что это на 7 процентов больше, чем в прошлом году. Кроме того, 23 процента компаний собираются принять на работу больше выпускников бизнес-школ, чем в 2012-м, что объясняется высоким уровнем компетенции и прочими достоинствами последних.

Выпускницы программы MBA Stanford’s Graduate School of Business этого года зарабатывают на 21% меньше, чем их коллеги-мужчины. Таковы результаты исследований гендерной политики МВА-программ, которые были опубликованы Bloomberg BusinessWeek. В исследовании принимало участие 30 известных бизнес-школ и, как оказалось, максимальная разница в уровне оплаты труда за гендерным признаком была отмечена в Stanford.

А вот выпускницы популярной на весь мир Harvard Business School за прошедший 2012-й год заработали около 116-ти тысяч долларов, что всего на 10 процентов меньше, нежели их коллеги – представители сильного пола. Женщинам, окончившим Wharton, удалось занять вакансии, заработные платы на которых составили в среднем 115,7 тыс.долларов, а это чуть более 85-ти процентов от заработка мужчин на аналогичных должностях.

Человек, который окончил МВА, может заниматься практически всем, потому что МВА — о степень магистра в сфере бизнеса. Выпускников МВА принимает на работу практически каждый работодатель.

Хотелось бы немного рассказать об основных направлениях, на которые выпускник может рассчитывать.

Первое направление — сфера технологий. В 2011 году в списке самых популярных работодателей для выпускников МВА являлись фирмы,занимающиеся технологиями. При чем,эти выпускники претендовали и работали на должностях руководителей, а иногда и в топ-менеджменте. Некоторые технические фирмы разрабатывают целый ряд программ по привлечению на работу выпускников из Harvard, University of Chicago и Wharton.

При наличии степени МВА можно заниматься практически всем, чем желаете. МВА представляет собой магистерскую степень управления бизнесом.

Тот, кто обладает МВА, желанный кандидат для работодателей.

Также сегодня многими обучающими организациями предложена двойная степень.

Найти место для стажировки.

Благодаря сети выпускникам представится возможность не просто найти хорошую работу, а и устроиться на стажировку. Глава по маркетингу МВА-программ подчёркивает, что многие выпускники предлагают и стажировку для студентов, и длительное трудоустройство для вчерашних выпускников. Также выпускниками даются студентам положительные рекомендации.

Получение практической помощи в процессе трудоустройства.

Учитывая, насколько внимательно школы изучают опыт работы кандидата, очень важно быть проактивным в описании пробелов в трудоустройстве. При поступлении многие кандидаты волнуются, как приемная комиссия воспримет пробелы в трудоустройстве. Это непростой вопрос, но здесь можно применить определенные стратегии и таким образом показать себя с наилучшей стороны.

Карьера инвестиционного банкира — это карьера, требующая большого количества усилий и времени, но приносящая хорошие материальные результаты. Инвестиционные банкиры выполняют ряд задач, в зависимости от конкретной должности. Они дают клиентами советы по финансовым делам, учитывают, продают и меняют акции, управляют собственностью, и многое другое.

Компании, расположенные в Азии, заинтересованы в новых сотрудниках, правда, в первую очередь они рассматривают резюме жителей азиатских же стран. К  сожалению или к счастью, времена, когда европейцу или американцу, работающему в Азии, можно было особенно не напрягаться, уже почти канули в небытие. Да, работодателям там необходимы профессионалы, но они сначала будут искать их среди уроженцев Азии, и лишь потом будут рассматривать всех остальных.

Со временем все больше и больше компаний понимают важность вложения средств в развитие сотрудников. А бизнес-школы с радостью предлагают все новые и новые программы для этого, и отдельное внимание они уделяют EMBA.

Вопрос о том, куда пойти учиться — безусловно, очень важен, но еще важнее вопрос — где потом работать? Традиционное понимание МВА как способа продвижения карьеры в крупной корпорации все еще актуально, но в последнее время активно увеличивается количество людей со степенью магистра бизнес-администрирования, работающих в малом или среднем бизнесе. Все больше выпускников понимают, что здесь они тоже могут неплохо устроиться. Итак, чем же хорош МВА для малого и среднего бизнеса?

Для многих людей получение бизнес-образования — это шанс сменить карьеру и начать расти совсем в другой области. Но, конечно же, только теории недостаточно для того, чтобы преуспеть в новой отрасли. Бизнес-школы это понимают и организовывают летние практики, чтобы вы могли получить практический опыт, а также ближе познакомились со сферой вашей мечты. Итак, что дает летняя практика MBA?

Если выпускник бизнес-школы присылает свое резюме в неприбыльную организацию, обычно это вызывает удивление. Ведь возможности заработка в таких организациях сильно отличаются от зарплат в корпорациях, да и сама работа далека от мира бизнеса. Что же заставляет часть выпускников податься в неприбыльные организации?

Возможность писать рекомендательные письма самостоятельно может показаться подарком с небес. Внезапно у вас есть возможность контролировать часть процесса поступления, которая раньше была вне вашей юрисдикции. Так что ваши риски резко уменьшаются, а преимущества кажутся нескончаемыми, правда? На самом деле, все не совсем так.

В настоящее время степень MBA намного больше распространена в России, чем в Украине. 67% московских компаний имеют в штате выпускников MBA, в то время как в Киеве таких компаний всего 43%. В 27% московских организаций работают люди, которые сейчас учатся на программах бизнес-обучения. В Киеве их 18%. Аналогичные отличия и по количеству таких сотрудников в каждой компании — в России оно заметно выше.

Магистрская степень по бизнес-администрированию (MBA) научит  вас продвинутым навыкам менеджмента, которые помогут вам управлять бизнесом по франшизе, независимо от того, покупаете ли вы или продаете франшизы. Учебный план MBA концентрируется на таких темах как бухгалтерия, менеджмент и маркетинг, а именно они являются важными элементами для успешного управления бизнесом по франшизе. Да, есть эксперты по франшизам, которых можно нанять, но наличие MBA поможет вам  лучше понять франшизный рынок и, в случае если вы все-таки наймете эксперта, извлечь максимум из его рекомендаций. Итак, MBA и франшизный бизнес прекрасно сочетаются друг с другом.

Получение работы при наличии MBA и отсутствии опыта работы может быть очень сложной задачей. Многие бизнес-школы даже не будут рассматривать ваши документы, если у вас нет минимум двух лет опыта работы в нужной сфере. Эти школы следят за своей репутацией, а большая часть ее складывается из успешного трудоустройства их выпускников. Выпускники, у которых есть как степень MBA так и опыт работы, имеют намного больше шансов быть нанятым еще до выпуска или сразу после него. Если вы выбрали альтернативный путь — идти в бизнес-школу без предварительного получения опыта работы, у вас тоже есть несколько вариантов, хотя существуют определенные ограничения.

Как правило, выпускники  MBA ожидают, что после окончания программы они сразу перейдут в верхние слои среднего класса по заработной плате. Но на самом деле, не все так просто, и не все сразу. Какова же стартовая зарплата выпускника MBA? На что он может рассчитывать и что влияет на эту сумму?

Сотрудники оцениваются в компаниях по их опыту, желанию работать, а также образованию. Если у вас есть большой опыт работы, и вы чрезвычайно лояльны к компании, но вам не хватает образования, то вам очень желательно получить степень MBA, если вы планируете какие-либо изменения в карьере.

Персонал отдела маркетинга любой компании — те люди, которые влияют на успешность бизнеса. Это главная причина, почему работодатели ищут сотрудников со степенью MBA в маркетинге.

На высококонкурентных рынках MBA-клоны являют собой немедленную и явную угрозу конкерентоспособности компаний, на которые они работают. Многие сотрудники посещают те же программы MBA, учатся по тем же книгам, читают такие же газеты и журналы, и ходят на те же семинары и мастер-классы. Стандартизация программ MBA приводит к одинаковости профессиональных подходов и управленческой мысли своих выпускников. Она также определяет словарный запас и планы всех бизнес-медиа и обучающих активностей. Поэтому многие управленцы сегодня превращаются в MBA-клонов.

Выбор карьеры после получения степени MBA — одно из самых важных решений в профессиональной жизни человека. При этом нужно учитывать множество деталей, но самое важное — это определиться, насколько вам нравится ваше будущее занятие. Если вас привлекает работа в индустрии Интернета и высоких технологий, то стоит рассмотреть привлекательность такой карьеры для выпускника MBA.

Работодатели в США привлекают новый персонал из числа дипломированных специалистов бизнес-школ, и эксперты с дипломом по бизнес-администрированию (MBA) продолжают получать самые интересные предложения о работе в сфере финансов и чуть менее активно в консалтинге.

Диплом MBA все еще в цене – это подтверждают эксперты ассоциации Дипломированных бизнес-школ (Graduate Management Admission Council), ссылаясь на результаты исследования, которое говорит, что 98 % работодателей, опрошенных ассоциацией (небольшие компании, и международные корпорации), были бы счастливы нанять свежеиспеченных обладателей степени MBA. Сравнительный анализ средней зарплаты показывает, что компании устойчиво предлагают таким экспертам на 30-35 % больше чем, например, сотрудникам, имеющим магистерскую степень например в сфере управления или финансов.